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2020 节日版 - 密歇根建筑行业
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年度报告-2023-病理学 - 密歇根大学
教育和我们的教育计划部主任。Mirza博士来自洛约拉大学，他曾在病理和实验室医学系担任教育和学术事务副主席。Mirza博士的招聘引起了我们部门的兴奋，我们期待着他的到来。Mirza博士将得到病理驻留计划和Drs的主任Sean Li博士的支持。Asma Nusrat和Aaron Udager，他们领导我们的医师科学家培训途径（PSTP）计划。在Li博士的领导下，我们的居住计划被评为中西部的第一名计划，在学术机构中排名第一，根据Doximity Residency Navigator的说法，在全国范围内排名第4。在努斯拉特（Nusrat）和乌达格（Udager）的领导下，PSTP计划在招募一流的候选人方面的成功增加，在23财年毕业了他们的第一位学生。
建议报告 - 密歇根大学研究
人工智能研究委员会的结论是，大学可以采取以下几个步骤：提高机构在人工智能相关研究和使用这些技术的研究中的竞争力；扩大密歇根大学参与人工智能相关研究的机会；制定政策和实践，确保密歇根大学的研究符合所有适用法律并体现高道德标准。我们对新发布的“2034 愿景”中所述的“通过投资超级计算基础设施、最先进的高速存储和专门的生成人工智能工具来扩展全校范围的能力，从而扩大人工智能和数据科学的开发和部署”的承诺感到鼓舞。通过以明智和前瞻性的方式采用这些工具，密歇根大学将能够继续在学术卓越方面取得突破，并为创新和服务公共利益做出贡献。
新闻通讯37 -MIPSE-密歇根大学
In 2019, the US Department of Energy, Fusion Energy Sciences established two Low Temperature Plasma (LTP) Collaborative Research Facilities (CRFs) at the Princeton Plasma Physics Laboratory (PPPL) – Princeton Collaborative Research Facility (PCRF, https://pcrf.pppl.gov) – and at Sandia National Laboratories (SNL) – Sandia Plasma Research Facility (PRF, https://www.sandia.gov/prf/）。这些CRF和传统等离子体科学中心之间的主要区别在于，CRF运行开放，基于广泛的外部用户程序，其中设施专业知识和资源是基于对研究过程的独立绩效审查而分配的。两个CRF至少分配了其资助时间的50％以支持这些用户程序。剩余的预算分配给了设施人员进行的研究，以提高设施的能力和专业知识。PCRF和PRF都为用户提供了对等离子体，等离子体表面相互作用和纳米颗粒的高级诊断和高级计算代码的免费访问，以模拟各种等离子体条件和相互作用。PPPL和SNL在政府赞助计划的多年支持中开发并积累了这些资源，现在能够通过CRF向科学界提供这些能力。如此广泛的资源范围很少在各个大学，工业范围内甚至其他国家实验室中获得。该报告作为试点项目接受了CRF概念。操作四年后，两种设施提交的建议总数添加完善的基础架构，国家实验室的高安全性文化以及运行用户设施的经验 - PCRF和PRF能够为等离子用户的多样化社区服务，包括教职员工，实验室和行业科学家，多家体和学生，后学生，经验丰富的学生，经验丰富的和早期的职业研究员，工程师，物理学家，物理学家，物理学家，物理学家，生物学家，生物学家，医生，化学家，化学者，化学者，化学者，化学者，化学者，化学和医生。在CRF开始时，美国国家科学与工程学院发表了对等离子体科学的十年评估（https://nap.nationalacademies.org/catalog/catalog/25802/25802/plasma-science-en-science-en-science-n------------------------------------------------------- abling-technologial-sustainalocialialition-security-security-slecurity-spletority-sexpleoration-sexpleortility-sexpleoration）。
密歇根战略基金批准会议纪要...
出席成员 Quentin L. Messer, Jr. 远程加入成员 Britany L. Affolter-Caine Wesley Eklund John Groen（代表 Corbin 主任） Dimitrius Hutcherson Michael B. Kapp（代表 Wieferich 主任） Andrew Lockwood（代表财务主管 Eubanks） Dan Meyering Leon Richardson Charles P. Rothstein Susan Tellier Cindy Warner 一、宣布会议开始和点名 Messer 先生于上午 10:05 宣布会议开始 会议在兰辛 MEDC 总部大楼密歇根湖会议室举行，可选择远程参与。Messer 先生介绍了 MSF 董事会联络员 Katelyn Wilcox Surmann，她负责点名。二、公众意见 Wilcox Surmann 女士解释了公众参与的流程。公众发表了意见。三、通讯 2023 年 12 月 11 日星期一，与 MSF 董事会进行了四次通讯。Wilcox Surmann 女士报告没有新的通讯。MSF 小组委员会报告 MSF 财务和投资小组委员会主席 Dimitrius Hutcherson 和 MSF 政策和规划小组委员会主席 Cindy Warner 提供了小组委员会活动的最新情况。Britany L. Affolter-Caine 于上午 9:35 离开会议 IV. 同意议程
2.13A密歇根营养风险标准
58“ <89 89-118 119-142> 142 59” <92 92-123 124-147> 147 60” <95 95-95-127 128-152> 152 61” <98 98 98 98 98-131 132-131 132-157> 157 62 64“ <108 108-144 145-173> 173 65” <111 111-149 150-179> 179 66” <1151515-154 155-185> 185 67” <118118 118-159-158 159-190> 190 68 <129 129-173 174-208 >208 71” <133 133-178 179-214 >214 72” <137 137-183 184-220 >220 (1) Adapted from the Clinical Guidelines on the Identification, Evaluation and Treatment of Overweight and Obesity in Adults, National Heart, Lung and Blood Institute (NHLBI), National Institutes of Health (NIH).NIH出版物98-4083。
密歇根大学安娜堡分校
2019-2024 底特律经济展望 执行摘要：2020 年 8 月 COVID-19 衰退的影响将是深远而持久的，底特律市的工资就业率要到 2023 年才能恢复到 2019 年的水平。我们预计今年该市的工资就业率将下降 11.3%，底特律居民的就业率也将下降类似幅度。我们预测该市的失业率将从 2019 年的 8.8% 上升到今年的平均 23.8%。我们预计该市的工资就业人数将在 2021 年反弹 9.0%，在 2022 年反弹 3.1%，然后放缓至更温和的速度，家庭就业也将遵循类似的模式。我们预测，2021 年该市的失业率将降至 19.7%，2022 年降至 15.5%，2023 年和 2024 年将略有改善。一个潜在的安慰是，我们对底特律的就业前景比对密歇根州的前景略微乐观，我们预计密歇根州的就业水平要到 2024 年才能恢复到疫情前的水平。
西密歇根大学污水处理设施...
一、引言................................................................................................................................ 1
密歇根大学疫苗接种政策
• COVID-19 • 麻疹、腮腺炎和风疹 (MMR) • 脑膜炎球菌 (MenACWY) • 脊髓灰质炎 • 破伤风、白喉和百日咳 (Tdap) • 水痘 (水痘) 本政策中的要求是对学校、学院、单位或第三方合作伙伴可能适用于教职员工和学生的其他疫苗接种要求的补充。请参阅 UM 健康响应网站获取更多信息，包括常见问题解答。 问责和违规行为 不遵守本政策的个人可能受到以下处罚：无法参加大学活动；行政后果；问责行动；疾病检测；和/或纪律处分程序。
