虽然势头正在增强,但仍需做更多工作来加速艾伯塔省在科技和创新领域的领导地位。艾伯塔省在全国范围内与多伦多、蒙特利尔和温哥华等规模更大、更成熟的科技和创新中心竞争。这些地区在研发方面投入了大量资金,并鼓励投资和创造就业机会。他们的勤奋得到了回报,创造了高质量的就业机会并增加了商业活动。2015 年至 2020 年期间,埃德蒙顿的技术岗位总数增加到 34,500 个(增长 53%),而卡尔加里的技术岗位总数增加到 46,700 个(增长 18%)。然而,在同一时期,多伦多、蒙特利尔和温哥华分别增加了 270,000 个技术岗位(增长 43%)、161,000 个技术岗位(增长 31%)和 91,000 个技术岗位(增长 36%)3。
亚利桑那州失业率上升至 3.8% 亚利桑那州经季节性调整 (SA) 的失业率从 2024 年 11 月的 3.7% 上升至 2024 年 12 月的 3.8%。美国 SA 失业率从 2024 年 11 月的 4.2% 下降至 2024 年 12 月的 4.1%。环比增长,亚利桑那州的 SA 劳动力减少了 6,760 人,即 0.2%。同比增加,SA 劳动力增加了 23,574 人,即 0.6%。环比增长,亚利桑那州未经季节性调整 (NSA) 的非农总就业人数减少了 300 个工作岗位。同比增加,NSA 非农总就业人数增加了 56,900 个工作岗位,增幅 1.7%。亚利桑那州 SA 非农总就业人数环比增加 3,400 人,增幅 0.1%。环比增长 12 月亚利桑那州 NSA 非农就业人数疫情爆发前(2010-2019 年),美国非农就业岗位在 12 月平均增加了 5,600 个。私营部门 12 月增加了 4,500 个就业岗位,其中贸易、运输和公用事业(5,000 个就业岗位)和其他服务业(1,400 个就业岗位)的就业岗位增加最多。疫情爆发前(2010-2019 年),私营部门 12 月就业岗位平均增加 9,800 个。政府部门 1 12 月裁员 4,800 人,高于疫情爆发前(2010-2019 年)平均裁员 4,100 人。政府部门的就业岗位流失主要发生在州政府内部(-3,700 个就业岗位)。以下部门报告了就业岗位增加:
麻醉学顾问麻醉师 新岗位 WXANAN05 韦克斯福德综合医院 N/A HSE 都柏林和东南部 2024 年 4 月 麻醉学顾问麻醉师 si 重症监护医学 新岗位 WXANIC02 韦克斯福德综合医院 N/A HSE 都柏林和东南部 2024 年 4 月 麻醉学顾问麻醉师 新岗位 JSANAN32 圣詹姆斯医院 N/A HSE 都柏林和中部地区 2024 年 3 月 麻醉学顾问麻醉师 si 重症监护医学 新岗位 JSANIC18 圣詹姆斯医院 N/A HSE 都柏林和中部地区 2024 年 2 月 麻醉学顾问麻醉师 直接替代岗位 TTANAN07 塔拉特大学医院 N/A HSE 都柏林和中部地区 2024 年 5 月 麻醉学顾问麻醉师 新岗位 NMANAN06 全国妇产医院 N/A HSE 都柏林及东南部 2024 年 4 月 麻醉学顾问 麻醉师 更换和重组 职位 NNANAN02 德罗赫达圣母卢尔德医院
伊利诺伊州制造业的就业乘数为 2.7。这意味着制造业直接支持的每 10 个就业岗位,伊利诺伊州其他地区就会创造 17 个就业岗位(总共 27 个就业岗位)。这一乘数效应明显高于伊利诺伊州的平均水平,这意味着与许多其他行业部门的类似业务扩张相比,制造业未来的扩张有可能产生相对更高的二次就业影响。
• 纽约市 4 月份新增 1,400 个私营部门就业岗位。纽约市私营部门就业率和劳动力参与率创历史新高。4 月份失业率下降了十分之一个百分点,至 4.8%,为 2022 年 8 月以来的最低水平。 • 纽约市大都会区在过去一年中增加了 155,000 个就业岗位,领先于全国所有大都会区,新增就业岗位数量约为休斯顿(+81,000 个就业岗位)、达拉斯(+75,000 个就业岗位)和迈阿密(+70,000 个就业岗位)的两倍。 • StreetEasy 住宅租金指数连续第三个月上涨。住宅租金创历史新高,比一年前增长了 3.5%;同时,住宅租赁库存与一年前相比基本没有变化。 • 百老汇上座率在 4 月最后一周和 5 月第一周都达到了新冠疫情前水平的 97%,平均每周上座率 297,000 人。百老汇的观众人数在过去一年中增长了近 11%。 • REBNY 的办公室访问量指标上升了 8 个百分点,达到 74%,为六个月以来的最高水平。3 月份 A+ 级访问量达到疫情前水平的 82%,因为优质办公室库存继续优于其他市场。
在表 4 中,我们按行业细分了估计的就业岗位总数。我们发现制造业和建筑业各占总就业岗位的四分之一左右。虽然我们的模型不能直接让我们估计 IRA 支持的就业岗位的工资分布或其他特征,但我们注意到,大多数税收抵免条款要么有强制性的劳动力要求,要么要求遵守更严格的指导方针(如戴维斯-培根现行工资标准或学徒要求)才能获得优惠税率。12 这表明,这项立法创造的许多直接就业岗位很可能是进步政策应努力促进的那种“好工作”,这是向清洁能源经济公平过渡的一部分。13