机构名称：
¥ 1.0
我们的目标是创造一个更加可持续的世界，而团队的多样性对于实现这一目标从未如此重要。我们继续关注行业中的女性，确保薪酬、参与、发展和吸引流程公平公正。自 2012 年工作场所性别平等机构 (WGEA) 成立以来，我们一直参与年度报告。它为我们提供了一个外部基准来检查我们自己的进展，并确保我们的内部流程、指标和治理能够实现改善多样性的目的。我们欢迎扩大的记分卡，它提供了更多机会将我们自己的进展与行业同行和其他行业进行比较。在澳大利亚，沃利直接雇佣了 3,000 多名员工。我们为我们的团队的多样性感到自豪，他们来自不同的专业知识、地点和文化背景。为了继续努力实现性别平等，我们采取了以下措施：
沃利澳大利亚 2024 年性别薪酬差距声明
主要关键词
相关文件推荐
