XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System布伦特兰
伯克兰讲座
诺贝尔奖得主汉内斯·阿尔文于 1987 年在奥斯陆举办了第一届伯克兰讲座。该讲座由奥斯陆大学、挪威科学与文学学院和挪威公司 Norsk Hydro 联合举办。2004 年，Yara ASA 取代了 Norsk Hydro，自 2005 年以来，挪威航天中心一直是此次合作的合作伙伴。伯克兰讲座首先是为了纪念伟大的挪威科学家和企业家克里斯蒂安·伯克兰。然而，它也让组织者有机会邀请地球物理和空间研究领域的许多杰出科学家来到奥斯陆，而这些领域正是克里斯蒂安·伯克兰本人研究的核心领域。除了 1993 年在东京举办讲座和 1998 年在东京挪威大使馆举办小型研讨会外，该讲座一直在挪威举办，大部分在奥斯陆的学院场地举办。1993 年，该讲座在“日本-挪威北极研究联合研讨会”上举行。1995 年，该讲座是挪威环境研究研讨会的一部分，2001 年，该讲座与挪威空间研究研讨会有关，重点是 Cluster 卫星计划。
布伦特·R·莱西少校 - 新墨西哥大学非洲陆军训练团
布伦特·R·莱西少校是新墨西哥大学航空航天研究副教授，也是 AFROTC 支队 510 的作战官。他负责西南地区顶级西班牙裔服务机构的培训和发展，以及高级课程，内容包括国家安全、领导职责和委任准备。莱西少校在德克萨斯州奥斯汀的德克萨斯大学获得了 AFROTC 的委任。他的第一份工作是在国家安全局空军密码办公室工作。在那里，他开发并转化了新的信号情报技术以协助美军开展 OEF/OIF 行动，并担任执行官。他被选中进入空军理工学院学习，获得激光光学物理学位。随后，他被分配到新墨西哥州柯特兰空军基地的星火光学靶场，在那里，作为战术光束控制项目经理，他帮助完善了几种进攻性激光武器技术。随后，他被选为菲利普斯研究站的部门指挥官，为 AFRL 的定向能理事会和太空飞行器理事会提供支持。他在柯特兰之旅的最后阶段，以研发网络运营主管的身份领导了国防范围的研发网络的安装。在五角大楼，他担任弹道导弹技术收集和美国空军 HAF/A2 的 CONSTANT STARE 的 PEM 以及 ISR 资源执行官。直到最近，他还担任美国驻荷兰代表团的随员，担任空军项目负责人，然后担任海牙国防合作办公室参谋长。教育经历 2003 年获得德克萨斯大学物理学学士学位，德克萨斯州奥斯汀 2003 年获得航空航天基础课程（ASBC），阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 2004 年获得采购管理基础，俄亥俄州赖特-帕特森空军基地 2009 年获得激光光学物理学硕士学位，俄亥俄州柯特兰空军基地空军理工学院 2009 年获得中队军官学校（SOS），通过函授 2014 年获得空军指挥参谋学院（ACSC），通过函授 2016 年获得安全合作管理海外课程，俄亥俄州赖特-帕特森空军基地 2021 年获得空军后备军官训练团学术讲师课程（AIC），通过函授 任务 1. 2003 年 6 月 - 2006 年 8 月，SIGINT 研发项目官员，马里兰州乔治米德堡空军密码办公室 2. 2006 年 8 月 - 2007 年 8 月执行官，空军密码办公室，马里兰州乔治米德堡 3. 2007 年 8 月 - 2009 年 4 月，学生，空军技术学院，赖特帕特森空军基地，俄亥俄州
保罗·巴兰的经济剩余概念、巴兰比率和封建制度的衰落
1 早在多布-斯威齐之争之前，恩格斯（1957 (1884)）就注意到了欧洲中世纪贵族的浪费现象。 2 另见巴兰和福斯特编辑的《垄断资本时代：保罗·巴兰和保罗·斯威齐精选通信集，1949-1964》第 238-239 页（2017 年）。巴兰和斯威齐都认为，封建经济在某种程度上是静态和静止的，由于浪费/非生产性活动的存在，这种经济产生的任何经济盈余都将比资本主义产生的经济盈余要小，而资本主义是一种更具活力的制度，具有更高的生产力水平，并将至少部分经济盈余再投资。
布伦特伍德的文化愿景的发展2023 ...
研讨会的方法旨在要求人们考虑大，梦想，重点关注未来的外观。它鼓励人们消除任何感知的障碍，而只是专注于对未来的田园诗般的看法。这种鼓励思考大胆而大胆的鼓励有助于愿景陈述具有创新，独特和潜在的革命性。研讨会的中间部分要求人们考虑布伦特伍德现在缺少的东西，差距和挑战在哪里。这是下一个练习所反驳的，该练习讨论了参与者对布伦特伍德的喜爱，这是独特和特殊的。最后，练习要求与会者采取挑战，并使用布伦特伍德（Brentwood）的特殊内容，以解决其中一些差距。这导致了一系列共同创建的目的陈述，可以将其发展为愿景。
布伦特养老基金资金策略的伦敦自治市镇...
每个基金雇主在基金的资产中都有一个名义份额，该资产每年由精算师评估。精算师始于上一年底的资产，增加了/out支付的现金流量和投资回报，以提供新的年终资产价值。基金精算师做出了一个简化的假设，即所有现金流和投资回报均在一年中均匀地支付。此假设意味着所有雇主资产价值的总和与整个基金资产的总数略有不同。在每种估值时，雇主之间的最小差异与其资产份额成比例。