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工作的未来：设计智能
一半的人力资源主管表示，拥有完成工作所需的技能至关重要，其次是行业经验（41%）。人力资源主管不必降低工作准入门槛，而是可以扩大候选人的资格标准，重新定义职位的成功标准，并根据候选人的能力进行招聘。通过了解候选人的潜力、能力和相关技能，领导者可以吸引高素质人才，并对招聘决策充满信心，同时成倍地扩大人才库，不再只招聘那些技能和经验完全匹配的人才。
混合工作的全球领导者
问：为什么在混合模型中工作的公司及其员工比以往任何时候都多？ 一项来自领先机构的学术研究表明，长期以来，超过30％的工人将采用混合动力，原因很简单。 能够在家附近工作，这使工人摆脱了长期通勤的非生产性束缚，使他们保持更好的工作与生活的平衡，同时大大降低了雇主的房地产成本，提高了生产力并使他们获得最佳人才。 Hybrid还通过我们的最新研究来帮助公司实现其ESG承诺，这表明该模型中的排放量降低了87％。问：为什么在混合模型中工作的公司及其员工比以往任何时候都多？一项来自领先机构的学术研究表明，长期以来，超过30％的工人将采用混合动力，原因很简单。能够在家附近工作，这使工人摆脱了长期通勤的非生产性束缚，使他们保持更好的工作与生活的平衡，同时大大降低了雇主的房地产成本，提高了生产力并使他们获得最佳人才。Hybrid还通过我们的最新研究来帮助公司实现其ESG承诺，这表明该模型中的排放量降低了87％。
公平工作对平台工作的欧盟指令的回应
在指定共同责任的机制方面缺乏。公平工作进行的研究发现了许多平台将工作外包给分包商的示例。这种做法定期产生的是，平台否定了他们对付款问题的响应，不公平的工作条件和分包商合同中嵌入的不公平条款的责任。在针对公正原则评估平台时，公平工作坚持认为平台对分包商合同和工作条件进行定期监控，如果
导航工作的未来
在第一份报告中，除了图灵测试之外：Har nessing AI创造了广泛共享的繁荣，Erik Brynjolfsson修改了他对AI的看法，批评Turing测试是将人类模仿与英特尔·菲格斯等同于英特尔·利格斯等等同的测试，并警告对经济后果。他认为，真正的技术进步在于增强（而不是取代）人类能力，从历史上增加了劳动的价值。对他开发了替代人工劳动的技术的当前趋势，理由是技术人员，企业家和政策制定者之间的激励措施未对准。倡导创新的人，这些创新能够使人类的能力付诸实践，例如Cresta这样的Compa Nies，该公司使用AI来协助而不是代替人类运营商。Brynjolfsson强调需要进行政策变化（例如对资本和劳动力的平等税收），以鼓励以人为中心的技术方式进行，认为工作的未来取决于我们对技术在劳动力市场中技术作用的选择。
全球历史海洋数据工作的例子
1世界气象组织（WMO），瑞士日内瓦1211； phechler@wmo.int 2雅典国家观察员，雅典11810年，雅典，雅典，环境研究与可持续发展研究所（IERSD）； allarob@gmail.com 3英国雷丁大学雷丁大学气象学系； clive.wilkinson@reading.ac.uk 4英国雷丁大学气象学系国家大气科学中心，英国RG6 6ur； ed.hawkins@ncas.ac.uk（E.H.）; p.r.teleti@reading.ac.uk（p.t.）5新西兰奥克兰1149年国家水与大气研究所； andrew.lorrey@niwa.co.nz 6地理研究所和奥什格气候变化研究中心，伯尔尼大学，瑞士伯尔尼3012； stefan.broennimann@unibe.ch 7 7塞萨洛尼基亚里士多德大学的科学学院气象与气候学系，希腊塞萨洛尼基54124； kvelikou@geo.auth.gr 8地理系与国际发展与环境研究中心，吉森·贾斯图斯·利比格大学，德国吉森35390； elena.xoplaki@geogr.uni-giessen.de *通信：jluterbacher@wmo.int5新西兰奥克兰1149年国家水与大气研究所； andrew.lorrey@niwa.co.nz 6地理研究所和奥什格气候变化研究中心，伯尔尼大学，瑞士伯尔尼3012； stefan.broennimann@unibe.ch 7 7塞萨洛尼基亚里士多德大学的科学学院气象与气候学系，希腊塞萨洛尼基54124； kvelikou@geo.auth.gr 8地理系与国际发展与环境研究中心，吉森·贾斯图斯·利比格大学，德国吉森35390； elena.xoplaki@geogr.uni-giessen.de *通信：jluterbacher@wmo.int
GAO-24-106257，平民伤害：国防部应采取行动来加强其缓解和响应工作的计划
国防部（国防部）2022年8月的行动计划通常捕获了关于平民伤害的九项研究的建议。政策副部长办公室的官员（领导行动计划制定并领导其执行的办公室），指出这些研究对于制定行动计划至关重要。虽然不需要行动计划纳入这些研究中的所有建议，但行动计划捕获了九项研究中的68个建议中的61个。例如，它纳入了两项研究的建议，以制定在全部DOD行动中解决平民伤害的指南。行动计划没有捕获七个建议，例如五个专注于特定的军事行动或国防部的组件。
欧洲的政治经济学计划2024年3月12日AI和工作的未来：将生成AI与社会，经济和劳动力市场政策联系起来
本讨论文件着重于通过催化自动化，增强和“平台化”动力学来说明生成AI影响蓝色和白领工人的潜力。在解决这些现象时，这项研究的主要目的是促进建设性的对话，从交叉的角度来解决生产AI对劳动力和劳动力市场的影响，并提出具体的政策建议，以确保在欧洲成功且公平地采用AI。具体来说，这项研究概述了需要进一步研究结构性不平等的相互作用以及AI带来的收益的公平分配，以提高AI和雇主在采用AI之前和期间的社交对话，并投资于雇员的包容性高技能和重新设置计划。
使用限制空间风险分析（CRSA）和Bowtie分析方法在限制空间中进行热门工作的风险分析液化石油的油轮维修过程
限制空间是一个足够大的房间，具有以使工人可以进入并在其中工作的方式具有配置。在船舶维修过程中，在狭窄的空间区域中进行操作并不少见。这项研究首先通过将船舶上的有限空间的特征分组为封闭空间的七个风险类别，从而确定船上的有限空间的特征。然后通过解释风险的组成部分，包括危害，危险工作，危险事件以及可能发生的后果，进行风险识别。之后，在以矩阵形式提出的船上维修中进行了在狭窄的空间中进行的最初风险评估。之后，进行了风险控制，并通过继续先前制作的矩阵来进行船舶维修的限制空间中热门工作的最终风险重新评估。在最后阶段，使用Bowtie方法进行了分析，以分析这些风险的原因，影响和控制。
第六章——繁荣与工作的未来……
还要特别感谢 Anne Gitonga（KIPPRA - 肯尼亚公共政策和研究研究所）、Alfred Sigo（Pwani 青年网络）、Allan Ochola（美国国际开发署高等教育学习网络）、Bridget Deacon（Shujaaz）、Chris Maclay（Jobtech Alliance）、David Ogiga（Sote Hub）、Djae Aroni（Pawa254）、Ebenezer A.Amadi（KEPSA - 肯尼亚私营部门联盟）、Eliud Luutsa（国际贸易中心 - Ye！社区）、Elsie Onsongo（Nuvoni Research）、Emmeline Skinner（FCDO - 东非区域中心）、Gerald Gichuhi（Unboxed Africa）、Goretti Kamau（COLEAD - 创业-农业-发展委员会）、James Ogada（Busara 行为经济学中心）、Judy Kaaria（Nuvoni Research）、Lea Simpson（Brink）、Lucy Wanjiru Ndinguri（Shujaaz Inc）、Luisa Odell（TRANSFORM）、 Magdalena Banasiak（Acumen）、Martin Oloo（Fablab Winam）、Maurice Omondi（CPF Group Foundation）、Mary Randiki（Research Plus）、Molly Kwamah（Solidaridad）、Moses Njenga（KIPPRA - 肯尼亚公共政策与研究研究所）、Nora Ndege（研究博士自由职业者）、Njeri Mwangi（Pawa254）、Pippa Ranger（FCDO）、Reynold Njue（MSEA - 肯尼亚微型和小型企业管理局）、Samuel Mburu（KENSAVIT - 肯尼亚街头小贩和非正规经营者全国联盟）、Sheilah Birgen（Innovate UK KTN 全球联盟非洲）和 Siler Bryan（Educate！），你们分享的见解和贡献非常宝贵。
数字工具对隆德大学教学发展工作的影响
介绍和总结 本项目旨在盘点和分析数字工具和举措对隆德大学教学发展工作的影响。通过对大学各利益相关者的采访和焦点小组讨论，我们发现，学生、教师以及教职领导都希望了解在教育中采用任何数字工具的明确理由，并需要以指导和专业发展活动的形式获得适当资源的支持。教师和学生将在各种地方寻求这种支持，需要协调支持以避免提供重复和缺口。