ERA-NET神经元对研究人员的开放科学支持方法与许多其他欧洲资助组织和欧洲委员会策略一致。,实际上,为了避免无用和昂贵的重复是资助组织的最重要项目,因为那些投资纳税人的钱在研究中。此外,在一种确认方法中,几次牺牲少量动物是不道德的。对科学的积极看法至关重要,应通过开放科学和公平数据原理的实施来增强,这是一系列旨在增强科学过程的新旧实践。通过提高研究过程的所有步骤的开放性和透明度,可能性增加了研发结果将是有效的,因此可靠且可重复使用。
学年博士学位2019-2020 依据 2020 年 12 月 18 日法律。 176.亲爱的协调员,法律 2020 年 12 月 18 日 n。 176,发表于 2020 年 12 月 24 日第 43/L 号官方公报,第。第 21 条之二“研究博士学位延期措施”规定:“考虑到当前的 COVID-19 流行病学紧急情况,根据第 236 条第 1 款的规定,享受延期待遇的最后一年博士生, 5,2020 年 5 月 19 日立法法令,n。 34,经转换,经修订,根据 2020 年 7 月 17 日法律,n。 77,可以提交延长课程最后期限的申请,但不得超过三个月,并提供相应期限的奖学金。未获得奖学金的博士生以及休假攻读博士学位的公务员也可以延长课程的最后期限。在后一种情况下,候选人所属的公共管理部门有权将休假延长至与博士课程延长期相同的时间”。
•确保该计划符合关键文件中规定的要求,例如RACGP培训标准,卫生部(DOH)资助协议和RACGP国际框架。•确定有助于长期计划过程的优先级和时间表。•协调和监督为培训组织提供认证活动,例如分配适当的评估者,现场访问,培训参与者,桌面顶级审计。•根据评估者的反馈准备详细的认证报告,包括认证条件和建议 - 为国家认证委员会提出建议。•确保出色的利益相关者关系管理,包括但不限于DOH,培训组织,GP评估员,RACGP认证访问者,经理和内部RACGP团队,例如国际合作伙伴关系和审查员委员会。•监视培训组织(RVTS和JCU)符合RACGP通用培训的RACGP标准第三版,包括常规报告的审查。•支持培训组织通过持续的沟通来满足质量和认证要求。•协助国际合作伙伴团队,协调对国际通用实践学院的监控和重新认证。•通过对认证过程以及文档和进行评估活动的持续审查,有助于持续改进。•积极参与并根据该部门进行的所有培训认证过程做出贡献。•维护完整而准确的数据和文档。•根据需要的其他职责。•根据要求开发报告和分析,包括认证报告和财务报告。•参加RACGP绩效审查周期。•遵守所有相关的工作场所政策和程序。
知识,技能,能力出色的书面和口头交流;写报告和业务信函。阅读和解释诸如IEP,地区报告表,程序手册和政府法规之类的文件。能够有效和有说服力地介绍信息并回答各种管理员,员工和家庭的问题。了解教学和评估实践的知识,儿童发展,大脑发展以及教育能力的最佳实践,可以独立和合作定义问题,收集数据,建立事实并得出有效的结论,并处理涉及几个抽象和具体变量的问题。
与此同时,我们资助的研究人员确实将科幻小说变成了拯救生命的现实。从我们的 CureHeart 项目(该项目首次为全球 3000 万患有遗传性心肌病的人带来了治愈的希望)到使用数据科学和人工智能 (AI) 在心脏病发作前进行预测,我们很自豪能够支持改变世界的变革性研究。
Stealth BioTherapeutics 是一家创新型生物制药公司,致力于为患者提供针对线粒体的靶向疗法,以治疗常见和罕见疾病。为了帮助未满足治疗需求的患者,我们的团队与知名机构、医生和科学家合作,开发下一代疗法,重点关注多种疾病中的线粒体功能障碍。职位名称:扩展获取计划协调员(承包商)职位摘要:扩展获取计划 (EAP) 和注册中心协调员负责协助 Stealth EAP 和注册中心的日常运营活动,为无法通过其他方式获得 SBT 药物的患者提供早期获取 SBT 药物的机会,以及在合作地点和倡导团体开展的研究者发起研究 (IIS)。EAP 助理还会根据需要支持 EAP 战略团队会议计划。该职位向 EAP 计划和注册处副主任 (AD) 汇报,在持续维护这些计划方面发挥着关键作用,包括遵守战略、政策和程序,以及支持管理日常运营,包括案例接收和评估、供应商管理和持续改进计划。职责:
●拥有12年级高中证书●拥有与供应链和物流有关的管理员文凭或证书●至少三年在管理/数据库和物流相关工作的经验●MSUPPLY系统中的知识和经验是一种奖励。●对基本计算机技能的展示知识,包括MS Word和MS Excel●处理发票和清单方面的经验●出色的沟通和人际交往能力●在与公共卫生相关的环境中的经验
Marblehead可持续性协调员Marblehead镇寻求具有积极进取的合格申请人来担任可持续性协调员。职位是全职的。职责包括制定和管理计划,政策和倡议,以推动Marblehead可持续性计划,特别涉及住宅,商业和市政部门内的可持续性和节能计划。薪资范围$ 62,293- $ 80,980,具体取决于资格。首选背景:环境研究,能源或环境政策或其他相关领域的学士学位,以及至少三年的可持续性计划,能源效率和/或可再生能源市场的经验;或任何同等的教育,培训和经验组合。以前在社区参与,营销或促进,社交媒体营销和外展方面的经验。将简历和求职信发送给马萨诸塞州马布尔黑德华盛顿街188号的城镇管理员,马萨诸塞州01945;发送电子邮件至wileyk@marblehead.org; AA/EOE。有关完整职位说明,请访问https://www.marblehead.org/about-marblehead/pages/town-employment-机会
规划、开发、组织、实施和评估图书馆服务;与教职员工合作,监控和评估系统、流程和程序,以实现目标和符合图书馆标准。参与长期规划。 (E) 提供图书馆服务的日常领导;监督图书馆资源的使用;通过在所有地区图书馆站点进行培训和协作,确保图书馆政策和程序的效率、效果和统一应用。 (E) 促进图书馆服务人员之间的沟通;作为图书管理员的联络人,在所有地区站点开发和维护图书馆的高效、有效和一致的运营。 确定服务领域的技术需求,并与教职员工、IERP 和图书馆服务学院院长合作,制定预算、提交以纳入规划文件并购买必要的设备。 (E) 与图书馆工作人员合作开发技术收藏以供 AVC 学生使用;创建技术采购提案以进行规划和预算编制并维护使用统计数据。 (E) 维护和修订图书馆程序手册;在制定材料请求、数字化、材料流通和空间使用政策时,确保遵守美国图书馆版权法和美国残疾人法案。 (E) 直接与图书馆系统管理员合作,设计、排除故障和评估图书馆服务平台 (LSP);确定图书馆使用参数、费用和罚款、借阅期限和公共服务流程。 (E) 监控和评估 RFID 图书馆系统的安全性;与图书馆系统管理员协调 RFID 系统问题;确保安全系统与所有图书馆材料兼容。 (E) 监控所有区内印刷和视听图书馆藏书的物理空间限制;与馆藏发展图书管理员协商开发、组织、转移、清除、移动或以其他方式修改图书馆藏书区域。 (E) 协调和实施所有区内站点的盘点流程,包括安排盘点、确保学生工作人员进行盘点以及制定盘点报告提交给 IERP 和图书馆服务部主任和教职员工。根据需要根据盘点结果调整藏书安全政策。 (E) 制定有关空间使用的政策和程序,监控和审查使用数据,以确定学习空间、服务点、书架和收藏组织的变化和调整;与 IERP 和图书馆服务部主任、分类工作人员和
确保提供有关广泛受众的信息,建议和指导,包括潜在的申请人及其主要影响者,并更广泛地提供有关曼彻斯特大学和高等教育研究的信息。这将涉及在校园内外的大学的关键代表。