代理合同ID供应商名称合同金额开始日期结束日期Q1.1 Q2.1 Q3.1 Q4.1 Q5.1 Q5.1 Q6.1 CMR审查类型310000:州长执行办公室
发件人:海军记录更正委员会主席 收件人:海军部长 主题:海军记录 ICO 前成员审查 参考:(a)第 10 章第 1552 节(b)MCO P1900.16D,1989 年 6 月 27 日 附件:(1)DD 表格 149 及其附件(2)当事人的海军记录 1. 根据参考(a)的规定,当事人(以下简称请愿人)向海军记录更正委员会(委员会)提交了附件(1),要求更正他的海军记录,以显示解除或退伍证书(DD 表格 214)上的继续服役。 2. 委员会由请愿人组成,于 2023 年 5 月 23 日审查了请愿人的错误和不公正指控,并根据其规定,决定根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、申请人海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策。3. 在向委员会提出申请之前,申请人已用尽海军部现行法律和规章规定的所有行政补救措施。委员会审查了与申请人指控的错误和不公正有关的所有记录事实,发现如下:a. 1982 年 8 月 5 日,申请人入伍美国海军陆战队预备役,服役 6 年,义务服役期满日期为 1988 年 8 月 4 日,并于 1982 年 10 月 1 日服现役 4 年,现行合同结束日期为 1986 年 9 月 30 日。b. 申请人以光荣服役身份退役,并获得了 1982 年 10 月 1 日至 1986 年 6 月 20 日期间的 DD 表格 214,以便立即重新入伍。 c. 1986 年 6 月 21 日,请愿人重新入伍,服役 4 年,其入伍证书有效期为 1990 年 6 月 20 日。 d. 1990 年 6 月 21 日,请愿人重新入伍,服役 2 年,其入伍证书有效期为 1992 年 6 月 20 日。 e. 1992 年 6 月 21 日,请愿人重新入伍,服役 2 年,其入伍证书有效期为 1994 年 6 月 20 日。
(i)助理(法律)应有资格在每个月的服务完成后1.5天,在一年的订婚一年中休假。自从以比例为基础加入之日起,应根据完整的月份累积休假。可能不允许休假的积累。不能作为权利要求索取休假,并且可以拒绝或以公共利益拒绝或撤销。休假不允许休假。未休假的休假将在通知期开始时失效。如果他/她仍然不在有资格的假期之外的职责中,将从适用的合并费用中扣除比例。此外,最多没有一个月的缺乏是没有报酬的。
图片说明 - 2024 年 2 月 8 日,空中客车印度和南亚总裁兼董事总经理 Rémi Maillard 在印度新德里向印度民航和钢铁部部长 Shri Jyotiraditya M Scindia 展示 A220 飞机模型,印度民航和公路运输及公路国务部长 VK Singh 将军(已退休)和 Dynamatic Technologies 首席执行官兼董事总经理 Udayant Malhoutra 出席了此次会面。为大力推动印度政府的“印度制造”愿景,空中客车已将其 A220 系列飞机舱门的制造和组装合同授予位于班加罗尔的 Dynamatic Technologies。这是印度获得的最大航空航天出口合同之一。
“作为全球生态转型的领军企业,威立雅将把世界领先的技术带到堪培拉,使这座材料回收设施成为澳大利亚最先进的设施之一,并生产出用于回收和资源再利用的最高纯度材料,”威立雅首席执行官埃斯特尔·布拉赫利诺夫(Estelle Brachlianoff)表示。“该项目是我们‘绿色升级’战略的一部分,旨在加大对澳大利亚的投资,澳大利亚是威立雅的重点区域。目前,这一势头已经非常强劲:在‘绿色升级’的第一年,威立雅澳大利亚的营收就增长了7.7%。这座全新的、最先进的材料回收设施将提高当地的回收能力,通过在堪培拉本地对回收物品进行分类来减少运输排放,并为澳大利亚首都领地日益增长的循环经济提供更多就业机会。”
c. 如果管理局合理认为,发布任何透明度信息会违背公众利益,管理局有权将此类信息排除在发布范围之外。管理局承认,它默认公众利益最好通过发布全部透明度信息来获得最佳服务。因此,管理局承认,它只会在特殊情况下将透明度信息排除在发布范围之外,并同意,如果管理局决定以此为由将信息排除在发布范围之外,它将向公众提供一份明确的声明,解释被排除在发布范围之外的信息类别以及拒绝发布该信息的原因。
海军设施工程系统司令部西南 (NAVFAC SW):海军设施工程系统司令部 (NAVFAC) 是海军部 (DON) 系统司令部,也是设施工程和管理、房地产和建筑的技术主管部门。它负责海军部岸上基础设施的采购、建设、运营和维护 (O&M),以及在不再需要时对其进行处置。NAVFAC SW 是负责向美国西南地区现役设施提供这些产品和服务的司令部。
管理合同官员将通过审查已提交的发票来跟踪本地招聘情况。如果未达到既定目标,则需要详细说明未达到目标的原因以及采取的纠正措施。未能达到 23% 的本地业务和本地招聘参与目标可能会对承包商绩效评估报告 (CPARS) 中记录的承包商绩效产生负面影响。超过 23% 的本地业务和本地招聘参与目标并最大限度地增加 HPNS 附近的本地业务和/或本地招聘量可能会对承包商绩效产生积极影响,记录在 CPARS 中。
2024年7月25日 — 5项标准及测试项目。见附表。 6 一般事项。(1)需提交的文件。见附表。 合同 ...
