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就业报告及预测 1/31/25
位于本顿县，已获州长批准，陷入诉讼 位于本顿县西部，450-500MW 场地，已获州长批准，将于 2028 年开始建设 位于本顿县西部，450MW 场地，处于 EFSEC 流程中，已提交申请，可能，多贸易谅解备忘录 化肥厂位于本顿县或乌马蒂拉县，将于 2025 年建设，与 Horse Heaven Hills 风电场相连
就业通知 - 莱克县，明尼苏达州
申请信息：可以通过与莱克县人力资源部联系，第三大道616号，两座港口，明尼苏达州55616，获得申请和分类规范；或莱克县服务中心（Lake County Service Center），99 Edison Boulevard，明尼苏达州银湾，55614；网站：www.co.lake.mn.us;或致电（218）834-8323。住宿：希望要求住宿申请程序的申请人应致电（218）834-8323与Lake County人力资源联系。退伍军人的喜好：
明尼苏达州参议院就业和经济增长融资...
联合主席 Bobby Joe Champion 明尼苏达州参议院大楼 3401 St. Paul, MN 55155 (651) 296-9246 联合主席 Rich Draheim 明尼苏达州参议院大楼 2225 St. Paul, MN 55155 (651) 296-5558 副主席 Zaynab Mohamed 副主席 Carla Nelson 成员 Heather Gustafson Foung Hawj Karin Housley Eric Pratt Gene Dornik Susan Pha 委员会工作人员： 委员会管理员 Tom Melton (651) 296-1240 tom.melton@senate.mn 委员会管理员 Andy Larson (651) 296-2011 Andy.larson@mnsenate.gov 委员会立法助理 Taylor Tidwell-Bennett (651) 296-9246 taylor.tidwell.bennett@mnsenat e.gov 党团研究德米安·摩尔 (DFL) 安迪·拉尔森 (R) 参议院法律顾问 卡隆·道尔·方丹 财政分析师 汉娜·诺尔德纳
就业成本指数 - 2024 年 12 月
1 包括工资、薪金和雇主为雇员福利支付的成本。2 包括私营非农经济中的工人（私人家庭除外）和公共部门（联邦政府除外）的工人。3 包括采矿业、建筑业和制造业。4 包括以下行业：批发贸易；零售贸易；运输和仓储；公用事业；信息；金融和保险；房地产和租赁；专业和技术服务；公司和企业管理；行政和废物处理服务；教育服务；医疗保健和社会援助；艺术、娱乐和休闲；住宿和餐饮服务；公共管理以外的其他服务；以及公共管理。5 包括以下行业：批发贸易；零售贸易；运输和仓储；公用事业；信息；金融和保险；房地产和租赁；专业和技术服务；公司和企业管理；行政和废物处理服务；教育服务；医疗保健和社会援助；艺术、娱乐和休闲；住宿和餐饮服务；以及公共管理以外的其他服务。资料来源：美国劳工统计局，全国薪酬调查
目录标题 40 劳动和就业...
§3909. 救护车服务 ...................................................................................................................... 407 §3911. 最高津贴计划 ...................................................................................................................... 408 §§3913-3933. 保留。 ...................................................................................................................... 408 第 41 章 耐用医疗设备和用品报销计划、账单说明和维护程序 ............................................................................................. 408 §§4101-4109. 保留。 ............................................................................................................................. 408 §4111. 耐用医疗设备 ...................................................................................................................... 408 §4113. 设备租赁/购买指南 ............................................................................................................. 409 §4115. 设备保修和维修信息 ............................................................................................................. 409 §4117. 账单说明 ............................................................................................................................. 409 §4119.最高津贴计划 ................................................................................................................................ 411 §§4121.-4137. 保留。 .............................................................................................................................. 416 第 43 章 假肢和矫形设备 ............................................................................................................. 416 §§4301-4309. 保留。 ............................................................................................................................. 416 §4311. 涵盖的服务 ............................................................................................................................. 416 §4313. 未列出的项目和个人考虑 ............................................................................................. 416 §4315. 未涵盖的服务 ............................................................................................................................. 416 §4317. 账单说明 ............................................................................................................................. 416 §§4319-4337. 保留。 ............................................................................................................................. 418 §4339.最高限额和程序代码表...................................................................................................................... 418 第 45 章呼吸服务报销计划、账单说明和维护程序......................................................................................................................... 425 §§4501-4505. 保留。.......................................................................................................................................................... 425 §4507. 事先授权 ...................................................................................................................... 425 §4509. 涵盖的服务 ...................................................................................................................... 425 §4511. 不涵盖的服务 ...................................................................................................................... 427 §§4513-4535. 保留。 ...................................................................................................................... 427 §4537. 最高报销限额 ............................................................................................................. 427 第 47 章 杂项索赔人费用报销计划、账单说明和维护程序 ............................................................................................................. 428 §§4701-4731. 保留。 ............................................................................................................................. 428 §4733. 最高限额计划 ............................................................................................................. 428 §§4735-4743. 保留。 ........................................................................................................................... 430 第 49 章 职业康复顾问报销计划、账单说明和维护程序 ...................................................................................................... 430 §§4901-4909. 保留。 ............................................................................................................................. 430 §4911. 涵盖的服务 ............................................................................................................................. 430 §4913. 未涵盖的服务 ............................................................................................................................. 431 §4915. 最高津贴计划 ............................................................................................................................. 431 §4917. 账单代码说明 ............................................................................................................................. 431 §§4919-4939. 保留。 ............................................................................................................................. 431 第 51 章 医疗报销计划 ............................................................................................................. 431 §5101.政策声明 ................................................................................................................................ 431 §5103. 简介 .............................................................................................................................. 432 §5105. 覆盖范围验证 ......................................................................................................................................... 432 §5107. 其他付款人责任 ...................................................................................................................... 432 §5109. 事先授权 .............................................................................................................................. 433 §5111. 计费说明 ............................................................................................................................. 433 §5113. 编码系统 ............................................................................................................................. 433 §5115. 手术指南 ............................................................................................................................. 434
贸易、就业和技术变革：未来五年将会如何？
试图解决“贸易与就业”的大辩论对于政策简报来说是徒劳的。相反，我们可以把注意力集中在一些有趣的事实和趋势上。例如，就欧盟而言，在贸易和就业方面，我们迄今为止能够用更少的资源做更多的事情。图 1 绘制了贸易与就业关系的两个关键指标。第一个指标是欧盟以外商品和服务出口所支持的就业岗位数量，基于欧洲委员会联合研究中心和贸易总司发布的几份报告。第二个指标是出口的劳动强度，以出口中体现的就业与欧盟商品和服务出口总值的比率来衡量（以每十亿欧盟出口中的就业人数表示）。这两个变量随时间的演变形成了鲜明的对比：随着欧盟出口的不断增加，欧盟出口所支持的就业岗位总数在过去几十年中也稳步增加。与此同时，欧盟出口的劳动强度一直在下降。
2025年的就业法：什么是什么？
从那以后，该立法在媒体上被描述为“无牙”，迄今为止，没有雇员获得任何赔偿。这很大程度上是由于WRC不能考虑雇主对请求的响应的优点，而仅遵循正确的过程。随着爱尔兰下一个政府计划的计划，该计划指出，大流行的远程工作的增加对爱尔兰农村地区非常积极，使人们能够在自己的社区中生活和工作，许多雇主的远程工作方法可能会继续发展。同时，至关重要的是，雇主有一个适当的过程来处理灵活和远程工作的请求。有关更多详细信息，您可以在此处阅读我们有关实践守则的简报。