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一如既往，听取员工的意见并根据他们的反馈采取行动仍然至关重要。我们有一个广泛的行动计划，包括加强所有营销和招聘流程以吸引更多女性加入我们的团队，为所有员工提供各种灵活性，加强我们的薪酬审查流程，并继续投资领导力计划以支持女性过渡到高级职位。我们意识到我们还有很多工作要做，但我们正在建立一支更加多元化、包容性和代表性的团队，并为未来打造女性人才渠道。作为一个团队，我们专注于互相照顾，我们的目标是拥有一个包容和健康的工作环境，这仍然是最重要的，这样我们所有的员工都能茁壮成长，发挥出最好的水平。
2023 年英国性别薪酬差距报告。......
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