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World File Search System合理便利
CS-150：量子计算机科学
出勤规则和特殊情况：如果学生缺课或预计缺课超过三节，应咨询老师。在任何情况下，如有任何问题，请联系课程工作人员。如果您有类似流感的症状，请不要上课。如果可能，请提前通过电子邮件告知我们。有关塔夫茨大学关于 Covid-19 的资源和政策的更多信息，请访问 https://coronavirus.tufts.edu/ 。如果学生正在庆祝宗教圣日，可能不得不缺课或错过截止日期，请提前告知我们。我们会安排这种情况。塔夫茨大学致力于通过提供合理的便利条件，为所有合格学生提供平等的机会和支持。如果您有需要合理便利条件的残疾，请联系 StAAR 中心，邮箱为 StaarCenter@tufts.edu 或电话为 617-627-4539。请注意，便利条件不能追溯实施，因此及时性是提供便利条件的关键方面。
GSA 19M - 申请 COVID-19 疫苗接种要求的医疗豁免
政府范围内的政策要求所有联邦雇员（如美国法典第 5 USC § 2105 条所定义）接种 COVID-19 疫苗，法律规定的例外情况除外。员工可以使用此表格申请因残疾而合法豁免疫苗接种要求。该机构还可能根据需要要求提供其他信息。“医疗便利”或“医疗例外”请求将被视为残疾便利请求，并根据适用的《康复法》标准进行评估和决定，以获得合理便利，而不会给机构带来过度困难。员工还可能基于某些医疗考虑而要求延迟遵守疫苗接种要求，这些考虑可能不构成《康复法》规定的例外。更安全的联邦劳动力工作组关于可能需要延迟的医疗考虑的指导可在此处获得。该机构将被要求对所提供的任何医疗信息保密，但须遵守适用的《康复法》标准。获得疫苗接种要求豁免或延迟的员工将遵守其他健康和安全协议。
规划和分区委员会
如果您想发送评论，或对议程上的某一项表示支持或反对，请发送电子邮件至 Rachel.Applegate@Maricopa.Gov，并注明以下信息：• 规划和分区委员会听证会日期• 议程项目和案件编号• 您的姓名、电子邮件和电话号码• 表明您是申请人/申请人代表/支持/反对/其他• 表明支持或反对• 表明您是否希望发言• 您可以在电子邮件中附加希望提交给委员会的项目。• 任何此类电子邮件必须在该项目的公开听证会开始之前收到。最好在公开听证会前至少一天收到电子邮件。议程可在每次会议后 24 小时内在马里科帕县规划和发展办公室获取，地址是亚利桑那州菲尼克斯市西杰斐逊街 301 号 170 室。周一至周五上午 8:00 至下午 5:00 之间，残疾人士可提前 72 小时申请辅助辅助器和服务。在申请时限内，我们将尽可能提供额外的合理便利。如果您需要以下便利设施：
DHA-AI 1020.01 合理住宿
EODM 主题：合理便利 (RA) 参考文献：见附件 1。 1. 目的。根据参考文献 (a) 至 (c) 的权威性，并根据参考文献 (d) 至 (s) 的指导，本国防卫生局行政指令 (DHA-AI) 制定了国防卫生局 (DHA) 的以下程序： a. 按照联邦指导方针，制定程序、职责并实施指导，以管理 DHA RA 计划。 b. 提供、提交和回应符合条件的残疾人士（即雇员或求职者）的 RA 请求。 c. 处理 DHA 雇员和残疾求职者的 RA 请求，以确保及时做出适当的回应。此外，这些程序还制定了收集和每年报告所考虑的 RA 请求数量和类型的数据的标准。 2. 适用性。本 DHA-AI 适用于：a. DHA 人员，包括联邦文职人员和被指派临时或长期职责的其他人员或 DHA 未来人员，包括区域和现场指派活动（偏远地区）。b. 患有身体或精神障碍的 DHA 文职雇员，严重限制了其一项或多项主要生活活动。严重限制是根据限制的严重程度和限制主要生活活动的持续时间来评估的。主要生活活动包括照顾自己、执行手动任务、行走、看、听、说话、呼吸、学习、集中注意力、与他人互动和工作等。
NWCG 跨机构事件业务管理标准
一日任务（0001 至 2400 小时）...................................................................................... 10-5 多日任务.............................................................................................................................. 10-5 事件任务的最后一天................................................................................................................... 10-6 详细任务...................................................................................................................................... 10-7 场外/远程事件任务......................................................................................................................... 10-7 值班时间......................................................................................................................................... 10-9 旅行和相关等待时间.................................................................................................................... 10-9 有序待命......................................................................................................................................... 10-11 随叫随到......................................................................................................................................... 10-11 下班时间......................................................................................................................................... 10-12 用餐时间......................................................................................................................................... 10-12 工作/休息、任务长度和休息日............................................................................................. 10-13 工作/休息指南 ............................................................................................................................. 10-13 事故操作驾驶 ............................................................................................................................. 10-13 任务期限 ............................................................................................................................. 10-14 管理层指示的在家休息日 ............................................................................................................. 10-17 其他薪酬规定 ............................................................................................................................. 10-17 一般时间表员工的危险津贴 ............................................................................................................. 10-18 危险津贴目的的定义 ............................................................................................................. 10-18 不具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的职位 ............................................................................................................................. 10-19 具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的标准 (5 CFR 550.904) ................................................................................................................... 10-19 一般计划员工危险差异支付规定 ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异（5 CFR 532.511） ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异享受标准 ...................................................................................................... 10-21 环境差异支付规定 ...................................................................................................................... 10-22 公法 106-558 ...................................................................................................................... 10-22 公平劳动标准法（FLSA）对紧急任务的豁免修改 ............................................................................. 10-23 合理便利条件 ...................................................................................................................... 10-24
目录
B. 申请程序 C. 医疗文件 D. 虐待 E. 申请提前病假 F. 合理便利 G. 术语定义 H. 变更 - 家庭友好休假法案 I. 其他变更 J. 补充指南 第 16 条 - 年假 32 A. 一般规定 B. 紧急情况下的使用 C. 限制休假的条件 D. 安排程序 E. 短暂缺勤或迟到 F. 提前年假 G. 纪律处分保障 第 17 条 - 主管员工简介 (AF 表格 971) 34 A. 一般规定 B. 记录 AF 表格 971 C. 删除记录 D. 处置 E. PC-III 第 18 条 - 绩效管理 36 A. 要素和标准 B. 绩效反馈 C. 未确定的绩效问题 D. 评级官员变更 第 19 条 - 替代性争议解决 (ADR) 38 A. 定义 B. 正式时间 C. 工会的作用 D. 调解 第 20 条 - 全面质量管理/质量空军 39 A. 信心和信任 B. 合作和独家代理 C. 工会权利 D. 员工参与 E. 绩效评级 F. 工会代表培训 G. 正式时间 H. 奖励 I. 文件和代表 J. 流程团队 K. 安全
国防部设计标准
“H” 修订版最重要的变化之一是解决性别问题，以满足国防部长阿什顿·卡特备忘录《武装部队全面整合女性的实施指南》（2015 年 12 月 3 日）中的指示，该备忘录解决了女性人口的适应问题。卡特部长的备忘录指出，“各军种将开始执行其批准的计划，尽快开放所有军事职业专业、职业领域和分支，供女性加入。” MIL-STD-1472 的这一修订提供了设计标准，以消除男女参军不必要的障碍。例如，关于起重要求，设备必须符合混合性别起重要求并贴上相应的标签。因此，可能会增加某些装备和设备所需的起重器数量，或者需要重新设计或修改以减轻重量或增加起重点或手柄。实现真正“与作战相关且性别中立的标准”的目标反映了作战要求（例如经过作战验证的军事职业专业 [MOS] 相关起重标准）与尽可能广泛的用户的合理便利之间的平衡。必须确保此处概述的用于指导军事系统、设备和设施设计的标准的书写方式不会以可能限制军人职业发展的方式应用。采购活动有责任在设计中考虑所有因素，包括用户群体属性。为此，军事体能测试标准不适合用作设计标准或量化人类表现极限。解释和使用本设计标准时不应造成采购活动意外或故意定义其目标用户群体的情况，导致军队中被分配任务的男性或女性人数过多，无法有效互动和使用某些设备来完成任务。需求生成、开发过程、生产和最终产品采购都应协调一致，以解决性别中立指令。
MIL-STD-1472G.pdf
“H”修订版最重要的变化之一是解决性别问题，以满足国防部长阿什顿·卡特备忘录《全面整合女性军队的实施指南》（2015 年 12 月 3 日）中的指示，该备忘录解决了女性人口的适应问题。卡特部长的备忘录指出：“各军种将开始执行其已批准的计划，尽快开放所有军事职业专业、职业领域和分支，供女性加入。” MIL-STD-1472 的这一修订提供了设计标准，以消除男女参军不必要的障碍。例如，关于起重要求，设备必须符合混合性别起重要求并贴上相应的标签。因此，可能会增加某些装备所需的起重器数量，或者需要重新设计或修改以减轻重量或增加起重点或手柄。实现真正“与作战相关且性别中立的标准”的目标反映了作战要求（例如经过作战验证的军事职业专业 [MOS] 相关起重标准）与尽可能广泛的用户的合理便利之间的平衡。必须确保本文概述的用于指导军事系统、设备和设施设计的标准的书写方式不会以可能限制军人职业发展的方式应用。采购活动有责任在设计中考虑所有因素，包括用户群体属性。为此，军事体能测试标准不适用于设计标准或量化人类表现极限。对本设计标准的解释和使用不应造成以下情况：采购活动意外或故意定义其目标用户群体，导致军队中分配任务的男性或女性人数不成比例，无法有效地互动和使用某些设备来完成任务。需求生成、开发过程、生产和最终项目采购都应协调一致，以解决性别中立指令。
第 501 军事情报旅政策信函 #10
IADK-Z 2024 年 6 月 3 日 供分发的备忘录 主题：第 501 军事情报旅政策信函 #10 – 为残疾人士 (IWD) 提供合理便利 (RA) 1.参考文献：a.1973 年 9 月 26 日《康复法》第 501 节，经修订。b. AR 690-12，附录 C，文职人员，平等就业机会和多样性，2019 年 12 月 12 日。c. 《美国残疾人法案》（1990 年 7 月 26 日）和 2008 年《美国残疾人法案修正案》。2.目的：制定为残疾人士提供合理便利的政策和程序。3.背景。残疾人士是指身体或精神有缺陷，严重限制一项或多项主要生活活动的人。虽然许多残疾人士可以在没有便利设施的情况下工作，但其他求职者和员工在没有便利设施的情况下面临就业障碍。需要便利设施的残疾员工在意识到工作场所存在障碍，阻碍他/她有效地竞争职位、完成工作或获得平等的就业福利时，必须通知其主管。员工有责任在绩效受到影响或行为问题发生之前请求便利设施。4.讨论。a.当这些便利与履行工作基本职能、竞争工作或享受平等的就业福利和特权直接相关时，将为符合条件的残疾人士提供便利。任何符合条件的个人都不会仅仅因为其残疾而被剥夺晋升机会。在适当的情况下，将以迅速、公平和高效的方式处理和提供合理便利的请求。员工有责任在绩效受到影响或行为出现问题之前请求便利。在以下情况下，将处理和提供合理便利的请求
美国陆军工程兵团孟菲斯地区我们正在寻找有上进心的人士在运营部门工作
• 2017 年 10 月 24 日 CHRA 批准的选择性安置因素： --WG-10：必须成功通过就业前焊接测试才能获得 SMAW 6G（6010 根部 7018 填充和盖面）焊接认证，并在此后保持认证。 -- WG-08/10 必须成功通过就业前焊接测试才能获得 3G/4G FCAW（无限厚度）焊接认证，并在此后保持认证。 • “在职人员可能会被分配到其他生产工作阶段，其中可能包括从其永久工作地点出发，具体取决于 (1) 组织需求；(2) 个人能力；(3) 对人员利用到理想程度的要求；以及 (4) 根据运营需要需要新的和额外的经验。在紧急情况下，也可能需要分配。” • 大约 30% 需要出差。 • 接受就业前药物测试筛查，之后接受随机测试。 • 任职者必须签署 DA 表格 5019-R，即“根据药物滥用测试计划确定为关键的某些文职职位的就业条件”，或谅解备忘录 (MOU)。 • 需要完成就业前和年度体检，以确保身体健康水平和能力或体能足以履行职位职责。 • 必须在就业前持有有效的州颁发的车辆驾驶执照，并在就业后继续持有。 • WG-08/10 必须在受雇后 12 个月内获得和/或保持： -- 叉车操作员执照 -- 剪叉式升降机操作员执照 -- 高空作业车操作员执照 -- 桥式起重机操作员执照 • WG-05 必须在受雇后 6 个月内获得和/或保持： -- 叉车操作员执照 -- 3G/4G FCAW（无限厚度）焊接认证 • 必须使用各种防护设备，如安全鞋和眼镜、手套和安全帽。 • 为符合条件的残疾员工提供合理便利。 • 必须有两年的试用期。