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第 14 章 特殊报告代码 (SRC) 和职责分配 这些报告分类仅用于人员和/或职位报告目的。 a. 本节所述的职责分配代码已建立，用于识别职位描述与特定 CMF 或 MOS 无直接关联的职位。这些代码允许在部队结构和库存变化方面具有更大的灵活性，从而可以进行更准确的编码以满足要求，但受到控制，通常需要得到代码批准机构的批准，然后才能在授权文件中对职位进行编码。职责分配代码包含前两位数字 00。 b. 已建立特殊报告代码以识别本节所述的特殊类别的人员。人员报告文件中将使用特殊报告代码来反映士兵的报告分类。特殊报告代码包含前两位数字 09。 14-1. 特殊职责分配 (00D) a. 此代码 (00D) 将用于识别组织授权文件中批准的特殊职责分配职位，并报告分配到这些职位的士兵的职责 MOS。授权文件在获得 HQDA、ODCS G-1 (DAPE-PRP) 批准之前不会标明 SRC 00D（见表 14-2）。特殊职责岗位必须符合以下标准：（1）职责涉及一般军事技能/教育或独特的特殊资格，与特定职责无直接关系
第 14 章 特殊报告代码 (SRC) 和职责分配 这些报告分类仅用于人员和/或职位报告目的。a.本节所述的职责分配代码已建立，用于识别职位描述与特定 CMF 或 MOS 无直接关联的职位。这些代码允许在部队结构和库存变化方面具有更大的灵活性，允许更准确的编码以满足要求，但受到控制，通常需要获得代码批准机构的批准，然后才能在授权文件中对职位进行编码。职责分配代码包含前两位数字 00。 b.已建立特殊报告代码以识别本节所述的特殊类别的人员。特殊报告代码将用于人员报告文件中，以反映士兵的报告分类。特殊报告代码包含前两位数字 09。14-1。特殊职责分配 (00D) a。此代码 (00D) 将用于识别组织授权文件中已批准的特殊职责分配职位，并报告分配到这些职位的士兵的职责 MOS。在获得 HQDA、ODCS G-1 (DAPE-PRP) 批准之前，授权文件不会标有 SRC 00D（见表 14-2）。特殊职责职位必须满足以下标准： (1) 职责涉及一般军事技能/教育或与特定 MOS（MOS 无关紧要）不直接相关的独特特殊资格。(2) 职责需要独特的民事技能/教育或组件独特经验，这些经验未在本法规的其他地方归类为标识符。(3) 技能和知识通常无法从其他军事组织的其他岗位获得。(4) 驻地或非驻地军校课程既不适用也不适用于培训人员执行所需职责。(5) 涉及的职位数量太少，不足以建立新的 MOS 或其他职业标识符。b.识别 SRC 00D 职位的请求将转发给 ODCS G-1，收件人：DAPE-PRP，300 Army Pentagon，华盛顿特区 20310-0300，并将包括以下信息： (1) 单位识别码、命令代码和职位所在的授权文件的文件编号。(2) 段落和行号。(3) 薪级。(4) 授权数量。(5) 职位描述，包括-- (a) 职责。(1) 随员 (SQI 7) 职位。(b) 所需的最低技能和知识。(6) 与特定 MOS 无关的一般军事技能/教育或独特技能的摘要，或成功执行工作所需的民事教育/培训/经验。(7) 解释为什么不能用现有的陆军标识符编码该工作。c. 除非在初始批准时获得接受（如下文第 d 项所列），否则批准将一直有效，直到任务发生变化或 3 年（以先到者为准）。如果要求有效期超过 3 年，必须重新提交理由以供 HQDA 审查和批准继续有效。d. 批准使用 SRC 00D 的组织或任务集，无需 3 年续签要求。(2) 陆军要求/授权文件中的其他军事服务职位。(3) 伤亡和纪念事务行动中心 (CMAOC) 职位。(4) 监察长 (IG) NCO 职位。(5) 动员 TDA 中的 MOS 非重要职位。(6) 现役部队要求/授权文件中的预备役部队 MOS 00F/00G 非重要职位。(7) 国防部/陆军部信使职位。(8) 总部、信息作战 (IO) 组/营/BNFSB/BNGSB (SRC 53519Gxxx/53612Gxxx/53616Gxxx/ 63617Gxxx/53618Gxxx) 中的 MOS 非重要职位。(9) 美国陆军降落伞队 (W027AA)。
JD新岗位A4学院办公室经理
NCI 学院利益相关者经理负责学院主任办公室的高层连续性。作为学院董事会秘书，她/他将提供机构界面来管理所有学院董事会会议、行动和活动。他们将成为所有高层活动的界面，确保高效组织领导和战略层面的活动、研讨会和会议，并为所有学院文件、任务和信函提供扎实的工作人员工作。他们将领导劳动力需求的管理和协调，包括绩效和员工管理。最后，他们将担任 NCI 学院变革经理的角色，监督与这个动态和敏捷环境相关的所有变革。
犹他州制造业岗位及相关 USHE 计划概述
机身与空气动力系统 X 应用数学 XX 建筑木工 X 自动化制造 X 自动化 X 生物医学工程 XX 生物技术 X 图书艺术 X CAD/CAM 工程技术 X 橱柜 XXX 复合材料 XX 数字设计 X 电子 X 工程设计 X 工程创业 X 工程技术 X 创业 XX 食品科学 XX 通用工程课程（土木、计算机、电气、机械）
让美国人重返工作岗位
• 美国工薪家庭需要高薪工作，而不是更多的紧急支出和无休止的政府支票。民主党控制国会和白宫，使我国劳动力市场陷入瘫痪，职位空缺达到历史最高水平，数百万潜在雇员被边缘化。最重要的是，民主党提出的政策既不帮助工人，也不鼓励人们工作。 • 支持增长的共和党提案通过奖励工作、让工人重新回到他们的职业和追求充分就业来解决这些问题。为了让工人为技术行业的高薪工作做好准备，共和党的政策将通过多样化和投资新的职业和技术教育模式以及基于工作的学习机会来支持多种职业成功途径。 • 首先要改革《劳动力创新和机会法》，以满足雇主和雇员的需求，鼓励竞争联邦资金，简化劳动力系统，使工人能够获得他们所需的技能，以从事热门工作，并通过衡量结果来提高接受联邦资金的地方劳动力发展委员会的责任感。 • 共和党的政策保护独立承包商的权利，并确保这些工人能够灵活地以最适合其家庭需要的方式赚钱。• 共和党将拒绝极左翼的提议，这些提议会通过对雇员进行过于宽泛的定义来抑制零工经济，例如民主党的 PRO 工会老板法案。• 共和党将投资于边缘化工人，促进案例管理，并通过诸如《就业和机会与福利和服务法案》（JOBS）中的政策将工作与福利联系起来，即 HR 4509。• 结合减税，这些政策使我们的国家在短短几年前实现了有史以来最高的工资增长和最强劲的经济。
能源官员（岗位 2419）
能源官员将领导委员会采取行动，提高该地区家庭的能源效率。能源官员将为居民和房东联系经批准的承包商和资金。重点将放在低收入家庭，以确保能源效率改善工作也能减少燃料贫困。
纽约州经济在 2021 年 10 月增加了 41,300 个私营部门就业岗位
注：从 2011 年 3 月的估计数据开始，编制按行业划分的州和大都市地区非农就业月度估计数据的职责从纽约州劳工部研究和统计司转移到美国劳工统计局 (BLS)。有关这一变化的更多详细信息，请访问 BLS 网站。许多经济数据系列都有季节性模式，这意味着它们往往在每年的同一时间出现（例如，零售业就业岗位通常在 12 月增加）。季节性调整是从数据系列中消除季节性影响的过程。这样做是为了简化数据，以便更容易解释数据并帮助揭示真正的潜在趋势。季节性调整允许将一个月的数据与任何其他月份的数据进行比较。在纽约州，按行业划分的工资就业数据来自美国劳工统计局对 18,000 家商业机构进行的每月调查。数据是初步的，可能会修改。按行业划分的就业数据不包括农业工人、自雇人士、无偿家庭工人或私人家庭的家政工人。纽约州和其他各州的劳动力统计数据（包括失业率）均基于美国劳工统计局指定的统计回归模型。该州的失业率部分基于当前人口调查的结果，该调查每月联系纽约约 3,100 个家庭。
可再生能源微电网将创造 50 万个就业岗位
微电网的电池存储和控制。美国华盛顿——11 月 17 日——Guidehouse Insights 的最新报告《微电网的可再生能源经济效益》揭示了微电网的预测增长和经济效益，从而令人信服地说明了为什么政策制定者、企业和可再生能源倡导者应该合作、投资和扩大微电网的实施。该报告对美国微电网的增长进行了高层次预测，并以加利福尼亚州和波多黎各作为案例研究。这两个地区都经历过因气候变化引起的自然灾害造成的电力中断，对当地经济产生了长期影响。微电网不仅是气候复原力的解决方案，也是经济复原力的解决方案。据 Guidehouse 称，每投资 100 万美元用于可再生能源微电网资产，就会创造 3.4 个技术性工作岗位和 50 万美元的经济效益。此外，波多黎各和加利福尼亚州都要求到 2050 年实现 100% 可再生能源。通过探索微电网对经济影响这一研究较少的领域，本报告展示了微电网是实现州级气候目标的最佳可行途径。加利福尼亚州的主要发现包括：
10 月份新增就业岗位中，女性占了 57%，但仍需要近 8 个月的增长速度才能弥补疫情造成的损失
此外，上个月有 251,000 名 20 岁及以上的女性加入了劳动力大军，这意味着她们现在正在工作或寻找工作。与此同时，上个月有 158,000 名 20 岁及以上的男性退出劳动力大军。即使 10 月份女性重新加入劳动力大军，2021 年 10 月女性的劳动力参与率仍仅为 57.3%，高于 2021 年 9 月的 57.1%。这仍远低于 2020 年 2 月疫情前的劳动力参与率 59.2%。在疫情开始之前，自 1988 年以来，女性的劳动力参与率从未像现在这么低，比一代人以前还要低。4
纽约州经济 9 月份私营部门就业岗位增加 14800 个...
注：从 2011 年 3 月的估计数据开始，编制按行业划分的州和大都市地区非农就业月度估计数据的职责从纽约州劳工部研究和统计司转移到美国劳工统计局 (BLS)。有关这一变化的更多详细信息，请访问 BLS 网站。许多经济数据系列都有季节性模式，这意味着它们往往在每年的同一时间出现（例如，零售业就业岗位通常在 12 月增加）。季节性调整是从数据系列中消除季节性影响的过程。这样做是为了简化数据，以便更容易解释数据并帮助揭示真正的潜在趋势。季节性调整允许将一个月的数据与任何其他月份的数据进行比较。在纽约州，按行业划分的工资就业数据来自美国劳工统计局对 18,000 家商业机构进行的每月调查。数据是初步的，可能会修改。按行业划分的就业数据不包括农业工人、自雇人士、无偿家庭工人或私人家庭的家政工人。纽约州和其他各州的劳动力统计数据（包括失业率）均基于美国劳工统计局指定的统计回归模型。该州的失业率部分基于当前人口调查的结果，该调查每月联系纽约约 3,100 个家庭。
