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要改善整个公司尤其是技术角色的妇女的代表性。这不是一个简单的问题，因为女性在就业市场中女性的代表性不足，而追求STEM研究课程的女孩人数较低。但是，当我们将其作为当务之急时，我们可以成功。例如，近年来，我们已经成功地增加了妇女在我们公司高级管理层的代表性。我很高兴地报告我们的高级领导团队现在几乎是50:50。
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