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审计委员会 - 2025年2月18日执行
解决报告报告给：审计委员会 - 2025年2月18日，高管 - 2025年2月19日，资源和治理审查委员会 - 2025年2月26日，理事会 - 2025年2月28日，主题：国库管理策略说明2025/26，包括借贷限制和限制性限制和规定的范围：拟议策略的限制和驾驶策略，包括2000年的限制策略。 2025/26至2027/28的指标。《地方政府法案》要求理事会对CIPFA保诚法规进行考虑，该法规要求地方当局将其视为预算过程的一部分，对所采取的资本投资决策的资产负债表的影响。建议（1）审计委员会记下报告。（2）要求执行人员到：
2022-2024 年战略计划
▪ 认可彼此的杰出成就。 ▪ 确定优先事项，确保得到适当支持和配备充足资源的工作人员能够高质量地提供关键/基本服务。 ▪ 满足法律和外部驱动政策的要求，但在存在灵活性的情况下始终保持创新。 ▪ 创新和创造力，承认会犯错误，我们可以从中吸取教训。 ▪ 信任和相互尊重。 ▪ 合乎道德和诚实地做正确的事情。 ▪ 发展和培训自己。 ▪ 超越正常职责去帮助他人，寻求并提供准确和有用的建议。 ▪ 公开交流机构计划和决定，从而认识到彼此对信息和理解的需求。 ▪ 承担工作质量的责任，同时承担无缝工作的责任。 ▪ 保持幽默感和“好风度”来处理棘手的情况。 ▪ 我们的安全和福祉。
2021年6月23日
1。Amansa Capital 2。Ambika Fin Cap 3。Anived Portfolio经理4。Ardeko Capital 5。裸露私募股权合作伙伴印度6。湾资本投资经理7。darshan deora 8。East Bridge Capital9。 Emkay PMS 10。 委托11。 外观人寿保险12。 finvest顾问13。 分形资本14。 全球核心资本15。 Helios Capital 16。 ICICI保诚人寿保险17。 IDBI联邦人寿保险18。 沉重的资本19。 JM共同基金20。 新的Mark Capital 21。 One_up Financial 22。 参数资本23。 ppfas MF 24。 稀有企业25。 Roha新兴公司基金26。 Sparx亚洲投资顾问27。 Steinberg印度机会基金28。 TR Capital 29。 价值任务合作伙伴30。 Way2Wealth 31。 财富经理32。 资本研究33。 nt资产管理East Bridge Capital9。Emkay PMS 10。委托11。外观人寿保险12。finvest顾问13。分形资本14。全球核心资本15。Helios Capital 16。ICICI保诚人寿保险17。IDBI联邦人寿保险18。沉重的资本19。JM共同基金20。新的Mark Capital 21。One_up Financial 22。参数资本23。ppfas MF 24。稀有企业25。Roha新兴公司基金26。Sparx亚洲投资顾问27。Steinberg印度机会基金28。TR Capital 29。价值任务合作伙伴30。Way2Wealth 31。财富经理32。资本研究33。nt资产管理
QGIF的保险单 - 封面声明
QGIF保险政策 - 封面声明（版本16-生效2024年7月1日）QGIF是昆士兰州财政部自我保险基金，涵盖了该州的可保险资产和负债。QGIF不是持牌保险公司。QGIF保险政策 - 封面声明详细介绍了该机构遭受的法律责任和损失的参与条款以及基金将遭受的法律责任和损失的基础。这些条款有意地迎合昆士兰州政府机构各种活动的各种活动。重要的是，QGIF未涵盖的损失可能会通过昆士兰州国库预算机制进一步考虑。QGIF保险单 - 保险声明包括以下保险：•财产•普通责任•专业赔偿•卫生/医院和卫生服务部（卫生/医院和卫生服务部）•个人事故和疾病（志愿者，董事会和/或委员会成员）•航空•航空公司•Marine QGIF同意在保险证书上提供保险范围，包括任何范围的保险范围，包括：•范围均包括：•范围•任何级别的差异; •保险期； •可扣除。如果代理商在任何部分都有风险敞口，则该机构必须影响该保险。最大的诚信义务该机构和QGIF必须以最大的态度互相采取行动。代理机构或QGIF不得依靠本保险单的规定，除非他们彼此诚实地采取了最大的真诚行动。免赔额不适用于这些法律费用和费用。该机构最大的诚实义务包括但不限于：•披露所有对损失，损害或责任风险的重要事实； •诚实地对机构针对QGIF提出的所有主张行事； •减轻QGIF涵盖的机构遭受的任何损失。在损失，损失或责任的法律支出中，QGIF将支付所有合理的法律费用和费用（除内部法律费用和费用外），该索赔或辩护或辩护均由QGIF授权。
MOF和CBS操作在GBF.pdf
该框架为GBF目标下的“财务稳定和保诚行动”维度提供了一个共同的起点（请参见表1）。考虑自然相关的财务风险对其授权的各自相关性，鼓励中央银行和主管评估并在相关的情况下 - 源于物质依赖性和对自然政策中自然影响的因素经济和财务风险。框架还阐明了气候变化是自然降解的一个维度，并且正在与其他独特但依赖的维度（生物多样性损失，森林砍伐和土地使用，淡水可用性等）相互作用。该框架还旨在概述NGFS工作组要采取的下一步步骤，包括弥合建模和数据差距（尤其是关于自然相关方案的开发）。
生命周期分析 – 布法罗项目
情况与方法 GIGA Storage 成立于 2018 年，是欧洲大型储能项目的开发商、投资者和运营商。我们的使命是通过实现大型储能系统并使用我们的 IT 平台智能地操作这些系统来加快关闭化石燃料发电厂。GIGA Storage 致力于将更多可持续能源项目连接到电网，并更有效地利用电网。GIGA Storage 处于一个资本密集型行业，投资者和其他利益相关者都要求明确电池项目的碳足迹。随着公司的发展，我们迫切需要诚实地报告我们的影响。通过执行生命周期分析，GIGA Storage 深入了解了与我们的储能系统开发相关的负面影响。分析中处理的核心问题是：“Buffalo 项目生命周期内对环境的影响是什么？”生命周期分析 - Citys Consultancy Rotterdam
aquatreat®AR888比例抑制剂
诚实地提供了有关我们产品和/或所有有关处理和使用建议的信息（包括配方和毒性信息），并被认为是可靠的。但是，诺伊恩（Nouryon）对此类信息和/或建议的准确性或充分性，（ii）对于任何产品的适销性或适合特定用途或（iii）任何建议的用途（包括任何配方中的使用）都不会侵犯任何专利。此处包含的任何内容应被解释为根据任何专利授予或延长任何许可证。用户必须通过初步测试或以其他方式确定任何产品的适用性以及此处包含的任何信息（包括但不限于配方和毒性信息），以实现用户的目的。尚未确定此处描述的任何配方的安全性。在使用前，用户应在所有方面确认配方的适用性和安全性。本文包含的信息取代了所有先前发布的有关涵盖主题的公告。
CHRO 原则：组织中负责任地使用 AI
作者： Kevin Cox，通用电气公司首席人力资源官、通用电气航空航天公司首席行政官 Christy Pambianchi，英特尔公司执行副总裁兼首席人才官 Lucien Alziari，保诚金融集团首席人力资源官 Brad Bell，康奈尔大学高级人力资源研究中心主任 Katy George，麦肯锡公司首席人才官 Ashley Goldsmith，Workday 首席人才官 Nickle Lamoreaux，IBM 首席人力资源官 Anthony Nyberg，南卡罗来纳大学达拉摩尔商学院高管继任中心主任 Michael O'Hare，雅诗兰黛公司首席人力资源官 Laura Cococcia，通用电气公司人力资源战略、人才和传播主管 Bryce Duck，英特尔公司人力资源技术、运营和分析副总裁
创新与现代化 - 陆军后勤大学
由于这个复杂而不稳定的世界，我们的陆军需要远远超出当今的技术进步，以确保作战人员能够胜过任何竞争对手。随着部队实施面向未来的国防战略，创新和现代化（本期的主题）仍然是整个陆军的行动口号。作为后勤人员，我们必须完全融入每一项现代化努力和计划中，以解决保障问题，同时对设备和流程进行有计划的改进和升级。为了创新，我们必须首先做好基础工作。这一基础是通过培训、经验和持续的自我评估来建立的，我们诚实地了解我们目前的能力和能力。专业后勤人员必须能够预测新系统、设备和流程对运动、维护、供应可用性和生命周期保障的二阶和三阶影响。只有通过坚实的后勤基础，我们才能有效地为现代化做出贡献。