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World File Search System劳动权
人权和劳动权透明度声明2023
根据埃洛帕克（Elopak）的治理模型，这是评估和应对日常运营中人权风险的行责任。在实践中，这意味着相关线结合了基于风险的人权方法及其活动遵循我们的政策和内部对人权尽职调查的要求。同时，每条线都负责对潜在的人权风险做出反应，并在需要时升级问题。集团法律和合规性支持其人权尽职调查工作中的业务和公司职能。集团采购具有确保适当的采购过程的总体责任，其中包括对与反腐败和商业道德，人类和劳动权，健康与安全以及环境有关的供应商的期望和要求。Elopak类别经理和采购经理负责不断确保我们负责的供应链原则以及供应商的资格和诚信尽职调查（IDD）流程要求。4。人权尽职调查进行尽职调查是Elopak努力的关键部分
公司和品牌：工厂披露清单
照片：巴基斯坦的服装工厂。ilo这个用于工厂披露清单的研究工具提供了指向每个公司披露的有关供应商工厂或自有设施的信息的直接链接。列表包括MSN以及我们与我们合作的妇女和劳动权组织中最常经常遇到的公司，因此并非详尽。与MSN的公司和品牌图表：与国际服装公司一起利用点，该工具协助工会，妇女和劳动权组织以及研究人员访问有关公司供应链的信息，以解决工作场所中侵犯劳工权利的行为。
机场的SAF可持续发展指南
该指南随后在第5章中介绍了超越温室气体排放的好处，并介绍了附件II中发现的机场的SAF可持续性工具包。SAF可持续性通过使用RSB 12的可持续性原则和标准作为指导来导航。这些原则是由圆桌会议在可持续生物材料（RSB）上与全球和多样化的成员合作的，包括行业，研究组织和民间社会的。他们描述了如何以环境，社会和经济负责的方式生产基于生物的和循环燃料和材料，并包括合法性（即土地权利），环境标准（即保护，土壤，水管理）和社会标准（即粮食安全，粮食安全，劳动权）等方面。
2023-在战斗中退休 - 劳力和儿童...
除了其供应商的行为守则外，《摇滚行为守则》是Rockwool Group的所有员工（包括加拿大Rockwool雇用的人）的总体政策文件，并由董事会所有。它解释了诚信的概念及其在岩盘中的含义。《行为守则》列出了岩石群集团的几个关键领域，包括其所有子公司，例如防止腐败和贿赂，使用礼物和款待，利益冲突，竞争和反托拉斯法律，数据隐私，洗钱和保密信息。《行为守则》还详细介绍了岩石集团与人权和劳动权，环境，健康与安全有关的原则。Rockwool Group的所有员工及其子公司都将观察到最高水平的完整性。
cce荷兰：为建造10 MW光伏工厂建设的700万欧元的项目融资
CCE是一家国际能源过渡公司。从其总部位于维也纳的总部，CCE根据七个国家 /地区的光伏系统和电池存储开发并提供清洁能源解决方案 - 从项目开发和融资，建筑，运营和维护到能源管理的整个价值链中。我们的愿景：一个值得生活的行星具有100％可再生能源的未来。为了实现这一目标，CCE的目标是到2029年作为独立的电力生产商提供超过200万个绿色电力的家庭，从而为全球能源过渡做出了重大贡献。作为其对可持续和负责任的商业实践的承诺的一部分，CCE致力于联合国全球劳动权，环境保护和反腐败的十项原则。
在巴布亚新几内亚的OFI可可供应链中的工作条件
OFI是一家位于伦敦的端到端供应链公司，在包括PNG在内的49个国家 /地区，该产品来源和处理五种产品 - 可可，咖啡，乳制品，坚果和香料。2019年10月，OFI推出了可可指南针，设定了雄心勃勃的目标，以解决可可供应链中的关键问题，并在2030年之前支持可可生产的可持续性，并在2020年和2024年采取行动。在“生计宪章”和可可指南针的指导下，OFI继续改善其可可采购，交易，加工和营销实践。该公司已致力于从其直接供应链中采购100％可追溯和可持续的可可，这需要为追踪可可来源并评估其运营国家的社会和劳动权风险。
墨西哥草莓全球供应链
te全球工人权利中心（CGWR）成立于2012年，是宾夕法尼亚州立大学劳动与雇佣关系学校内的研究中心。它特别关注全球经济不稳定部门的结构和法律脆弱的工人。包括全球供应链，农业工人，家庭工人和非正式经济工人的服装工人。它发布了研究资金，为工人权利提供了学生项目，组织学者交流，并共同主持《全球劳动杂志》。它是劳工权利指标的所在地，劳动权指标是一个全球综合工人权利数据库，为联合国目标8.8.2关于工人权利的可持续发展指标。te中心与学校专业研究硕士学位（MPS）劳动和全球工人权利的计划密切相关，这是全球劳动大学的一部分。报告团队Mathew Fischer-Daly，主要作者。Mat Fischer-Dally是康奈尔大学工业与劳资关系学院的博士候选人。他拥有美国大学的国际经济关系硕士学位。他的国际和比较研究目前专注于食品链中的工人和雇主权力来源。
加利福尼亚州供应链法的透明度
Inditex集团的加利福尼亚州供应链法和熊（ITX USA，LLC）的一部分，完全致力于尊重，促进和保护其整个价值链中的人权，这是我们业务模型的主要支柱之一。根据《 2010年供应链法》（SB657）的《加利福尼亚州透明度》（SB657）提出的这一说法，涉及Inditex集团依赖于预防和减轻现代奴隶制和人口贩运风险的措施。该声明构成了“ Inditex集团的现代奴隶制和人口贩运声明和供应链中的人口贩运声明和透明度” 2019财政年度，于2020年1月31日结束，并指的是工业disedisnitia textil，s.a.下面，请找到Inditex计划和计划的摘要。要查看完整的声明，请单击此处以获取Inditex，必须依靠一个对社会负责的供应链，在该供应链中，尊重其中每个人的基本人工和劳动权。在这方面，工作是基于2019年“ 2019 - 2022年中心的工人”启动的新战略。该战略围绕理解和满足工人，他们的家庭及其居住的社区的需求的前提，出于促进体面的工作和可持续生产环境的目的。2019年，Inditex的供应链由44个市场中的1,985个非排他性供应商组成，在8,155家工厂工作。验证和供应商审核Inditex对其供应链中的奴隶制，人口贩运和任何形式的强迫劳动都应用了零容忍政策。为了确保合规性，Inditex将其所有供应商和工厂对人类和劳工权利的不同程序和评估，包括与强迫劳动或任何类型的现代奴隶制有关的所有方面。首先验证符合制造商和供应商的行为准则的水平，甚至在供应商开始与Inditex的关系之前就会发生。当供应商决定提出新工厂时，会进行初步评估，称为预评估，以验证没有侵犯其工人人权的风险。在2019年，Inditex进行了2,789次预评估审核。