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我们的人民战略 - 斯塔福德郡县议会
我们的人民战略帮助我们成长为理事会。在过去几年中，我们的成就为我们提供了一个很棒的平台。该战略帮助我们在空前的时期领导了我们的人民，在此期间，同事表现出了韧性和力量，以为斯塔福德郡人民取得惊人的成果。我们为我们共同实现的一切感到自豪。
兰开夏郡县议会高速公路和运输战略
通过将人们而不是汽车放置在我们的社区设计方式的核心上，可以使我们的街道成为社交，玩耍，体育活跃和感到安全的地方。根据政府的街道手册来创建文明的街道，该县议会于2010年出版，并认识到住宅街道不仅仅是将人们（和商品）从A转移到B，而是在支持人们的生活质量方面发挥重要作用。县议会将通过创建可宜居社区以支持现有社区的工作，从而审查其在当地社区设计的方法，以支持其针对东兰开夏郡的计划。这种方法将使居民与县议会合作，重新利用街道，使人们能够更轻松地走动，并能够将体育锻炼纳入日常工作中。
Fingal县议会住房交付行动计划2022
简介“所有人的住房 - 爱尔兰的新住房计划”是政府的住房计划，直到2030年。这是一项多年的数十亿欧元计划，它将改善爱尔兰的住房系统，并为拥有不同住房需求的人们提供更多类型的房屋。政府的总体目标是，该州的每个公民都应使用高质量的房屋以负担得起的价格购买或租用，以高标准建造，并在正确的地方，提供高质量的生活。提供新的社会和负担得起的房屋是该计划的关键优先事项，将构成整体住房交付的重要组成部分。作为所有计划的住房的一部分，Fingal County Council制定了该住房行动计划2022-2026，介绍了时间范围的社会和负担得起的住房交付的详细信息。住房行动计划详细介绍了未来5年的社会和负担得起的房屋的交付。该计划总结了当前和预计的住房交付，该计划将交付以满足部门住房设定的目标。地方政府和遗产（DHLGH）用于在Fingal提供新建社会住房。
威科米克县议会于... 召开立法会议
• 自 2022 年 4 月 5 日起的立法会议记录 • 自 2022 年 3 月 1 日起的公开工作会议记录——宪章审查委员会建议 • 自 2022 年 3 月 1 日起的公开工作会议记录——支持信——参议院法案 854/众议院法案 1126——在前疏浚场地或公共通道极少的偏远地区使用灰水系统 • 自 2022 年 3 月 15 日起的公开工作会议记录——关于 Hartington 和 Langrall 财产的讨论 • 自 2022 年 3 月 15 日起的公开工作会议记录——拟议的薪酬和分类计划 • 自 2022 年 3 月 15 日起的公开工作会议记录——针对残疾执法人员、救援人员以及殉职执法人员或救援人员的幸存配偶的财产税抵免拟议立法 • 自 2022 年 4 月 20 日起的闭门工作会议记录2021 年 — 为取土坑材料可能进行的土地征用 • 2021 年 4 月 20 日起的闭门工作会议记录 — 人事问题 — 地方管理委员会主任 • 2021 年 5 月 18 日起的闭门工作会议记录 — 人事问题 — 独立法律顾问 • 2021 年 5 月 21 日起的闭门工作会议记录 — 人事问题
达勒姆县议会学徒制策略2022-2025
理事会的学徒策略和计划是安理会解决当前和未来技能需求的方法的组成部分。学徒制帮助我们吸引和保留最佳人才，并从熟练，积极进取和灵活的员工中受益。为了支持我们的理事会计划和劳动力战略的交付，我们致力于对学徒计划的持续扩展和发展进行投资。通过增加学徒机会的范围和数量，我们可以帮助提高自己的劳动力技能以及全县的技能基础，以帮助创造更多的社区健康/财富。工作世界继续随着公共服务的交付方式而改变。Covid-19-大流行对我们的工作方式产生了重大影响，并且随着我们的响应和转变，我们将确保理事会有能够满足其不断变化的社区和生活在其中的人的需求。学徒制将继续发挥至关重要的作用，以确保我们可以对这些变化有效做出反应。该学徒制策略确定了我们将如何使用学徒制来吸引新的人才到组织，并确定与我们的战略劳动力计划相符的现有员工的发展机会，以确保我们有能够满足社区的劳动力，以满足我们的社区的需求。学徒制还为我们提供了一个机会，可以通过为来自各个背景的人们提供更大的机会来伴随其职业发展，以改善我们的员工的多样性和包括我们的劳动力。
县议会会议概要...
2021 年 9 月 28 日出席成员：Borchert、Berg、Windschitl、Simonsen、Veerkamp，以及非专业董事会成员 Kuster 和 Gieseke、县行政官 Hansen、人类服务主任 Dietz 和县检察官 Hanson M/Borchert、S/Veerkamp，接受 09-21-2021 的会议记录并授权发布其摘要；通过。M/Simonsen、S/Veerkamp，接受并提交布朗县人类服务 2021 年度夏季露营报告，指出去年夏天有三十 (30) 名青少年参加了露营相关项目；通过。 M/Simonsen、S/Borchert，批准明尼苏达州人类服务部与布朗县人类服务办公室、县治安官和县检察官之间签署的 2022-2023 年度明尼苏达州/县机构间合作协议，该协议涵盖儿童抚养费管理、亲子关系确定和医疗支持责任计划，其中包括附件 A. IV-D 儿童抚养费合作协议；通过。M/Windschitl、S/Berg，接受并下令提交家长支持外展计划 (PSOP) 摘要报告；并批准 2022 财年向家庭优先组织提交的 10,000 美元的布朗县 PSOP 计划拨款申请；通过。 M/Windschitl，S/Veerkamp，批准从合格候选人名单中临时聘请一名替代 Heartland Express 巴士司机，负责截至 2021 年 12 月 31 日因一名员工休假而未填补的路线；通过。M/Veerkamp，S/Windschitl，批准支付人力服务行政索赔 2,423.93 美元。根据 MS 375.12，以下索赔超过 2,000 美元：无；八笔少于 2000 美元的付款总计 2,423.93 美元；最终总额为 2,423.93 美元；通过。M/Simonsen，S/Borchert，接受并提交以下同意议程项目：新员工；家庭外安置成本报告；Heartland Express 报告；成人心理健康计划改革；人力服务成本报告；儿童保护报告；部门政策；和第 9 区主任组；通过。非专业董事会成员 Judy Kuster 和 DeeAnn Gieseke 缺席。M/Veerkamp，S/Berg，召开闭门会议审议社会服务付款；通过。M/Windschitl，S/Veerkamp，授权支付 600.01 美元的社会服务付款；通过。根据 MS 375.12，以下索赔超过 2,000 美元：无；一笔少于 2,000 美元的付款，总计 600.01 美元；最终总计 600.01 美元。M/Windschitl，S/Simonsen，停止闭门会议并重新召开公开会议；通过。M/Windschitl，S/Borchert，批准 2022 财年向家庭优先组织提供 30,000 美元的布朗县公共卫生-普遍联系/跟进计划拨款申请；通过。 M/Simonsen，S/Berg，批准一 (1) 项排水沟修复请求并支付该修复费用；通过。M/Veerkamp，S/Simonsen，安排于 2021 年 11 月 4 日上午 9:00 举行初步听证会，在明尼苏达州纽厄尔姆布朗县法院/执法中心的 LEC 培训室，听取了关于改进 CD 44 的初步工程师报告；通过。信函 C-2 已被接受并归档。Veerkamp 报告了农业协会会议、JD 8 会议和农村能源会议。M/Borchert，S/Veerkamp，接受史蒂夫·德皮尤 (Steve Depew) 的辞职，FT 首席副警长，自 2021 年 9 月 30 日起生效；通过。在就与任命全职副警长职位有关的工资和预算问题进行了大量讨论后，M/Borchert、S/Windschitl 批准任命 Jeremy Reed 为警长办公室全职副警长，符合 MN 法令 387.145，时薪为 39.66 美元，XXI 级，第 6 级，外加节假日 60 美元、周末 55 美元/天的待命工资，自 2021 年 10 月 1 日起生效；1-4 未通过，Windschitl、Simonsen、Veerkamp 和 Berg 持反对意见。经过进一步讨论，M/Windschitl、S/Veerkamp 批准根据 MN 法令 387.145 任命 Jeremy Reed 为警长办公室的全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，XXI 级，第 9 级，外加节假日 60 美元、周末 55 美元/天的待命工资，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，Borchert 投了反对票。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。批准根据明尼苏达州法令 387.145 任命杰里米·里德 (Jeremy Reed) 为警长办公室全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，第 21 级第 9 级，另加节假日随叫随到的工资 60 美元、周末每天 55 美元，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，博尔切特 (Borchert) 反对。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。批准根据明尼苏达州法令 387.145 任命杰里米·里德 (Jeremy Reed) 为警长办公室全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，第 21 级第 9 级，另加节假日随叫随到的工资 60 美元、周末每天 55 美元，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，博尔切特 (Borchert) 反对。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。
利默里克市和县议会零售策略...
I.分析国家和地区零售政策以及国家和地区零售趋势。II。 对自上次策略以来研究区域内零售中发生的变化的分析。 iii。 家庭调查，购物者调查，在线调查和行人计数。 iv。 对利默里克郡当前购物模式的分析及其研究区域的一部分与克莱尔县重叠。 V. Town的“健康检查”，包括有关改善健康，活力和生存能力的建议。 vi。 确定区域零售层次结构的主要组成部分。 vii。 确定该县零售层次结构的主要组成部分，包括区域中心如果在适当的情况下在主要定居点内。 VIII。 确定适合零售层次结构所有组件以及任何地区中心的零售活动的水平和形式，如果适用于已确定的定居点。 ix。 通过地图定义了主要城镇/村庄定居点的核心零售区域的边界以及任何地区中心的位置。 X. 在每个定居点的集水区基础上准备对额外零售地板空间（平方米）的需求进行定量评估。 xi。 提供有关零售开发位置和规模的战略指导，以支持零售等级（镇中心和地区中心，村庄，农村地区）。 XII。II。对自上次策略以来研究区域内零售中发生的变化的分析。iii。家庭调查，购物者调查，在线调查和行人计数。iv。对利默里克郡当前购物模式的分析及其研究区域的一部分与克莱尔县重叠。V. Town的“健康检查”，包括有关改善健康，活力和生存能力的建议。vi。确定区域零售层次结构的主要组成部分。vii。确定该县零售层次结构的主要组成部分，包括区域中心如果在适当的情况下在主要定居点内。VIII。 确定适合零售层次结构所有组件以及任何地区中心的零售活动的水平和形式，如果适用于已确定的定居点。 ix。 通过地图定义了主要城镇/村庄定居点的核心零售区域的边界以及任何地区中心的位置。 X. 在每个定居点的集水区基础上准备对额外零售地板空间（平方米）的需求进行定量评估。 xi。 提供有关零售开发位置和规模的战略指导，以支持零售等级（镇中心和地区中心，村庄，农村地区）。 XII。VIII。确定适合零售层次结构所有组件以及任何地区中心的零售活动的水平和形式，如果适用于已确定的定居点。ix。通过地图定义了主要城镇/村庄定居点的核心零售区域的边界以及任何地区中心的位置。X.在每个定居点的集水区基础上准备对额外零售地板空间（平方米）的需求进行定量评估。xi。提供有关零售开发位置和规模的战略指导，以支持零售等级（镇中心和地区中心，村庄，农村地区）。XII。XII。确定每个定居点中的机会站点，可用于满足所需的零售格式，包括对大地板板和现代零售格式的要求。
沃特福德市和县议会公司计划
我欢迎2019 - 2024年的公司计划，该计划表明了我们对沃特福德持续发展为东南首都的承诺。该计划概述了我们将如何继续为所有居住，工作，访问或在这里投资的人创造一个充满活力和可持续的地方。我们已承诺在联合国可持续发展目标下履行我们的责任，并旨在过渡到低碳，气候弹性和环境可持续的经济。我们还将支持将支持这一进步的绿色企业倡议。沃特福德将继续促进质量获得服务和运输联系，从而吸引投资，经济活动，增加游客以及熟练而才华横溢的劳动力。沃特福德的人口预计到2040年将增长60％，在东南地区增加33％。为了适应这种增长，我们希望超过重建爱尔兰概述的住房供应目标。在接下来的五年中，我们将继续创建一个包容性的沃特福德，促进对多样性的尊重。我们将通过履行沃特福德的年龄友好战略并创建所有人都可以听到的社区来保护我们最脆弱的人。沃特福德提供独特的世界一流便利设施和未受破坏的自然景观。我们是公认的旅游目的地，旨在表彰我们的文化和历史遗产。沃特福德市和县议会的承诺将继续发展，增强，支持和投资沃特福德。
芬格尔县议会 2019 - 2024 年企业计划
在适当的地点提供优质住房是更广泛的国家和地区经济和社会进步的基础，尤其是确保我们的城市、乡镇和村庄成为成功且具有吸引力的居住和工作场所。住房领域目前面临的挑战很复杂，在满足不断增长的经济的住房需求方面面临巨大挑战。提供社会住房以满足我们公民当前和未来的需求仍然是包括芬戈郡议会在内的所有地方当局面临的挑战。这项工作由芬戈住房战略、2019-2024 年旅行者住宿计划和政府战略“重建爱尔兰 — 住房和无家可归者行动计划”的目标承担和指导，该战略优先解决无家可归者问题、加快所有期限的住房交付、改善租赁行业和更有效地利用住房存量。
芬格尔县议会 2019 - 2024 年企业计划
在适当的地点提供优质住房是更广泛的国家和地区经济和社会进步的基础，尤其是确保我们的城市、乡镇和村庄成为成功且具有吸引力的居住和工作场所。住房领域目前面临的挑战很复杂，在满足不断增长的经济的住房需求方面面临巨大挑战。提供社会住房以满足我们公民当前和未来的需求仍然是包括芬戈郡议会在内的所有地方当局面临的挑战。这项工作由芬戈住房战略、2019-2024 年旅行者住宿计划和政府战略“重建爱尔兰 — 住房和无家可归者行动计划”的目标承担和指导，该战略优先解决无家可归者问题、加快所有期限的住房交付、改善租赁行业和更有效地利用住房存量。