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与去年一样，根据个人表现，女性获得奖金的比例略高于男性。我们的整体奖金差距在很大程度上受到上四分位数女性代表不足的影响，但与行业和行业保持一致。尽管如上所述，代表率正在提高，但由于绩效周期，这在奖金中反映出来自然会有所延迟。同级别、类似绩效的奖金公平性也是一个重点。数据显示，除了执行董事和其他几个级别对女性更有利外，没有一个咨询级别的平均奖金差距超过 10.5%。
2023 年性别和种族薪酬差距报告
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