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如果说 2021 年是招聘的繁荣时期，2022 年是调整和精简时期，2023 年是进一步勒紧裤腰带时期，那么 2024 年，我们将看到各家公司为未来打下新的基础。对于风险投资支持的公司来说，过去几年需要聘请不同类型的技术领导者，从“和平时期”的高管转变为“战时”的从业者。成功的候选人是那些更像球员教练的人，他们能够更亲力亲为，愿意深入研究细节，用更少的资源做更多的事情。这种心态应该会持续到 2024 年，所以不要指望会出现招聘热潮，但技术组织不会像 22 年和 23 年那样精简。这也意味着来自大型组织的候选人会更少，因为大型组织会更专注于战略和管理大型团队。相反，与以前相比，来自其他初创企业的应聘者更多，他们带来了一线工作经验。
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