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World File Search System工作岗位
B.48 政策 SLE 1 适用于 B 类就业发展。一般而言，提供或失去工作岗位将是
除非能证明存在非常特殊的情况，否则这些项目将位于绿化带之外。提供充分的理由来说明为什么开发项目应位于农村地区的非分配地点。这些项目将采用可持续建筑，设计标准非常高，规模适当，尊重村庄和周围环境的特点。除非能证明不会对村庄或周围环境的特点产生重大不利影响，否则这些项目将规模较小。该提案和任何相关的就业活动可以在不过度损害住宅设施、公路网络、村庄特色及其环境、景观外观和特征以及通常包括任何指定建筑物或特征（或任何非指定建筑物或具有当地重要性的特征）的情况下进行。该提案不会引起过度或不适当的交通，并将尽可能有助于实现减少私家车出行需求的总体目标。农村地区现有的附近就业地点内没有合适的可用地块或场所。
J. Alex Kelly - LMSC 资源页面 - FloridaJobs.org
资料来源：美国劳工部、劳工统计局、地方失业统计计划，与佛罗里达州商务部、劳动力统计和经济研究局合作。佛罗里达州按行业划分的非农业就业人数（经季节性调整） • 12 月份，十大主要行业中有八个行业的就业人数同比呈正增长。• 全年就业人数增加的行业包括教育和卫生服务业（+30,900 个工作岗位，+2.1%）；休闲和酒店业（+29,500 个工作岗位，+2.3%）；建筑业（+28,900 个工作岗位，+4.5%）；政府部门（+25,100 个工作岗位，+2.2%）；贸易、运输和公用事业（+21,200 个工作岗位，+1.1%）；其他服务业（+18,400 个工作岗位，+4.9%）；专业和商业服务业（+3,000 个工作岗位，+0.2%）；和信息（+2,200 个工作岗位，+1.4％）。
北达科他州褐煤能源产业
以下数据基于 2021 年的活动和 2022 年行业产出的预测。所有值均包括直接和次要经济效应。 2021 年北达科他州褐煤能源产业 总营业额 56.4 亿美元 来自采矿业的 9 亿美元 来自煤炭转化和发电的 32 亿美元 来自输电/配电的 15 亿美元 12,800 个工作岗位（直接和二次） 采矿业提供了 3,300 个工作岗位 煤炭转化和发电提供了 8,400 个工作岗位 输电/配电提供了 1,050 个工作岗位 地方和州政府收入 1.19 亿美元 2022 年北达科他州褐煤能源产业 总营业额 57.5 亿美元 来自采矿业的 8 亿美元 来自煤炭转化和发电的 32 亿美元 来自输电/配电的 17 亿美元 12,000 个工作岗位（直接和二次） 3,250 个工作岗位采矿业支持了 煤炭转化和发电支持了 7,725 个工作岗位 输电/配电支持了 1,060 个工作岗位 地方和州政府收入 1.04 亿美元
犹他州统一计划的经济效益和影响
犹他州统一交通计划的资金为 1087 亿美元，其中 382 亿美元用于维护现有基础设施和服务，另外 705 亿美元用于扩大容量以满足未来的需求。与 2050 年对交通系统不进行任何投资相比，以这种水平投资交通系统将在 2050 年为犹他州经济带来近 240,000 个新工作岗位 1。这些工作岗位不仅包括近 69,000 个建筑工作岗位，还包括私人储蓄在拥堵、安全、路面老化磨损和其他交通效率问题上创造的 88,000 多个工作岗位；通过改善犹他州公司的市场准入而创造的 47,000 多个工作岗位；以及由于该计划改善了交通条件而吸引到犹他州的新企业而创造的 33,800 多个工作岗位。图 ES-1 显示了统一计划投资结果创造的就业岗位数量 - 总需求。
纽约家庭护理经济中的性别、种族和就业机会研究简报 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth M
纽约家庭护理经济研究简报中的性别、种族和就业机会 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth Milkman 纽约城市大学 过去十年，美国的家庭护理劳动力规模增加了一倍多，而且随着人口老龄化，快速增长势头还将继续。1 但家庭护理工作薪水过低，对体力和情感要求很高，而且工作时间往往不固定。因此，甚至在疫情爆发之前，家庭护理领域就面临着高流动率和严重的劳动力短缺的问题。在纽约州，由于需求不断增长，2022 年至 2032 年间全州将有多达 260,000 个新的家庭护理职位空缺。2 但低工资和恶劣的工作条件意味着许多这些工作岗位将出现高流动率或完全空缺。我们的研究表明，公共投资提高家庭护理的薪酬将缓解这些挑战：大幅提高工资将吸引更多工人进入该领域，有助于缓解短缺问题，并允许老年人和残疾人住在自己的家中，而不是机构中。3 本文介绍的新分析揭示了此类投资的进一步潜在影响。通过确保家庭护理的更高工资，州政府可以为女性、有色人种和移民创造数千个高质量的工作岗位。提高工资并提供医疗保险等福利每年将吸引约 19,000 名家庭护理工作者进入该领域——无论是从其他职业进入家庭护理的人，还是增加作为家庭护理工作者的工作时间的人。4 十年内，这将产生 194,000 个新的家庭护理工作岗位，这些岗位的工资足以维持生计。根据目前的劳动力趋势，其中近 175,000 个工作岗位将由女性担任，161,000 个工作岗位将由有色人种担任，131,000 个工作岗位将由移民和难民担任。 5 总体而言，其中 143,000 个工作岗位将分配给有色人种女性。这种投资还将对劳动力市场的其他部分产生溢出效益。新职位、薪酬更高的家庭护理工作者将把大部分收入用于地方和州经济，从而创造额外的 176,000 个工作岗位。这些溢出工作岗位将涵盖该州整个劳动力队伍的一系列行业和职业。6 如表 1 总结的那样，如果家庭护理工资和工作条件得到显著改善，该州将在 2022 年至 2032 年间增加 370,000 个新工作岗位。目前的趋势表明，其中超过 25 万个工作岗位将分配给女性，244,000 个工作岗位分配给有色人种，181,000 个工作岗位分配给有色人种女性，180,000 个工作岗位分配给移民工人。
湾区顶尖科技劳动力占比
今年上半年，硅谷最大的 20 家科技公司在其他地区增加了数千个工作岗位，例如华盛顿特区/巴尔的摩（约 9,500 个工作岗位）、科罗拉多州丹佛（约 9,000 个工作岗位）和德克萨斯州奥斯汀（约 6,500 个工作岗位）。虽然这些地区的员工人数估计增加了 40%，但与湾区相比，它们在硅谷顶级科技公司中占据的职位份额仍然相对较小。
COVID-19 经济复苏战略
疫情扰乱了全球劳动力市场，导致失业、必要岗位工人压力加大以及居家办公的调整。2020 年第一波疫情期间，新南威尔士州失去了约 270,000 个工作岗位。然而，政府采取的措施促进了经济强劲反弹，所有失去的工作岗位均已恢复，到 2021 年 6 月还创造了 38,000 个工作岗位。在最近的疫情中，新南威尔士州失去了约 235,000 个工作岗位，但随着限制措施的解除，预计 12 月季度就业将强劲复苏。新南威尔士州政府对危机的初步反应、路线图和该计划将在我们解除封锁后为就业提供支持。新南威尔士州政府的目标是在 2022 年 9 月季度前恢复所有失去的工作岗位，并在 2022 年 12 月季度前创造 25,000 个新工作岗位。
美国经济数量 - 2020年11月16日
•10月份的非农业就业人数增加了638K，但即使在这些收益之后，工作仍比2月减少了1010万。•10月份的州和地方政府就业人数下降了13万，自2月以来下降了130万个就业机会。•如果经济以每月增加194,000个就业机会的大流行速度持续下去，则从2月到10月，将增加约160万个工作岗位。•这使总工作差距达到了约1,170万个工作岗位（损失了160万个工作岗位，未添加160万个工作岗位。）
经济发展拨款报告
• 自 2007 年 1 月 1 日以来颁发的 675 项拨款中，目前有 103 项有效；307 项已结束且未发放资金，265 项已结束且已发放资金。 • 103 名有效受助人报告创造了 1,435 个新工作岗位并保留了 40,327 个现有工作岗位。这些有效受助人已收到 2,113,987 美元的净支出，迄今为止，每创造一个工作岗位的州成本为 1,473 美元。这些受助人在此期间的私人投资为 2.035 亿美元。 • 在此期间颁发的 265 项 One NC 拨款已结束，已发放资金 63,223,797 美元，公司报告创造了 30,953 个新工作岗位并保留了 57,641 个现有工作岗位。5 这导致每个新工作岗位的最终州成本为 2,043 美元。这些公司进行了 101 亿美元的私人投资。 • 自 2007 年 1 月 1 日以来宣布的 675 项资助中，有 371 项（55%）涉及扩建现有设施，而 304 项（45%）涉及建设新设施。6