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World File Search System官僚主义
独立审查小组最终报告
美国特勤局立志成为世界上最好的高级政府官员保护机构。这是一项零失败的任务，因为任何失败不仅会危及受保护者的生命，还会危及我们政府本身的基本面。然而，如今特勤局的表现并未达到履行其关键使命所需的精英水平。尽管风险成倍增加，技术也在不断发展，但特勤局却变得官僚主义、自满和停滞不前。独立审查小组的工作不仅发现了导致 7 月 13 日宾夕法尼亚州巴特勒事件的众多错误，还发现了必须紧急解决的更深层次的系统性问题。成千上万的男男女女将自己的一生献给了特勤局，我们仍然感谢他们的勇敢、无私和愿意在重要岗位上服务。但特勤局作为一个机构需要进行根本性改革才能履行其使命。独立审查小组认为，如果没有这项改革，另一个巴特勒事件可能还会再次发生。
爱丁堡融合联合委员会
EIJB 旨在进一步发展整合，为爱丁堡提供负担得起、可持续和值得信赖的健康和社会护理系统。为了实现我们的目标，我们将从 2019 年秋季开始通过一项综合计划进行重新设计和转型。我们将加强预防和早期干预方面的努力，以支持独立并解决健康不平等问题。我们努力倾听、减少官僚主义、减少候诊名单，并帮助人们尽可能长时间地留在家中或温馨的环境中。在“家庭优先”原则下，将护理的平衡从急性医院服务转移到社区和家庭。我们与包括住房提供商、志愿和独立部门在内的合作伙伴密切合作，寻求优化社区中所有可用资源，并支持和加强我们的地方框架。我们将重新定义爱丁堡健康和社会护理服务，并在此过程中，努力使期望与现代现实保持一致；更有效地平衡需求与容量。
ICT 标准化战略和医疗保健服务创新
传统上，标准是在国际标准化组织 (ISO) 等标准化机构的框架内制定的。此类机构有详细的规则，规定应如何组织活动、允许哪些人参与、投票规则、标准规范必须满足的标准才能获得批准等。标准是根据对用户未来需求的预测而制定的。然后，希望标准能够在预期用户采用的解决方案中实施。这就是电信等行业内制定标准的方式。当标准成为该行业的一个重要问题时，IT 行业也采用了这种策略。然而，大多数标准化机构的正式方法通常被认为对 IT 行业来说太慢和官僚主义。因此，在许多情况下，各种联盟模式更受青睐。互联网社区遵循另一种标准化策略。在这里，标准的制定和确定采用一种更自下而上的方法。一项标准只有在以下两个条件满足后才会最终获得批准：首先，需要该标准的解决方案的实际使用证明了其必要性；其次，该标准的几种独立实现已经证明可以互操作。
文章 招聘和选拔 (R&S) 中使用技术和人工智能 (AI) 的维度：优势、趋势和阻力
本研究从圣保罗州制药公司招聘人员的角度，调查了招聘和选拔 (R&S) 流程中使用技术设备（包括人工智能 (AI)）的维度。通过对技术出现前后具有 R&S 经验的 12 名人员进行半结构化访谈，进行了一项定性研究。验证了在 R&S 流程中使用技术和人工智能的好处、趋势和阻力。一个好处是技术和人工智能在减少人力资源官僚主义方面发挥的作用，通过减少筛选简历和选择候选人的时间和成本，使其更具战略性和咨询性。一种趋势是，疫情带来了 R&S 流程中使用技术的范式转变，应该全部或部分地使用技术来解决更大范围的空缺职位。阻力在于，由于人际接触减少，人们对使用技术和人工智能在候选人选择方面的自信持怀疑态度。会议还讨论了技术和人工智能的使用对企业多样性的影响等模糊问题，并提出了未来研究的建议和研究的局限性。
医疗保健领域的 ICT 标准化战略和服务创新
传统上，标准是在国际标准化组织 (ISO) 等标准化机构的框架内制定的。此类机构有详细的规则，规定应如何组织活动、允许哪些人参与、投票规则、标准规范必须满足的标准才能获得批准等。标准是根据对用户未来需求的预测而制定的。然后，希望标准能够在预期用户采用的解决方案中实施。这就是电信等行业内制定标准的方式。当标准成为该行业的一个重要问题时，IT 行业也采用了这种策略。然而，大多数标准化机构的正式方法通常被认为对 IT 行业来说太慢和官僚主义。因此，在许多情况下，各种联盟模式更受青睐。互联网社区遵循另一种标准化策略。在这里，标准的制定和确定采用一种更自下而上的方法。一项标准只有在以下两个条件满足后才会最终获得批准：首先，需要该标准的解决方案的实际使用证明了其必要性；其次，该标准的几种独立实现已经证明可以互操作。
战术前沿的商业技术
在战术边缘使用商业信息和通信技术（ICT）的使用正在增加，原因有很多，包括商业ICT的高级功能，更快的部署时间和更低的成本。一个例子是在军事环境中使用智能手机和其他手持计算平台。美国国防部已经在战术边缘进行了此类设备的广泛试验，还研究了使用商业智能手机进行更一般的军事级安全通信。当前为战士运用此类设备和技术的努力既需要收益和限制，廉价的处理和通信能力通常会反对稳健性和安全性。智能手机和平板电脑的消费市场中可用的多种应用代表了军队可以从中汲取的巨大基础。但是，商业产品周期的快速步伐需要仔细考虑并正确构建任何自定义。确定了来自商业世界的许多新兴应用程序，可以在不久的将来在战术边缘更常规使用。这些包括软件定义的网络，自主网络，认知无线电以及无动作操作的方法。在战术边缘有效采用商业ICT有许多障碍。有些来自与军事环境的严格有关的独特技术挑战，而另一些则主要是组织和官僚主义。
医疗保险处方药益处的未来
Brian J. Miller：欢迎来到美国企业学院。 我是布莱恩·米勒（Brian Miller）。 我是这里的非居民。 今天，我们将讨论Medicare处方药益处。 这对我来说是一个有趣的空间，因为它是一个超级技术官僚主义的，但对于受益人来说非常重要，最终结果，希望对受益人而言，最终结果很简单。 这也面临着一个有趣的挑战，我们面临着费用的服务Medicare与Medicare Advantage。 和消费者在进入Medicare以及每年在Medicare中选择什么时会面临这种存在的选择。 ，您可以选择传统的服务费用医疗保险，支付B Part Premium，约为174，每月175美元。 您可以购买Medigap覆盖范围。 然后您可以购买独立的D部分计划。 或或者，您可以购买Medicare Advantage计划。 ，问题当然是为什么Bennies选择他们在那个市场上选择的东西？ 和我记得，英联邦基金会有这项有趣的研究，该研究表明，医疗保险优势受益人传统上选择了它以获得更多好处，并获得了最大限额的限制，而费用为服务的受益人通常需要更多的提供者选择和更多的自由。 如果我们查看谁是在服务费与医疗保险优势的人口统计，那么Medicare Advantage的收入较低，受益人的受益人较低，而且少数群体受益人也是如此。 ，听众中的某些人可能会说，好吧，为什么我们要谈论这个呢？Brian J. Miller：欢迎来到美国企业学院。我是布莱恩·米勒（Brian Miller）。我是这里的非居民。今天，我们将讨论Medicare处方药益处。这对我来说是一个有趣的空间，因为它是一个超级技术官僚主义的，但对于受益人来说非常重要，最终结果，希望对受益人而言，最终结果很简单。这也面临着一个有趣的挑战，我们面临着费用的服务Medicare与Medicare Advantage。和消费者在进入Medicare以及每年在Medicare中选择什么时会面临这种存在的选择。，您可以选择传统的服务费用医疗保险，支付B Part Premium，约为174，每月175美元。您可以购买Medigap覆盖范围。然后您可以购买独立的D部分计划。或或者，您可以购买Medicare Advantage计划。，问题当然是为什么Bennies选择他们在那个市场上选择的东西？和我记得，英联邦基金会有这项有趣的研究，该研究表明，医疗保险优势受益人传统上选择了它以获得更多好处，并获得了最大限额的限制，而费用为服务的受益人通常需要更多的提供者选择和更多的自由。如果我们查看谁是在服务费与医疗保险优势的人口统计，那么Medicare Advantage的收入较低，受益人的受益人较低，而且少数群体受益人也是如此。，听众中的某些人可能会说，好吧，为什么我们要谈论这个呢？这全都与处方药益处有关。
智慧城市战略及其实施障碍：捷克
kunc@econ.muni.cz 摘要 本文旨在识别、分析和评估捷克共和国公共行政代表在制定和实施智慧城市战略（现代可持续城市发展原则之一）期间面临的障碍。该目标将通过理论假设、可持续和智能城市环境分析以及定性研究来实现，特别是通过对负责实施智慧城市战略的利益相关者进行结构化访谈。访谈将在三个捷克城市进行，即首都布拉格、2018 年 ITAPA 奖 V4 地区类别获奖者布尔诺和“正在实施”城市的典范兹林，目前尚未实施智慧城市战略，但正在城市生态系统内运行许多智能项目。障碍将分为两类 - 外部和内部。基于国外良好实践的例子，将提出措施，以防止这些障碍从一开始就出现，或者至少在根源上缓解它们。发现的主要问题是智慧城市领域专家短缺、政治动荡、与现有立法的互联互通性差以及官僚主义过度。因此，建议的措施主要侧重于市政府之间最佳实践的交流、立法变革和提高公众意识。关键词：可持续城市发展、智慧城市战略、实施障碍、捷克共和国
美国太空军人事管理法案（PMA）
问：什么是《太空部队人事管理法》？《太空部队人事管理法》旨在最大限度地提高整个太空部队在部队发展和人事管理方面的灵活性，无论是全职还是兼职。这是一种新的服务模式，也是一种更好的聘用人才的方式。PMA 的初始步骤将把目前服役的太空部队卫士和空军预备役太空专业人员 (Airmen) 合并为一支综合的美国太空部队。这种新结构将为全职和兼职机会提供独特的人才管理机会，吸引具有理想技能和经验、不同背景的候选人，并缩小性别差距。这一概念利用现有权力来实现人才和人力资本管理的现代化，以吸引和留住所需人才并提高作战准备程度。问：为什么提出《太空部队人事管理法》？太空是一个有争议的作战领域。我们有难得的机会制定一种新的法定结构，使太空部队能够利用人力资本管理方面的创新来吸引、招募和留住我们在太空领域获胜所需的顶尖人才。 《太空部队人员管理法案》将使我们能够尽可能高效、有效地组织起来，减少官僚主义，实现财政稳健。太空部队处于早期发展阶段，我们可以实施这种开创性的军事人力资本管理方法，并建立一个通过一致、连贯的手段来提高作战准备的组成部分。通过消除官僚主义和提供作战灵活性，通过创造共同的文化和培训环境，以及提供新的人才管理模式，通过增强太空部队履行作战领域使命的能力，增强太空部队履行使命的能力。全职和兼职机会之间的渗透性增加对于吸引和留住完成任务所需的高技能和技术劳动力至关重要。问：《太空部队人员管理法案》何时生效？该法案包括一个多年的过渡期，以允许 DAF 和国防部发布必要的实施政策并确保必要的系统到位。我们的团队制定了过渡计划，确保我们采取慎重的过渡方式。问：AFR 成员何时可以过渡到太空部队？接受空军预备役人员加入太空军作为现役守护者的过程正在进行中 —— 我们预计将于 2025 年 1 月公布入选者的完整名单，并计划于 2025 年 9 月 30 日完成调动。问：所有守护者和/或预备役太空专业人员都会自动转入新的部队吗？
人工智能助力包容性发展，助力实现“2047 年印度和平与安全”
传统的发展模式往往是自上而下、千篇一律的，往往无法惠及边缘化社区。这些模式可能无法解决这些群体所面临的特定需求和挑战。此外，官僚主义的繁文缛节和腐败会阻碍政府计划的有效性。尽管印度在某些社会指标方面取得了进展，但仍然存在巨大的差距。例如，印度在 2024 年全球性别差距指数中排名第 129 位，落后于孟加拉国、尼泊尔、斯里兰卡和不丹等国家，这凸显了女性在教育、健康和经济参与方面长期存在的不平等。农村人口在基本设施、基础设施和社会服务方面仍然落后于城市地区，这导致发展不平衡。尽管面临这些挑战，但人工智能为印度的包容性发展提供了一条有希望的途径。本文深入探讨了人工智能作为一种变革工具的潜力，以弥合这些鸿沟，增强边缘化群体的权能，为真正公平和繁荣的印度做出贡献。鉴于这些持续存在的差距，创新解决方案对于解决边缘化社区面临的独特挑战至关重要。人工智能具有变革潜力，为重新思考发展战略和创造跨部门更具包容性的机会提供了一种新方法。