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外部战略计划
1彭博社新能源金融。2 Thema（2021），“混合离岸资产的价值”。 基本案例假设欧盟实现了欧盟绿色交易的目标，并且与欧盟的1.5Tech情景一致，并在其中反映了目标。 3统计爱沙尼亚。 4欧洲统计局。 可再生资源（nrg_ind_ren_elc）的电力份额。2 Thema（2021），“混合离岸资产的价值”。基本案例假设欧盟实现了欧盟绿色交易的目标，并且与欧盟的1.5Tech情景一致，并在其中反映了目标。3统计爱沙尼亚。 4欧洲统计局。 可再生资源（nrg_ind_ren_elc）的电力份额。3统计爱沙尼亚。4欧洲统计局。可再生资源（nrg_ind_ren_elc）的电力份额。
对用外部粘结GFRP
对更高的结构和工程奇迹的需求需要具有出色强度的材料。纤维增强聚合物（FRP）材料被广泛用作外部增强剂，以增强混凝土成员的结构性能。然而，对经受扭转的加强成员的研究直到最近才引起了很大的关注。在易于地震的地区，了解扭转故障对于确保结构安全至关重要。frp（纤维增强聚合物）复合材料广泛用于加强和修复混凝土结构，因为它们的高强度重量比，耐腐蚀性，易于施用和耐用性。它们通常用作外部粘合钢筋，以提高结构构件的弯曲，剪切和轴向能力。几乎所有工程结构，包括房屋，工厂，发电厂和桥梁，在整个过程中都会经历退化或恶化。环境因素，例如钢的腐蚀，随着年龄的增长，温度变化的逐渐损失，冻融周期，重复的高强度负荷，与化学物质和盐水接触以及暴露于紫外线辐射是这些恶化的主要原因。除了这些环境因素外，任何建筑退化的重要因素是地震。需要创建有效的结构改造技术来解决此问题。因此，关注土木工程基础设施的性能至关重要。有两种解决结构改造问题的解决方案：修复/改造或拆除/重建。如果升级是一种实用的替代方案，则旧设施的总替换可能不是一个经济有效的选择，而是可能成为日益增长的财务负担。由于降解，衰老，缺乏维护，强烈的地震以及当前设计标准的变化，桥梁，建筑物和其他土木工程结构的损害造成的损害。以前，通过使用新材料卸下和更换质量或损坏的混凝土或//和钢加固，从而完成了钢筋混凝土结构（例如柱，梁和其他结构元素）的改造。然而，随着新的高级复合材料（例如纤维增强聚合物（FRP）复合材料），现在可以使用外部粘结的FRP复合材料轻松有效地加强混凝土成员
NORD Letterlead 外部
尊敬的局长 Brooks-LaSure 和副局长 A，尊敬的局长 Brooks-LaSure 和副局长 Seshamani，美国国家罕见病组织 (NORD) 代表患有 10,000 多种已知罕见病的 3000 多万美国人，感谢医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 提供的机会对初始支付适用年份 (2027) 医疗保险药品价格谈判计划 (MDPNP) 指南发表评论。数百万医疗保险受益人患有罕见病，许多人都在努力支付高昂的处方药费用。1MDPNP 和相关计划的实施有机会大幅降低罕见病患者的自付费用。但是，如果没有仔细考虑和有意实施，NORD 担心可能会产生意想不到的后果。NORD 是一个独特的非营利组织和健康组织联合会，致力于改善罕见病患者的健康和福祉。 NORD 成立于 40 多年前，即《孤儿药法案》（ODA）通过之后，旨在正式成立患者权益团体联盟，这些团体在通过这项具有里程碑意义的法律方面发挥了重要作用。我们的使命一直是，并且将继续是通过推动护理、研究和政策的进步来改善罕见病患者的健康和福祉。MDPNP 将带来重大变化，这些变化可能会以多种复杂的方式影响罕见病患者，特别是考虑到 CMS 对《通货膨胀削减法案》（IRA）中孤儿药排除的狭义解释。2,3 我们非常感谢 CMS 在 2026 年 MDPNP 中努力让患者和医疗保健提供者参与进来。我们珍惜有机会建议进一步改变和改进征求和协商流程
AbbVie 外部创新
美学 Allergan Aesthetics 正在开发一系列创新产品，包括面部和身体填充、乳房重建/增大以及再生软组织修复。我们有兴趣建立战略合作伙伴关系，以拓宽我们对衰老过程和治疗目标的理解，以应对随着年龄增长而发生的生理和生物变化。我们的重点是神经毒素、真皮填充剂、身体美学和其他治疗方法以及美学领域的能量型设备以及专注于细胞外基质成分（包括胶原蛋白和弹性蛋白）的细胞和基因疗法。
31.05.02.C0.01 外部就业
31.05.02.C0.01 外部就业 修订日期: 2024 年 1 月 29 日 下次预定审核: 2029 年 1 月 29 日 修订历史 程序摘要 德克萨斯 A&M 大学科珀斯克里斯蒂分校 (TAMU-CC) 承认教职员工可以在大学之外就业。本程序适用于 TAMU-CC 员工的所有此类外部就业以及教职员工与其学术和/或专业学科无直接关系的外部就业。本程序应结合系统政策 07.01《道德与系统规定》31.05.02《外部就业》阅读。外部就业不得干扰员工履行大学职责的能力或引起利益冲突。程序 1. 一般规定 1.1.从事与其学术和/或专业学科直接相关的咨询或外部工作的教职员工，须遵守系统条例 31.05.01《教职员工咨询和外部工作》和大学规则 31.05.01.C1《教职员工咨询、外部专业工作和利益冲突》。1.2. 在大学内从事双重工作或受雇于其他国家机构或机构的员工须遵守系统条例 33.99.06《多重工作管理》中概述的规定。