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CSET - 美国人工智能劳动力：劳动力市场动态
为了评估人工智能劳动力的动态，我们探索了多种数据来源。首先，我们使用美国人口普查局 2015 年和 2019 年美国社区调查的一年微观数据，并使用适当的调查权重。2 我们使用 ACS 数据来评估人工智能工作者的位置，以及劳动力市场动态的基本指标，包括就业和工资增长以及职业失业率。其次，我们分析了在线招聘信息聚合平台 Burning Glass 的数据，以评估人工智能劳动力需求随时间的变化。第三，我们分析了 LinkedIn Insights 中关于一组对人工智能发展至关重要的选定职业的数据。我们考虑了工作年限和顶级雇主，以及当前和增长最快的技能。最后，对于另一个前瞻性指标，我们考虑了美国劳工统计局的职业就业预测。
人工智能与劳动力
人工智能 (AI) 是一项快速发展的技术，具有巨大的经济潜力。根据麦肯锡最近的一份报告，到 2040 年，新的生成式 AI 工具可以通过生产力增长为全球经济贡献数万亿美元（Chui 等人，2023 年）。这种潜力反映在私营部门对 AI 工具日益增长的兴趣上，全球企业财报电话会议记录中“生成式 AI”的提及次数从 2022 年 12 月的仅 5 次增加到 2023 年 6 月的 390 次（FactSet，未注明日期）。最近有迹象表明，对具有 AI 技能的工人的需求激增，这表明 AI 已经在创造就业机会（Acemo-glu、Autur 等人，2022 年）。然而，这些机会也带来了担忧。最近的报告显示，由于人工智能，2023 年 5 月美国劳动力市场减少了 4,000 多个工作岗位（Challenger、Gray 和 Christmas，Inc.，2023 年），这引发了人们对人工智能对工人和劳动力市场影响的质疑。一些估计表明，未来几十年内，很大一部分工作活动可能会实现自动化（Chui 等人，2023 年；Eloundou 等人，2023 年）。此外，人工智能的独特特征表明，它对就业市场的影响可能与之前的自动化浪潮不同（Brynjolfsson 和 McAfee，2014 年）。具体而言，与以前的技术不同，人工智能可以自动执行以前被认为难以编码的任务，这为更广泛的任务和职业实现自动化创造了潜力（Manyika 等人，2017 年；Brynjolfsson、Mitchell 和 Rock，2018 年；Chui 等人，2023 年；Eloundou 等人，2023 年；Webb，2019 年）。然而，接触人工智能并不一定会导致劳动力市场流失；技术可能会
电动汽车劳动力
南卡罗来纳州在鼓励电动汽车（EV）行业的进一步投资和经济发展方面取得了战略和成功，带来了数千个就业机会和数十亿美元的投资。 BMW，Mercedes Benz Vans和Volvo将其在该州现有的设施扩展，因为他们将一部分汽车装配活动从传统的内燃机（ICE）转换为电动汽车和SUV。 两家较小的电动汽车公司Oshkosh和Proterra已在北部建立了运营，而前建造电动卡车为美国 邮政服务。 侦察汽车，由大众汽车支持，最近宣布了在里奇兰县建造新工厂的计划。 和电动汽车电池公司即将到达我们的州，制造商AESC在佛罗伦萨附近建立了商店，Pomega储能技术在Colleton County建造了锂离子电池工厂，以及Recyclers Redwood Materials和Cirba Solutions，分别建立了他们的电池填海业务伯克利和里奇兰县的Cirba Solutions。南卡罗来纳州在鼓励电动汽车（EV）行业的进一步投资和经济发展方面取得了战略和成功，带来了数千个就业机会和数十亿美元的投资。BMW，Mercedes Benz Vans和Volvo将其在该州现有的设施扩展，因为他们将一部分汽车装配活动从传统的内燃机（ICE）转换为电动汽车和SUV。两家较小的电动汽车公司Oshkosh和Proterra已在北部建立了运营，而前建造电动卡车为美国邮政服务。侦察汽车，由大众汽车支持，最近宣布了在里奇兰县建造新工厂的计划。和电动汽车电池公司即将到达我们的州，制造商AESC在佛罗伦萨附近建立了商店，Pomega储能技术在Colleton County建造了锂离子电池工厂，以及Recyclers Redwood Materials和Cirba Solutions，分别建立了他们的电池填海业务伯克利和里奇兰县的Cirba Solutions。
劳动力报告
自 2021 财年修订预算以来，该州已为州雇员提供了一系列薪酬补贴和生活费 (COLA) 调整：• 在 2025 财年，该州为所有州雇员提供了 4% 的生活费补贴，并为选定的 POST 认证执法人员提供了 3,000 美元的专项加薪。修订后的 2024 财年预算还包括 1,000 美元的一次性工资补贴。• 2024 财年预算为州工作人员提供了 2% 的生活费补贴，并为某些执法人员增加了工资。• 2023 财年预算提供了 5,000 美元的生活费补贴，并将 GSEPS 401(k) 的雇主匹配率从最高 3% 提高到 9%。• 修订后的 2022 财年预算包括为州雇员提供 5,000 美元的工资调整。修订后的 2021 财年预算为目前工资低于 80,000 美元的全职州雇员提供 1,000 美元的一次性工资补贴。
劳动力发展
高等教育不仅要为学生做好进入现代职场的准备，还必须提供可负担的学位、文凭和证书，以保证获得高薪工作。从长远来看，教育和培训会提高工资。在美国 50 个州和哥伦比亚特区中，印第安纳州的人均中小学教育经费排名第 38 位。13 特许学校和印第安纳州选择奖学金计划为低收入家庭提供州政府资助的教育选择。如果设计得当，这些计划可以为这些家庭提供比所在学区成绩较差的学校更好的选择。14,15 对于有经济需要的高中毕业生，印第安纳州 21 世纪学者计划将支付符合条件的印第安纳州学院或大学高达 100% 的学费。16 劳动力准备补助金使无法获得生活工资的印第安纳州工人更容易获得免费培训。经济困难的印第安纳州人可参加的劳动力计划的深度和多样性以及他们部署的资金比近期明显增加。然而，如果没有公共政策的持续创新，那么为每个有工作能力的印第安纳州人提供就业和生活工资仍然难以实现。
