机构名称：
¥ 2.0
› 与绩效挂钩的年度激励措施，绩效衡量标准根据高管的角色和职责量身定制 › 设定了短期和长期可持续发展目标 › 目标和最高奖金机会相同（超额完成目标不支付奖金），标准 STI 设定为 CEO 和 CFO 基本工资的 100% › 委员会将彻底评估目标是否严格且足够宽裕 › STI 支付通常低于最高 100% 机会 › 任何 STI 支付均以现金支付 › 委员会有权自行判断对年度奖金进行适当调整 › 委员会可考虑与特定股东利益相一致的额外现金短期激励，其金额不超过年度固定总工资的五倍。
