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¥ 3.0
战略方针 管理委员会薪酬制度与英飞凌战略紧密相连，对实现公司目标做出了重大贡献。它激励长期可持续增长和盈利能力的提高。此外，通过在薪酬结构中将英飞凌的股票表现与相关竞争对手的股票表现进行比较，可以清楚地了解英飞凌及其管理委员会相对于竞争对手的表现。因此，管理委员会和英飞凌股东的利益应该越来越一致。同时，监事会意识到英飞凌作为社会一员的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理 (ESG) 领域）也与管理委员会的薪酬有关。
2024 年薪酬报告
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