XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System妇女
以妇女经济赋权为中心
本文的研究和撰写由经济正义与权利行动联盟专题负责人 Isatou Badjie 领导，并得到联合国妇女署项目分析员 Marie Berg 的支持。本文借鉴了专家背景文件、联合国秘书长报告、妇女地位委员会商定结论和平等一代经济正义与权利行动联盟蓝图的广泛见解。它受益于联合国妇女署经济赋权科和治理与参与科的意见。本出版物中表达的观点为作者的观点，并不一定代表联合国促进性别平等和增强妇女权能署（联合国妇女署）、联合国或其任何附属组织的观点。
摘要简介：开发糖尿病问卷的风险感知调查确定妊娠糖尿病的妇女如何（GDM
GDM的全球患病率在5.8％至11.7％之间。6流行率的广泛差异可能是由GDM诊断标准的差异来解释的。6尽管90％的GDM病例将在分娩后正常化，但有些案件将持续存在，而妇女将发展糖尿病前期或DM。据报道，分娩后五年后约有50％的GDM患者被诊断为2型DM。7在斯里兰卡（Sri Lanka），一项纵向研究发现，与没有GDM相比，GDM女性在10年持续时间内患糖尿病的几率是10.6倍。8然而，生活方式干预措施有机会减慢这些女性中2型糖尿病的进展。9重要的是向具有GDM的女性提供准确，及时的信息，以了解其未来患糖尿病的风险。他们还应该接受根据需求量身定制的干预措施。确保有关积极生活方式修正案的行为的持续改变，应考虑几个要素，包括风险感知，信念和心理社会障碍。10除其他外，风险感知被确定为各种理论健康模型中健康行为的重要决定因素。11对患有未来糖尿病的高风险感知的女性更有动力进行筛查和生活方式改变。12关于发育糖尿病（RPS-DD）问卷的风险感知调查评估了一个人感知的患有这种疾病的风险的各个方面。13此工具由乐观偏见，个人控制，糖尿病风险因素知识，福利和障碍以及风险感知组成。最初用于预防糖尿病计划密歇根州糖尿病研究中心，14它在GDM母亲之间进行了随后的验证过程。13使用Cronbach的α的内部一致性非常出色（0.65至0.72）。RPS-DD问卷开发过程是彻底且多阶段的。但是，可以组织其他研究以评估验证性因素分析和评估其外部有效性。此外，马来语中没有发表的工具来衡量该人群中糖尿病的风险感知。这项研究旨在适应，翻译和
英国新出台的国际妇女和女童战略如何
该战略承认支持基层妇女组织和运动的重要性，但并未提供如何做到这一点的明确计划。为脆弱和受冲突影响国家的妇女权利组织提供资金对于促进性别平等、推进妇女权利和为可持续和平与发展做出贡献至关重要。尽管有证据表明投资于妇女有助于预防冲突和应对危机，但缺乏足够的资源和资金一直是过去15年实施妇女、和平与安全议程的主要挑战。虽然对脆弱国家性别平等的发展援助在增加，但只有一小部分援助满足了妇女的具体需求。妇女组织在解决冲突和建设和平中发挥着至关重要的作用，但资金不足，主要获得短期项目支持。他们还将过多的时间花在了捐助方相关活动上，而不是实际工作上。
如何引用本文：Shuhaimi FA，Abdul Hamid SB，MD Yazid NA。妇女的母乳喂养和饮食教育计划的开发和验证
阶段II：BFDEP的开发健康信念模型（HBM）用于设计BFDEP模块。 HBM模型基于心理和行为理论，这些理论解释了人类健康的决策和随后的行为。 它强调了与健康相关的行为的两个方面：1）避免疾病的愿望或特定健康活动可以预防或治愈疾病的想法，以及2）相信特定的健康相关行动会预防或治愈疾病。 该模块的期望结果是根据母亲对相关健康活动的优势和缺点的看法来影响母亲的决定。 以前的发现表明，基于HBM的教育计划显示出基于模型构造随着时间的推移而增加参与者的知识的好处。 [15]阶段II：BFDEP的开发健康信念模型（HBM）用于设计BFDEP模块。HBM模型基于心理和行为理论，这些理论解释了人类健康的决策和随后的行为。它强调了与健康相关的行为的两个方面：1）避免疾病的愿望或特定健康活动可以预防或治愈疾病的想法，以及2）相信特定的健康相关行动会预防或治愈疾病。该模块的期望结果是根据母亲对相关健康活动的优势和缺点的看法来影响母亲的决定。以前的发现表明，基于HBM的教育计划显示出基于模型构造随着时间的推移而增加参与者的知识的好处。[15]
Rama Devi妇女大学Rama Devi妇女大学
DNA受到许多内源性和外源性损害，会损害DNA复制和适当的染色体分离。DNA双链断裂（DSB）是最危险的病变之一，必须修复以保持染色体完整性。有机体配备了涉及同源重组的几种不同但相关的修复机制，包括单链退火，基因转化和分裂诱导的复制。DNA断裂和修复是细胞功能的核心，其操纵在癌症治疗中起着重要作用。癌细胞通常表现出高的遗传突变率，其中许多因DNA修复机制或DNA损伤而引起的许多。细胞修复DNA断裂的能力对于维持基因组稳定性至关重要，但它也带来了挑战，也是癌症治疗的机会。
我们是签名的，与纳莫尔的S. Kula妇女学院的内部质量保证单元（1QAC）合作，正在写信寻求您的gra
组织委员会成员KH先生。Nepoleon Singh，IQAC，S。Kula妇女学院协调员，N。SardaChanu博士，协助。教授，植物学系，S。Kula妇女学院，NAMBOL SUNITA MONGJAM博士，协助。 Ng先生的S. Kula妇女学院动物学系教授。 詹姆斯·辛格（James Singh），协助。 ，NambolMiss。S。Kula妇女学院计算机科学系 N. Sonia Devi，协助。 教授。 教授，库拉妇女学院食品技术系，纳莫尔·唐纳姆·chanu Anel博士。 协助。 教授。 ，环境科学系教授，5。 Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。教授，植物学系，S。Kula妇女学院，NAMBOL SUNITA MONGJAM博士，协助。Ng先生的S. Kula妇女学院动物学系教授。 詹姆斯·辛格（James Singh），协助。 ，NambolMiss。S。Kula妇女学院计算机科学系 N. Sonia Devi，协助。 教授。 教授，库拉妇女学院食品技术系，纳莫尔·唐纳姆·chanu Anel博士。 协助。 教授。 ，环境科学系教授，5。 Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。Ng先生的S. Kula妇女学院动物学系教授。詹姆斯·辛格（James Singh），协助。，NambolMiss。S。Kula妇女学院计算机科学系 N. Sonia Devi，协助。 教授。 教授，库拉妇女学院食品技术系，纳莫尔·唐纳姆·chanu Anel博士。 协助。 教授。 ，环境科学系教授，5。 Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。，NambolMiss。S。Kula妇女学院计算机科学系N. Sonia Devi，协助。 教授。 教授，库拉妇女学院食品技术系，纳莫尔·唐纳姆·chanu Anel博士。 协助。 教授。 ，环境科学系教授，5。 Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。N. Sonia Devi，协助。教授。 教授，库拉妇女学院食品技术系，纳莫尔·唐纳姆·chanu Anel博士。 协助。 教授。 ，环境科学系教授，5。 Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。教授。教授，库拉妇女学院食品技术系，纳莫尔·唐纳姆·chanu Anel博士。 协助。 教授。 ，环境科学系教授，5。 Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。教授，库拉妇女学院食品技术系，纳莫尔·唐纳姆·chanu Anel博士。协助。教授。 ，环境科学系教授，5。 Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。教授。，环境科学系教授，5。 Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。，环境科学系教授，5。Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。Kula妇女学院，Nambol，K。ShantibalaDevi夫人，植物学系实验室助理，S。Kula妇女学院，NAMBOL S. HERIOJIT SINGH先生，S。Kula妇女学院实验室服务员。
引用Bowles，Hannah Riley，Thomason，Bobbi J.，Bear，Julia B. 2019年。“重新概念化妇女为职业发展进行谈判。” Acade
Patti Seller，执行董事，财富最有影响力的女性，只有一种方法可以到达梯子的顶部，但是有很多方法可以到达丛林体育馆的顶部。…一个丛林健身房为许多人提供景色，而不仅仅是那些处于顶部的人。在梯子上，大多数登山者都盯着上面的人的屁股。
针对妇女的暴力、家庭暴力和性暴力：2022 年至 2026 年战略 | GOV.WALES
消除对妇女和女童暴力行为是一项复杂的挑战，涉及许多方面和问题，影响幸存者及其家人、施暴者以及有责任采取行动的机构（无论是法律还是道德层面）。这项战略旨在制定一项全威尔士战略，定义和领导威尔士公共部门所有部门的行动。这是一项公共当局和第三部门制定优先事项的战略，旨在为共同目标创造一种集体努力的意识。这也是一项企业和整个社会改变规范、行为和文化的战略，这将是实现我们雄心壮志的根本。这项战略旨在消除对妇女和女童暴力行为，因此必须采取多机构和多学科的方法，包括将经验丰富的专家的声音作为核心。
赋予妇女权力，培养增长
In partnership with the World-Wide Fund for Nature (WWF) and Uganda National Renewable Energy and Uganda National Renewable Energy and Energy Efficiency Alliance (UNREEEA) , Finding XY facilitated a successful Finance Readiness Training which saw participation from 26 renewable energy companies, each building capacity to secure and manage external financing – a critical step in accelerating renewable energy investment in Uganda.该计划为公司提供了清洁烹饪，太阳能，沼气，生物量和可再生能源技术的生产性使用，为他们提供业务计划，财务预测和俯仰甲板。
妇女在工作场所2024：设计报告
工作场所中的妇女是美国公司妇女状况的最大研究。1在这本10周年报告中，我们分析了过去十年的数据，以更好地了解女性代表和经验的进步，下降和停滞。 在过去的10年中，有1,000多家公司参加了这项研究，并对他们的工作场所经历进行了超过480,000人的调查。 2024年，我们从281个雇用1000万员工的参与组织中收集了信息，对15,000多名员工进行了调查，并对包括有色人种，LGBTQ+妇女在内的各种身份的人进行了访谈，并进行了访谈。 2在2015年，Leanin.org和McKinsey＆Company启动了年度研究，旨在为公司提供洞察力和工具，以提高工作场所的性别多样性。1在这本10周年报告中，我们分析了过去十年的数据，以更好地了解女性代表和经验的进步，下降和停滞。在过去的10年中，有1,000多家公司参加了这项研究，并对他们的工作场所经历进行了超过480,000人的调查。2024年，我们从281个雇用1000万员工的参与组织中收集了信息，对15,000多名员工进行了调查，并对包括有色人种，LGBTQ+妇女在内的各种身份的人进行了访谈，并进行了访谈。2在2015年，Leanin.org和McKinsey＆Company启动了年度研究，旨在为公司提供洞察力和工具，以提高工作场所的性别多样性。