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截至 2023 年 4 月 5 日，我们的平均薪酬差距为男性占 25%，中位薪酬差距为男性占 19%。我们已经看到，我们的薪酬差距比去年有所扩大，因为女性担任的高级职位少于男性，包括 2023 年担任全球领导职务的男性人数多于 2022 年。当我们撤掉董事总经理时，我们发现平均薪酬差距比上一年增加了 2%，中位薪酬差距比上一年扩大了 4%。对于我们在 2023 年 1 月的晋升，总体而言，男性晋升占 56%，女性晋升占 44%。在这些晋升者中，男性占副主任及以上级别高级职位的 71%。在快照期间的新入职人员中，58% 的新入职人员是男性，84% 的人担任我们的高级空缺职位，这加剧了薪酬差距的扩大。
Protiviti UK 2024 年 4 月 - 性别薪酬差距报告
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