概述 简介 Disrupt-X 总部位于迪拜,在物联网行业中脱颖而出,成为创新和效率的中心,提供无缝集成硬件、通信和数据分析的综合解决方案。与 ZainTECH 合作,阿布扎比的马斯达尔城正在部署 Disrupt-X 先进的物联网解决方案,以提升其作为智慧城市的地位。此次合作涉及部署一系列物联网应用,从空气质量监测系统到高尔夫球车跟踪和安全智能挂锁。Disrupt-X 的解决方案解决了空气质量和资产管理等挑战,对于将马斯达尔城转变为更安全、更高效的城市环境至关重要,其基础是英特尔物联网 (IoT) 平台,这是一套全面的硬件和软件解决方案。公司简介 Disrupt-X 的基础建立在
Philomath 规划官员负责协调一系列公众参与活动,包括主动通知居民待处理的开发申请、举办社区会议和研讨会讨论更复杂或更长远的规划项目,以及促进在线和面对面获取有关城市规划和开发的信息。项目可能包括各种公民参与方法,例如调查、设计研讨会(公民、设计师和其他人就开发愿景进行合作的密集规划会议)、公共活动外展、通讯或公共参观。规划官员还研究和发布有关历史增长模式、人口趋势和其他发展统计数据的信息。
课程 职业技术:CCC 提供一年制结业证书和两年制应用科学副学士学位课程,涵盖 108 个职业技术职业领域和通识教育。 大学转学:CCC 提供两年制俄勒冈州文学副学士学位转学,完成该学位后,学生可满足学士学位课程的一般教育要求,并具有大三学生的入学资格,可在任何俄勒冈大学系统 (OUS) 机构入学和注册。 读写能力/基本技能:CCC 提供个性化的基本学术和学习技能指导,包括成人高中文凭、GED、ESL、替代学校以及生活和职业选择。 社区教育:CCC 通过克拉克马斯县的地区社区学校、公园和娱乐场所提供非学分个人兴趣和充实课程。 商业培训:CCC 通过定制培训和发展服务计划提供合同员工培训,并通过商业发展中心为小型企业提供帮助。
本三英里计划(其全部内容也可在最近通过的 2022 年社区总体规划中找到)的目的是满足 CRS 第 31-12-105(1) (e) 节的要求。该法规限制市政合并“在任何一年内从该市政边界任何一点向任何方向不得超过三英里”。 CRS 第 31-12-104(1)(a) 节要求的连续性可以通过合并规划好的街道或小巷、公共或私人通行权、公共或私人交通通行权或区域、或湖泊、水库、溪流或其他自然或人工水道来实现。如果至少 50% 的财产位于三英里限制之内,则如果它将分割相同所有权持有的财产,则可以超过三英里的限制。
锡金马尼帕尔大学 (SMU) 提供的所有课程的席位只能根据相应资格考试的成绩来获得。SMU 没有代理或中间人负责招生。不收取任何形式的捐赠或人头费。
(viii) 土木工程(建筑技术) (ix) 土木与基础设施工程 (x) 土木技术 (xi) 建筑工程 (xii) 建筑工程与管理 (xiii) 建筑技术 (xiv) 建筑技术与管理 (xv) 地理信息学 (xvi) 土木与环境工程 (xvii) 土木工程(环境工程) (xviii) 土木工程环境与污染控制 (xix) 环境工程 (xx) 环境工程 (xxi) 环境科学与工程 (xxii) 环境科学与技术 (xxiii) 土木工程(公共卫生工程) (xxiv) 环境规划 (xxv) 建筑工程 (xxvi) 建筑工程 (xxvii) 建筑助理 (xxviii) 建筑与室内装饰 (xxix) 建筑助理 (xxx) 建筑建筑技术
帕尔默学院在艺术方面有着悠久的传统,其杰出校友和前任教育家塑造了学院的传统。此次翻新旨在重振这一传统,为艺术表达和合作提供最先进的设施。我们靠近美术中心、派克峰中心和科顿伍德艺术中心等主要文化中心,将为学生提供丰富的体验和伙伴关系,进一步将他们的创意追求与蓬勃发展的市中心艺术社区联系起来。
新德里科学与工业研究委员会推出了技能计划,以符合技能发展与创业部的旗舰计划,该计划旨在实现“技能印度”的愿景。该计划的目的是让大量年轻人接受与行业相关的技能培训,帮助他们找到更好的工作。为了实现这一目标,博帕尔的CSIR-AMPRI启动了不同的技能计划,通过提供培训让年轻人以就业为导向。本文简要介绍了所提供的课程详情。
有关资格和薪酬,请参阅政府指南:https://drive.google.com/file/d/1BeBihU490uKakzPz0QIGegHg-Qj6qVhk/view?usp=drive _link 申请时请填写表格:https://forms.gle/GLYY1sSCfbsoVTQ7A 申请截止日期为 2024 年 11 月 30 日。
摘要:本研究旨在调查用于测量职业倦怠的“黄金标准”工具马斯拉赫职业倦怠量表 - 综合调查 (MBI-GS) 的测量特性,并对其进行了系统文献综述和荟萃分析,主要目的是进行心理测量验证。搜索时间跨度从 1996 年 1 月到 2022 年 12 月,使用了以下数据库:Web of Science、Scopus、PubMed、APA PsychINFO、ScienceDirect 和 ProQuest Dissertations and Theses Global。我们的搜索确定了 35 项符合条件的研究,可纳入系统评价。其中,17 项被纳入荟萃分析。对原始 16 项版本研究的荟萃分析支持对职业倦怠的三维表示,具有适度的内部一致性。然而,与叙述性发现类似,它也表明了双因素解决方案的可行性。因此,MBI-GS 的结构有效性仍不清楚,其跨文化有效性也不清楚。愤世嫉俗和个人效能量表的标准效度也提出了一些问题。总体而言,研究结果为 MBI-GS 的测量特性作为衡量疲劳、愤世嫉俗和专业效能的研究工具提供了一些支持。然而,我们还确定了研究人员应该认识到的挑战和做法,以及他们应该在未来的倦怠项目中考虑的挑战和做法。