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陆军实施改革以打击性骚扰/性侵犯 作者：Antwaun Parrish，陆军复原力局 弗吉尼亚州阿灵顿 — 陆军正在进行其他改革，旨在进一步改善陆军性骚扰/性侵犯应对和预防计划。下文概述了这些变化，这些变化已编入 2022-13 陆军部长指令《陆军反性骚扰/性侵犯改革》，该指令于 9 月 21 日发布。
1.性骚扰投诉调查 调查人员 如果有足够的信息来保证对性骚扰投诉进行调查，指挥官将根据 AR 600-20 第 7 章，从被投诉人指定的旅级单位之外任命调查人员。调查将遵守法律和国防部及陆军政策规定的处理时间表。军事保护令 被投诉人指挥链中的第一位 O-6 军官将实施机制来保护性骚扰投诉人和性侵犯受害者。2.向性侵犯受害者披露处置和状态 旅指挥官（或旅级指挥官）将在收到任何司法、非司法或行政程序的决定后两个工作日内通知士兵投诉人。根据陆军司令部政策 (AR 600-20)，除了在每次性侵犯审查委员会召开后 72 小时内向受害者提供最新情况的义务外，还提出了这项新要求。3.非自愿离职政策 指挥官将对任何被证实存在性骚扰投诉的士兵启动非自愿行政离职程序，除非该士兵因军事法庭判决而被处罚性解雇或开除。4.公布 UCMJ 行动的结果 指挥官将通过单位信件、公告板和其他方式公布所有司法、非司法、谴责信和不利行政行动的性质和结果，以通知其部队。5.实施“联系护理”指挥官将确保向任何陆军机构寻求帮助以获得 SHARP 服务的士兵、陆军文职人员和家庭成员能够与性侵犯应对协调员或受害者倡导者取得联系。
海军性侵犯预防部... - SAPR.mil
调查工作包括：民事专家咨询；全球实地考察，采访利益相关者并进行焦点小组讨论；对刑事调查案件概要进行法医审查；2011 年和 2013 年在国防部内开展的性侵犯调查；自 2011 年以来在伊利诺伊州大湖区开展的试点计划；以及在 19 个新兵培训计划中持续进行的性侵犯调查。另外，在 2010 年，我们召开了有史以来第一次国防部内性侵犯应对协调员峰会，并在 2011 年将该论坛扩大到包括设施和地区指挥官，以及两名男性性侵犯受害者的演讲。从那时起，我们就与海军和海军陆战队的主要基地进行了现场培训和教育，并且部署了几种新的培训工具，包括专为海军部文职人员开发的首个培训计划。