XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System奖金
海军预备役 2023 财年士兵奖金政策情况说明书更新
海军入伍训练 (NAT) 和前期服役 (PS) 水手奖金已增加至 20,000 美元，适用于海军预备役所有等级的 3 年 SELRES 服务。 此政策适用于 2023 年 3 月 24 日或之后加入训练预备役的所有 NAT 和 PS 水手。
48（e）低收入公共奖金信用计划常见问题解答-2024计划年
法律约束组织的权力将取决于实体类型，对于某些实体类型，组织组织的组织法律。对于各种组织类型，有一些职位通常被认为具有法律约束力的有权。例如，公司官员，例如首席执行官，首席财务官，首席会计官，总裁，司库，通常被认为有权合法地束缚公司。此外，对于合伙企业，根据州法律授权的任何合作伙伴都可以合法地约束该合伙企业。如果您不确定个人是否有权合法地束缚组织，则在注册之前，请审查适用于您的组织和内部组织法律协议的州法律。
海军特种作战部队 eod 高级士兵留任奖金计划业务规则
***规则随时可能更改*** NSO EOD 士兵 RB 计划概述：此奖金根据第 37 USC 331 章授权，特别薪酬：为具备关键军事技能或被分配到高优先级单位的成员提供留任奖励。国防部指令 1304.31；士兵奖金计划。海军助理部长办公室已规定了特定的关键海军士兵分类 (NEC) 和批准的奖励水平。NSO EOD 士兵社区经理 (BUPERS-329F) 将担任 NSO EOD RB 计划经理。此奖金的所有申请都将提交给计划经理进行处理和跟踪。根据法律规定，一名成员在职业生涯中最多可以获得 360,000 美元的留任奖金/续约奖金。选择性重新入伍奖金 (SRB) 奖励包含在此上限内。项目经理可以根据 NSO EOD 社区的需求随时更改 NAVADMIN 222/22 中规定的资格标准。NSO EOD RB 是海军为扩大、塑造和稳定部队而做出的总体努力的一部分。
2023 年性别和种族薪酬差距报告
与去年一样，根据个人表现，女性获得奖金的比例略高于男性。我们的整体奖金差距在很大程度上受到上四分位数女性代表不足的影响，但与行业和行业保持一致。尽管如上所述，代表率正在提高，但由于绩效周期，这在奖金中反映出来自然会有所延迟。同级别、类似绩效的奖金公平性也是一个重点。数据显示，除了执行董事和其他几个级别对女性更有利外，没有一个咨询级别的平均奖金差距超过 10.5%。
USAR FY23 SRIP 政策 #23-01 - 美国陆军预备役
8. 奖金授权。当前财政年度 SRIP 是官方管理文件，用于确定在执行书面协议和奖金附录时授权的正确且适当的奖励金额。如果书面协议或奖金附录不匹配，请参考 SRIP 来确定授权的奖励金额。书面协议和奖金附录不会凌驾于 SRIP 之上。供指挥官参考：13 附件 托马斯·C·阿凯伦德 1. NPSEB 激励等级 COL，AG 2. PSRB 激励等级 副参谋长，G-1 3. EAB 激励等级 4. SRB 激励等级 5. 入伍/重新入伍 ASI/SQI 例外名单 6. 转换奖金/培训转出名单 7. 军官/准尉加入 8. 军官/准尉隶属和调动奖金 9. 军官/准尉留任奖金等级 10. 强制性服务义务和合同性服务义务示例 11. 首字母缩略词列表 12. 人员行动指南 (PAG) – 奖金处理清单 13. 指挥官备忘录（样本）
选定的预备役激励计划
SLRP 和现金奖金可以合并。士兵必须符合奖金资格和 DMOSQ 才能获得 SLRP。对于 Will-Train 奖励，获得奖励的指挥官必须在士兵完成 C-2 重新入伍（陆军预备役训练选项）之前确认训练席位的可用性。所有其他 MOS 的 6 年期选项最高可获得 10,000 美元。与现金奖金同时提供的 5,000 美元优先单位奖金 (PUB)。
USAR FY23 SRIP 政策 #23-00 - 陆军预备役
8.奖金授权。当前财政年度 SRIP 是官方管理文件，用于确定在执行书面协议和奖金附录时授权的正确且适当的奖励金额。如果书面协议或奖金附录不匹配，请参考 SRIP 来确定授权的奖励金额。书面协议和奖金附录不会取代 SRIP。指挥官：13 附件 THOMAS C. AKERLUND 1.NPSEB 奖励等级 COL，AG 2.PSRB 奖励等级 副参谋长，G-1 3.EAB 奖励等级 4.SRB 奖励等级 5.入伍/重新入伍 ASI/SQI 例外名单 6.CB 名单 7.军官/准尉加入 8.军官/准尉隶属和调职奖金 9.军官/准尉留任奖金等级 10.重新入伍培训选项 11.强制性服务义务和合同性服务义务示例 12。首字母缩略词列表 13。人员行动指南 (PAG) – 奖金处理清单
西雅图警察招募和保留计划
5. 7,500 美元的新员工招聘奖金与金县警长目前提供的奖金相当。奥本、贝尔维尤、联邦路和伦顿提供 1,000 至 5,000 美元的新员工招聘奖金。横向调动奖金也很常见。奥本、贝尔维尤、埃弗里特、联邦路、伊萨夸、肯特、金县警长、柯克兰、伦顿和塔科马都为横向调动提供 15,000 至 30,000 美元的奖金。根据该计划，如果员工在服务满五年之前自愿离开市政府工作，则所有招聘和横向调动奖金都需要偿还。