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我们最近发布的 2024-2026 年新多元化与包容性 (D&I) 战略概述了我们致力于创造一个每个人都可以做自己、蓬勃发展并充分发挥潜力的工作环境的承诺。我们有一个活跃的 D&I 委员会，我们的七个 D&I 支持网络（重点关注残疾、信仰、性别平等、骄傲、种族、社会流动性以及在职父母和护理人员）继续定期开会，以提供支持、提高认识并规划将多元化和包容性融入公司日常生活的举措。这些网络举办了许多提高认识的活动，包括神经多样性意识午餐和学习、跨性别包容会议、黑人历史月展览和国际妇女节活动。
2023 年性别薪酬差距报告
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