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与许多类似公司一样，牛津仪器公司的女性专业科学和工程职位比例较低，这导致了代表性不平衡。在我们的行政职位中，女性人数过多，而男性则更多，而这些职位往往能带来更高的薪水。我们正在采取行动吸引更多女性担任技术和科学职位，如第 11 页所述。除此之外，我们在营销等专业领域的能力得到了越来越多的认可和发展，而女性在这些领域所占比例较高，这有助于纠正薪酬不平衡的问题。
牛津仪器 2023 年性别和种族薪酬差距报告
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