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我们继续推进，性别薪酬差距正在缩小。投资于员工是我们的三大战略重点之一，这正在推动重大进展。从改善灵活的工作安排，到招聘、晋升、年度薪酬评估、奖金计划和支付。我们专注于目标行动和建议，同时定期审查我们的做法，以确保我们在每一步都在缩小差距。
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