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World File Search System后续任务
顺序最佳武器识别与大脑的应用...
大脑计算机界面（BCI）是一项技术，可以在大脑与外部设备或计算机系统之间进行直接通信。它允许个人仅使用自己的思想与设备进行交互，并具有在医学，康复和人类增强中广泛应用的巨大潜力。基于脑电图（EEG）和事件相关电位（ERP）的拼写系统是一种BCI，它允许用户在不使用物理键盘的情况下拼写单词，而是通过记录和解释不同刺激呈现范式下的大脑信号。传统的非自适应范式独立对待每个单词选择，从而导致了漫长的学习过程。为了提高采样效率，我们将问题作为一系列最佳武器识别任务的顺序，在多臂匪徒中。利用预先训练的大语言模型（LLMS），我们利用从先前任务中学到的先验知识来告知和促进后续任务。以连贯的方式这样做，我们建议在固定的信心设置和固定的预算设置下进行一个最高的汤普森采样（STTS）算法。我们研究了构成算法的理论特性，并通过合成数据分析以及P300 BCI拼写模拟器示例来证明其实质性的经验改进。
信息呈现的高级多模式解决方案
1. HRP 风险和已解决的差距 本文回顾的工作解决了与人机交互 (HCI) 不足风险相关的几个差距，包括差距 HCI-03，“我们需要 HCI 指南（例如，显示配置、屏幕导航）来缓解长时间太空飞行的性能下降和操作条件”，并将其输入到后续任务“长期信息系统/多模式信息验证”下。 在差距 HCI-06 下：我们需要指导方针来确保机组人员即使在自主操作时也能及时收到完成必要任务所需的所有信息。 它也与差距 HCI-04 非常相关，“我们需要了解如何将新兴的多模式和自适应显示和控制技术最好地应用于拟议的长期 DRM（设计参考任务）操作的 HCI 设计中。” 该报告的一个具体目标是帮助制定包括多模式信息显示在内的新研究征集所涵盖的主题。该报告将通过评估目前已知的多模式自适应信息系统，包括结合多种模式以实现最有效信息显示的最佳实践，帮助缩小 HCI-03 和 HCI-04 之间的差距。该报告将对长期任务的潜在多模式显示技术进行分析，特别是将重点关注它们在 EVA 活动中的潜在作用。开发界面指南中的潜在问题
向 FAA 提交的单一载荷路径结构建议报告
执行摘要 2015 年 1 月 26 日，FAA 发布了一份通知，告知航空规则制定咨询委员会 (ARAC) 一项新的任务。简而言之，FAA 指定并且 ARAC 接受了这项任务，即就修订《联邦法规法典》第 14 篇 (14 CFR) 第 25 部分（包括 14 CFR 第 26 部分的 C 和 E 分部）的损伤容限和疲劳要求提供建议，并制定有关金属、复合材料和混合结构（包括复合材料和金属零件和组件的组合的结构）的相关咨询材料。在运输飞机和发动机 (TAE) 小组委员会下，运输飞机金属和复合材料结构工作组 (TAMCSWG) 被指定就任务提供建议和推荐。 TAMCSWG 向 TAE 和 ARAC 提供了一份初步报告，就各种相关主题提出了各种建议，该报告于 2018 年 6 月 27 日发布，并已向公众开放（https://www.faa.gov/regulations_policies/rulemaking/committees/documents/media/TAM CSWG%20Recommendation%20Report.pdf）。在 ARAC 审查和接受该报告期间，要求在原始任务的扩展中解决三个单独的后续任务。这三个主题包括： 制定单载荷路径 (SLP) 结构的要求和指导材料 进一步阐明如何解决脱粘和粘合不牢等制造缺陷
551 课程：500-ASIR1 (42A/89B/92A)MC 阶段
出勤率 500ASIR1 信息 (FY22) 财年：2022 学校：551 课程：500‐ASIR1 (42A/89B/92A) MC 阶段：课程长度：2 周 0.0 天 课程名称：越野集装箱装卸工操作员 班级最大人数：16 班级最佳人数：12 班级最小人数：8 TDY 学生必须仅使用 839 号楼的前门 学生将于 ATRRS 列出的开始日期于 08:00 时到达 839 Levy Street 号楼 156 室进行 COVID10 筛查、签到和初始注册。将每周或在已知重大调整后提供当前针对 Fort Eustis 的 COVID19 缓解措施的更新。学生将到达大楼。 839 如下所述，并遵守所有当前 COVID19 缓解要求。建议您与返回单位保持联系，以便在返回本站或后续任务时获得有关 COVID 缓解的具体指导。如果您在离开本站之前知道自己生病或出现 COVID19 迹象，请与您的指挥系统联系以获取进一步的指导和必要的行动。请确保订单允许完成培训并在 ATRRS 中列出的最后一天培训的 1500 小时之前离开。所有包装清单上的物品必须由学生保管并在 TNG 的第一天带到课堂上。所有学生抵达时必须提供已签署的批准订单或 DD 表格 1610（面罩/面罩）的副本。所有学生抵达时必须在开学第一天携带以下文件的副本：
Karen M. St. Germain 博士
Karen St. Germain 博士是美国国家海洋和大气管理局卫星和信息服务部系统副助理署长 (DAAS)。她负责指导美国国家海洋和大气管理局两个主要卫星项目（联合极地卫星系统和地球静止运行环境卫星 - R 系列）、COSMIC-2 任务和空间天气后续任务的持续开发和部署。她还领导开发下一代功能，这些功能将在未来补充和增强这些系统。在担任 DAAS 之前，St. Germain 博士曾担任系统架构和高级规划办公室 (OSAAP) 主任，负责企业级任务架构开发和系统工程，使 NESDIS 成为一个灵活、稳定且反应迅速的民用航天机构，以支持美国国家海洋和大气管理局的任务。St. Germain 博士是企业级规划和具有全国意义的多组织项目的领导者。她还是主要系统采购方面的专家，尤其擅长将新技术转化为操作系统。从 2006 年到 2011 年，圣杰曼博士在成功的 Suomi-NPP 系统开发过程中担任 NOAA 系统性能各方面负责人，对 NESDIS 任务有了深入的了解。2011 年，圣杰曼博士接受了国防部负责采购、技术和后勤的副部长办公室（OUSD AT&L）的空间、战略和情报系统 (SSI) 办公室的职位。在那里，她负责国防部 2014 年太空战略组合审查，这是国防部副部长的一项特殊任务，旨在制定一项战略和实施计划，以应对太空领域不断变化的挑战。圣杰曼博士还领导了 SSI 内的遥感和快速打击部门，负责国防部战略导弹预警和天基环境监测组合的收购塑造和监督，并担任常规快速全球打击计划的项目主任。
FTSW PAMPHLET.pdf - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。