● 可预测的成本、性能和可扩展性,以支持不断增长的员工队伍 — 从数据中心部署时,可以降低部署应用程序和桌面的成本。 ● 快速部署 — Dell Validated Designs for VDI 通过 Dell Technologies Services 在基础架构层提供快速的自动化部署。 ● 快速扩展以服务于任何规模的企业 — 根据每个平台使用特定于工作负载的配置快速扩展。该解决方案可扩展到每个群集 64 个节点,支持数千台虚拟机 (VM)。通过 pod 架构和组合多个群集继续扩展。VxRail Manager 可轻松插入或删除群集中的节点,以满足您的业务需求。 ● Dell Technologies 支持 — Dell Validated Designs for VDI 专为 VDI 和相关应用程序设计和测试。部署服务可以提供此交钥匙 VDI 设备的安装,以确保快速部署并具有线性和可预测的可扩展性。Dell Technologies 为 Horizon 和基于 vSAN 的解决方案提供单一公司支持模式。 ● 用户体验 —NVIDIA 虚拟 GPU (vGPU) 技术将 NVIDIA GPU 的强大功能带入虚拟桌面、应用程序和工作站,加速图形和计算,使虚拟化工作空间能够像物理 PC 一样运行。不同地点的远程工作者可以拥有始终如一的出色用户体验。
“假设违规。”零信任,用于在现代安全体系结构中对用户进行身份验证,是一个框架,可确保远程工人,保护混合云环境,并保护组织免受勒索软件威胁。就像攻击表面管理(ASM)不限于表面一样,零信任看起来超出了传统周围。该方法也是脆弱性管理(VM)的支柱。毕竟,最不可预测的脆弱性是您的屏幕和椅子之间的呼吸。在这里了解更多。
在这篇文章中,苏格兰西部法学院的法官乔安娜·威尔逊(Joanna Wilson)呼吁紧急对军事决策的“重新人性化”。情绪在这方面起着关键作用。有时以不可预测的,不稳定的人类行为为指责,因此,可以将机器视为可喜的替代方案,但情绪对于有效而灵活的道德推理,直觉和自我调节是必不可少的。因此,人工智能(AI)的使用应仅限于有效补充和促进人类代理和决策:严格人类目的的技术手段。
当我们展望未来时,我们发现它既不是完全随机的,也不是完全可预测的。如果。它是完全可预测的,那么展望未来就没有任何意义,因为我们已经这样做了。知道会发生什么。如果它是完全随机的,我们就不会打扰,因为我们不能。知道即将发生的事件的任何系统性信息。生活就存在于这两个极端之间。既给了我们尝试理解未来的动力,也给了我们至少可以理解未来的信念。在某种程度上是有用的。事实上,科学的胜利鼓励我们相信我们正在取得进步。“进步” 就我们对未来的预测而言。至少与许多物理过程有关。随着时间的推移,这些预测越来越准确。当然,我们可以了解更多。未来,我们越能基于这种理解产生合理的行动方针。各种思想的汇合鼓励我们发展理论、模型、方法和其他。这些工具继续提高我们的预测能力。然而,尽管某些形式的预测对一些比较简单的物理过程很有效。过程中,我们的预测能力还存在许多复杂的相互作用。不幸的是,许多复杂的过程——全球变暖……例如——可能对我们的物种非常危险,以至于我们无法承受断言的预测。完全错误的……有缺陷的预测可能导致我们的结局……因此,我们处于……我们越来越需要能够让我们生成和完善预测以及探索的技术。发现替代潜力是这些各种命题的反论点和对立论点之一。这种技术就是模拟。作为一种工具,模拟是想象力的辅助手段。它允许我们创造、填充和激活。
飞行软件是任何航天器成功执行任务的基础。飞行软件的可靠性并不是一个新话题,过去几十年来,人们通过质量保证、容错和故障安全操作对飞行软件进行了广泛的研究,特别关注了具有冗余层的飞行软件。尽管人们关注故障管理原则和实践,但对飞行软件的网络安全关注有限。飞行软件的容错与飞行软件的安全挑战之间的主要区别在于,容错假设故障本质上是概率性的,并且故障将按照可预测的顺序从可预测的环境影响中发生。飞行软件的网络安全威胁是由一个聪明的对手传播的,尽管有故障安全机制或可用的防御措施,他们可能会积极地与飞行软件互动,故意以一种意想不到的方式强调其流程。攻击者的追击或下一步行动并不像环境传播的故障那样可预测。虽然飞行软件社区历来以隐蔽安全为幌子运作,但飞行模块的开源和商用现货 (COTS) 日益普及,抹去了任何可察觉的安全优势。美国宇航局的核心飞行系统 (cFS) 和美国宇航局喷气推进实验室的 F' 飞行软件可供对手和安全研究人员随时探索,这迫使公众讨论太空飞行软件安全实践和“新”太空时代的要求。本文提出了飞行软件安全的研究议程,讨论了迄今为止在相关领域开展的强有力的相关研究,
“当一个组织取得成功时,其管理者通常将成功归功于自己……成功会缩小观念,改变态度,使人们更加相信单一的经营方式,对当前能力和实践的有效性产生过度自信,并使领导者和其他人无法容忍相反的观点。问题是,如果人们认为成功证明了能力,他们就更有可能陷入自满、注意力不集中和可预测的惯例。他们没有意识到,自满会增加意外事件未被发现并积累成更大问题的可能性。” 195
本文档中对Westpac集团将来的行动的任何表示,包括无限制的气候变化,可持续性和零零相关的前瞻性陈述,目标,承诺,估计,假设和指标在特征上都是可预测的。虽然已努力确保相关陈述所基于的假设是合理的,但这些陈述以及实施过程和/或结果可能会受到不正确的假设和/或未知或未知的风险,不确定性或事件的影响,无法控制Westpac组。结果,最终结果可能与本位置陈述中描述的动作有所不同。请参阅此职位声明后面的完整免责声明。
“当一个组织取得成功时,其管理者通常将成功归功于自己……成功会缩小人们的认知范围,改变人们的态度,使人们更加自信地采用单一的经营方式,使人们过度自信于当前能力和实践的有效性,并使领导者和其他人无法容忍相反的观点。问题是,如果人们认为成功证明了能力,他们就更有可能陷入自满、注意力不集中和可预测的惯例。他们没有意识到,自满会增加意外事件未被发现并积累成更大问题的可能性。” 195