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创伤性脑损伤：通过研究寻找希望
脑震荡被认为是暂时性的脑损伤，但可能需要几分钟到几个月的时间才能痊愈。脑震荡可能由多种原因引起，包括头部撞击、打击或震动、运动损伤或跌倒、机动车事故、武器爆炸或颅骨内脑的快速加速或减速（例如，被剧烈摇晃的人）。患者要么突然失去意识，要么意识或知觉状态突然改变。紧随第一次脑震荡之后的第二次脑震荡会对大脑造成进一步的损伤——即所谓的“二次打击”现象——在某些情况下可能导致永久性损伤甚至死亡。脑震荡后综合症的症状会在脑震荡后持续数周或更长时间。
寻找长寿诊所的最佳实践
健康的长寿医学一直在试图通过帮助人们寿命更长的健康来解决衰老人口的问题，以便他们可以保持独立，健康和活跃的社区成员直至老年。但是，健康的长寿医学领域通常被公众和一些医疗组织认为是有争议的。该领域不是官方医学部门，由于缺乏法规，没有针对从业者的准则。因此，该领域的专家之间缺乏共识，导致了一系列解释和公众看法，例如长寿医学协会与促进寿命的延长。然而，与这些误解相反，长寿医学的主要重点不是延长寿命，而是“健康范围”，因此，健康的生命多年。扩展健康范围可以提高各个年龄段的人们的生活质量，同时保证老年人更健康，更积极和充实的生活。使健康年限的人能够降低治疗和护理成本的巨大潜力。
寻找城市化的DNA。物质观点
与城市化的城市化相比，城市化的广泛认可的城市化区域以及包含城市空间的明确定义的物体与其腹地相比。然而，城市化的多维复杂性挑战了这些方法在增加以城市发展，不均匀的发展，生活方式，不平等，商品化等方面标记的社会问题的背景下，需要以创新的经验证据为基于创新的科学答案。在这里，我们分析了基于人群的和基于土地覆盖的城市化的分类理解，研究了它们的起源和主要缺点。我们的分析对城市化的空间复杂性进行了广泛的描述，重点是对城市边界的有问题的空间界定；城市化发生在偏远的野生区域；以及缺少的第三个空间维度。我们根据最近的科学发展讨论这些缺点，提供了为什么需要更改分类方法以及如何改变的原因。我们提出了一个连续的城市化指标，该指标基于人为材料的积累，即物理，而不是空间或人口特征。我们的建议允许对社会生态系统的空间组织进行分析，跨地区和时代进行比较研究，告知全球可通用的城市化过程模式，并给予物质机构来解决可持续城市发展的主张。
为中小企业寻找欧盟融资机会
• 框架伙伴关系 框架伙伴关系是欧盟与特定组织（如非政府组织 (NGO)、研究机构或行业协会）之间的长期合作。框架伙伴关系提供数年稳定的资金和支持，使合作伙伴能够更有效地规划和实施战略举措。有关赠款标准规则和赠款管理模式的更多信息，请点击此处。欧盟赠款资助各种活动，包括：
利用人工智能 (AI) 寻找人才
Oracle HCM Cloud 提供端到端人才管理和人力资源，帮助人力资源主管寻找、培养和留住关键人才。它通过企业范围的 KPI、嵌入式决策工具和预测分析提供洞察力。Oracle HCM 具有社交功能，可支持当今开放沟通和协作的工作环境。用户体验引人入胜且直观，可提高人力资源流程采用率和服务交付率。Oracle HCM Cloud 可帮助人力资源主管简化全球流程、遵守本地法规并快速适应组织和立法变化。
人工智能对劳动力的影响——寻找
本系统文献综述旨在研究人工智能 (AI) 对软件工程劳动力的影响，特别关注未来软件工程师所需的技能、AI 对软件工程技能需求的影响以及软件工程师未来的工作。该综述通过全面的搜索策略确定了 42 篇相关出版物并分析了它们的发现。结果表明，未来的软件工程师需要精通编程，并具备解决问题和人际沟通等软技能。AI 将对软件工程劳动力产生重大影响，有可能使软件工程师目前所做的许多工作实现自动化。软件工程师的角色正在发生变化，并将在未来继续变化，AI 辅助软件开发对软件工程专业提出了挑战。综述表明，软件工程专业必须适应不断变化的环境，才能在未来保持相关性和有效性。
寻找天空中的量子重力
量子重力的基本理论仍然难以捉摸，而对其进行搜索是当今基本物理学中最具挑战性，最有趣的努力之一。此外，在理论方面，从基本方法到量子重力等量子重力等量子重力或弦乐理论，到可观察到的可观察到的预测的路径是巨大的努力，而在实验方面，吸烟枪观察量子的量子重力效应仍然缺失。为了弥合量子引力和观察的基本理论之间的差距，出现了一种自下而上的方法：量子引力现象学。在本次演讲中，我将概述量子重力的现象学模型，以描述量子性重力与颗粒和粒子和磁场之间的相互作用，以下是量子和域的传播量和量子的传播。这些模型预测了粒子和磁场在经典弯曲时空上的常规行为的偏差，如一般相对论所述。将来，我们希望在接收宇宙的宇宙使者或超出精确的实验室实验中检测到这种偏差，或者缺乏这些影响将对量子引力的理论施加限制，以避免预测缺乏影响。
寻找基于大脑的内疚感生物标记
内疚作为一个多面概念 内疚，像许多其他社会情绪一样，是一种多面的心理构造，在日常生活中经常被模棱两可地使用。伤害无辜的人是人们感到和表达内疚的典型场景。1,2 然而，即使在这种情况下，我们处理的可能也不只是一种内疚——最初的伤害意图是否会影响行为人后来体验到的内疚的性质和程度，这是一个悬而未决的问题。3 当我们将注意力转移到“内疚”一词的非社会用途时，我们会看到更多的多样性和复杂性。4 例如，内疚诉求已被用作健康饮食的广告策略。一些零食品牌不会对高脂肪、高热量食品使用“低脂肪”或“低热量”等标签，而是直接将其标记为“减少内疚”，以减轻消费者对这些产品是否健康的担忧。 5 当我们未能实现与他人或道德规范无直接关系的个人目标时，我们会感到并表达内疚，例如保持健康饮食、努力备考和体育锻炼。事实上，人们报告称，他们在日常生活中对《道德》中提出的几乎所有违反道德的行为都感到内疚。
制造商寻找和留住人才的指南
多样性、公平性和包容性在吸引和留住员工方面发挥着关键作用。多样性有多种形式——种族、能力、年龄、性别、国籍、社会经济地位等等。增加每个行业的多样性的理由很明显。正如麦肯锡所写的那样，“性别和种族多样性排名前四分之一的公司在财务上的表现分别比排名后四分之一的公司高出 25% 和 36%。” 此外，疫情导致有色人种工人大量流离失所，将流离失所的工人与先进制造业中薪酬更高的工作机会联系起来，对工人、公司、我们的经济和整个社会来说都是一个胜利。
