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摘要:本研究旨在调查用于测量职业倦怠的“黄金标准”工具马斯拉赫职业倦怠量表 - 综合调查 (MBI-GS) 的测量特性,并对其进行了系统文献综述和荟萃分析,主要目的是进行心理测量验证。搜索时间跨度从 1996 年 1 月到 2022 年 12 月,使用了以下数据库:Web of Science、Scopus、PubMed、APA PsychINFO、ScienceDirect 和 ProQuest Dissertations and Theses Global。我们的搜索确定了 35 项符合条件的研究,可纳入系统评价。其中,17 项被纳入荟萃分析。对原始 16 项版本研究的荟萃分析支持对职业倦怠的三维表示,具有适度的内部一致性。然而,与叙述性发现类似,它也表明了双因素解决方案的可行性。因此,MBI-GS 的结构有效性仍不清楚,其跨文化有效性也不清楚。愤世嫉俗和个人效能量表的标准效度也提出了一些问题。总体而言,研究结果为 MBI-GS 的测量特性作为衡量疲劳、愤世嫉俗和专业效能的研究工具提供了一些支持。然而,我们还确定了研究人员应该认识到的挑战和做法,以及他们应该在未来的倦怠项目中考虑的挑战和做法。

马斯拉赫倦怠量表 - 综合调查

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