在办公室与在家工作的工作比例为新的60:40。团队根据角色和功能的组合及其对专用办公空间的需求进行了重新设计。对于财务/人力资源，与敏捷的座位安排相比，与客户面向客户相比，其性质更具管理性和基于现场的固定桌子，其性质更为行政。