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薪酬报告 - 部分
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• 加强薪酬治理框架。 • 审查我们的基层员工股权授权计划。 • 审查高管薪酬实践，以继续与本报告中指出的股东利益保持一致。 • 按照公平负责任的薪酬原则，解决基于种族、性别、残疾或同等价值工作的薪酬不平等问题。 • 按照我们的“Live Inspired”员工价值主张加强员工健康计划。 • 继续让股东参与薪酬和人力资本事务。 • 批准各种股权计划审查及其实施。 • 批准我们的薪酬差距方法、指标及其公布。 • 继续审查和实施适合金融科技业务的薪酬模式，以符合 MTN 集团“2025 宏伟目标”的战略目标。

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