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World File Search System劳动密集
强迫劳动与现代奴隶制政策...
“禁止强制或强制性劳动，这意味着所有罚款的威胁下的所有工作或服务都没有自愿提供，例如，由于人类的债务束缚或贩运，根据人类的债务束缚或贩运，根据国际劳动力组织的第2（1）条的解释，这是由国际劳动组织的第2（1）条解释，而不是2（1）。强迫或强制性劳动不应意味着符合国际劳工组织第2条第2条的任何工作或服务强迫劳动召开，1930年（第29号）或第8（3）条，国际公民和政治权利国际协议的点（b）和（c）；和
16.劳动流动的经济影响...
7。国际劳工组织报告说，汇款是移民的主要经济利益。ILO报告指出，2018年，汇款到十个国家（斐济，基里巴蒂，马歇尔群岛，帕劳，巴布亚新几内亚，萨摩亚，所罗门群岛，汤加，图瓦卢和瓦努阿图），达到6.89亿美元2。在2010年，向论坛岛国的汇款总计27亿美元。到2020年，这个数字已翻了一番，达到57亿美元。向论坛群岛国家汇款水平因各个国家而异。在2020年，汤加获得了最多的汇款，其中18亿美元，占GDP的38％。其他高水平汇款的国家包括萨摩亚（29％），瓦努阿图（22％）和基里巴蒂（17％）。汇款是太平洋小岛屿发展中国家的外汇汇率的重要来源。在某些国家 /地区，它们占GDP的10％以上。汇款用于支持家庭，企业和政府预算。他们还有助于减少贫困和不平等3
了解欧盟强迫劳动法规
主题和范围 该法规是“基于产品的”，禁止将强迫劳动制成的产品进口到欧盟、在欧盟境内销售（包括在线销售 23 ）或从欧盟出口。 24 “强迫劳动制成的产品”被广泛定义为在其供应链的任何阶段全部或部分使用强迫劳动的任何产品。 25 该法规扩展到生产链所有阶段的投入，适用于所有产品，无论其行业或来源如何。它也适用于所有进口商或出口商，无论其规模大小。 26 遗憾的是，该法规不适用于在与产品旅程相关的服务中发现强迫劳动的情况，例如运输、仓储和物流，尽管在这些特定阶段存在极高的劳动剥削和强迫劳动风险。 27
打击强迫劳动和童工报告
尽职调查——人权风险影响评估 2023 年，我们完成了 Candelaria 的人权风险和影响评估 (HHRIA)。这项评估由第三方专家顾问进行，根据相关国际标准评估了我们的政策和标准框架，进行了详细的国家风险评估，在现场进行了内部和外部利益相关者访谈和参与，并确定了需要解决的突出问题。 HRRIA 的范围涵盖受影响社区、环境影响、安全安排、工人安排、采购和供应链管理以及业务关系等领域。该报告确定了与健康和安全、劳务承包商、公平和平等待遇、申诉机制和环境影响相关的风险领域。详细评估未发现其运营或供应链中存在任何强迫劳动或童工的风险。该工厂打算制定一项人权行动计划 (HRAP)，将 HRRIA 的建议纳入其中，并于 2024 年实施。
CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。
供应商强制劳动预防政策
国家全球紧凑型。康明斯进行尽职调查与与强迫劳动和童工有关的国际人权原则一致，包括《普遍人权宣言》，国际劳工组织在工作中的基本原则和权利宣言，联合国全球紧凑型和联合国联合国指导商业和人权的原则。
74 劳动关系法第 4 号
工会提起申诉，指控该机构未能保护一名员工（申诉人）免受石棉接触，并因申诉人报告接触情况而对其进行报复。仲裁员 Richard K. Hanft 作出裁决，支持该申诉的实质。作为补救措施的一部分，仲裁员裁定向申诉人支付非金钱损害赔偿金，并指示该机构支付与申诉人接触石棉相关的医疗费用、护理和监测费用。在其例外情况中，该机构辩称，该裁决违反了《欠薪法案》（BPA）、1 主权豁免原则和《联邦雇员赔偿法案》（FECA）。2 出于以下原因，我们部分驳回例外情况，部分批准例外情况，部分撤销裁决。II. 背景和仲裁员的裁决
对Li＆Fung的供应链的强迫劳动政策
OUR COMMITMENT Li & Fung is committed to upholding internationally recognized human rights and labor standards in our own operations and across our supply chain and proudly supports the International Labour Organization's (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the United Nation's Universal Declaration of Human Rights, and is reflected in Li & Fung's Supplier Code of Conduct (Supplier Code).li＆ung的供应商行为守则对所有形式的强迫和贩运劳动制定了零容忍政策，这可能会导致永久禁止供应商为Li＆Fung或其客户生产商品。我们的供应商必须严格遵守供应商代码，并确保使用任何形式的强制性劳动（包括下一阶层供应商和分包商）全部或部分生产任何产品或材料。供应链中强迫劳动的LI＆FUNG政策补充了《供应商法典》中规定的要求，以确保Li＆Fung的供应链免于被迫和贩运的劳动力，并符合本地和国家法律 /法规，ILO的核心公约以及其他相关的国际标准。供应商必须遵守该政策，以作为与Li＆Fung进行业务的条件。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保符合不断变化的法律法规范围，该政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。这包括：定义LI＆Fung定义了与以下ILO公约一致的强迫劳动：强迫劳动公约号29：“所有的工作或服务都来自任何罚款的威胁。
强迫劳动和童工报告2023
引言卢卡矿业公司（“ Luca”）了解其在促进其运营司法管辖区促进人权和负责任的商业实践中所扮演的重要性。卢卡认识到，采矿业在防止和评估加拿大供应链中强迫劳动和童工（“现代奴隶制”）的风险方面起着重要作用。我们承认采矿部门强迫劳动和童工的风险，并致力于不断改善我们的尽职调查，风险评估，补救和培训过程。管理这些风险需要与我们的供应商，我们的员工和其他外部利益相关者进行协作方法。卢卡致力于尊重受我们运营和供应链影响的人的人权，与国际人权法案，国际劳工组织核心公约，联合国商业和人权的指导原则以及跨国企业的经合组织指南一致。