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World File Search System少数民族
附表B行政计划1。外展与协调
LPA必须遵守《纽约州执行法》第15-A和17-B条。这些要求包括少数民族成员和妇女（“ EEO”）的平等就业机会，以及认证的少数民族和妇女拥有的商业企业（“ MWBES”）和服务贫困服务的资深企业（“ SDVOBS”）的签约机会。lpas证明“诚意努力”应是这些要求的一部分。请访问NYS Empire State Development的少数族裔和妇女业务发展部门，该网站的认证少数民族和妇女拥有的企业目录：https：//ny.newnyContracts.com/
2024特殊会议参展商招股说明书
第18届AACR关于种族/族裔少数民族癌症健康差异的科学和9月18日至21日的医学贫困人口|巴尔的摩，医学博士第18届AACR关于种族/族裔少数民族癌症健康差异的科学和9月18日至21日的医学贫困人口|巴尔的摩，医学博士
Sandia Lab News
政府资助的财团为少数民族提供科学和技术学习机会，旨在随着时间的流逝，在国家实验室的劳动力人口统计均衡。合作伙伴关系的标题为Rio Grande联盟的Exascale模拟高级研究，称为Grande Cares，由NNSA的少数民族服务研究所合作计划资助，该计划赞助美国各地的类似努力当地的结果是桑迪亚和五所区域大学之间的五年合作伙伴关系，它们与少数民族人口：新墨西哥大学，德克萨斯大学埃尔帕索大学，新墨西哥州立大学，新墨西哥州矿业与技术研究所以及Prairie View A＆M University A＆M University。该联盟既有研究，也有一个教育目标。“研究目标是整合尖端的计算算法和复杂工程问题的工具，”她说。同样重要，
Biid多样性与包容策略
种族/种族我们的“英国机构室内设计学生的多样性分析”表明，有29％的室内设计学生来自少数民族背景，而总体学生人数的23％。我们的研究生成果分析表明，毕业后18个月的室内设计相关工作中，有33％的少数民族背景的毕业生与35％的白人毕业生一起使用。在我们的“室内设计多样性”调查中，超过22％的受访者同意“我认为我的种族/种族为室内设计进展的障碍''。目前尚无关于整个英国室内设计专业种族多样性的国家统计数据，但室内设计活动和媒体报道有强有力的轶事证据，即当前的职业并不反映英国的种族多样性。总的来说，虽然似乎并没有障碍少数民族背景的学生学习室内设计的障碍，但从长远来看，他们似乎确实有各种障碍。
NIA理事会幻灯片2024年2月
•意图发表资金机会的通知，以促进医疗保健倡议，以促进种族/族裔少数民族和其他边缘化社区中妇女和女孩之间的健康公平。这项倡议的总体目标是提高种族和少数民族以及其他服务不足的妇女和女童的健康公平和终止健康差异。（非AA-24-002）。联系人：Deidra Roach博士。
国际民航组织指导材料展望
女性和少数民族及族裔群体代表性研究 - 研究确定女性和少数民族及族裔群体在航空行业代表性不足的原因，并向国际民航组织建议明确优先的行动，以减轻阻碍这些群体寻求航空工作的障碍。研究范围应包括国际民航组织的实践，包括审查现有的国际民航组织能力，以确保不会无意中引入性别偏见。