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我们是荷兰第二大财富管理公司，与所在行业的大型金融机构竞争。我们坚信，我们未来的成功需要一个强大的管理委员会，该委员会在财富管理和相关投资银行业务方面拥有良好的业绩记录，并了解与此相关的风险和合规挑战。数字化和高级分析方面的经验也是关键。因此，管理委员会成员的薪酬应使 Van Lanschot Kempen 能够吸引和留住必要的人才，其中包括来自高度专业的财富管理和技术公司的未来董事会成员。此外，管理委员会的薪酬方案必须结构化以适合荷兰的情况。
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