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World File Search System带薪休假
带薪休假：薪水同事的PTO金额
这些材料不会构成明示或暗示的就业合同或任何其他合同承诺。沃尔玛可以自行决定修改这些材料，恕不另行通知，任何时候都与适用的法律一致。与沃尔玛的雇用是有意义的，这意味着沃尔玛或同事可以随时自由终止雇佣关系，任何或没有理由，符合适用法律。
2024年的州际带薪休假行动网络（I-Plan）法案
•雇主提供的带薪家庭和病假计划（或雇主计划）； •I-Plan协议； •国家中介； •带薪休假； •合格原因； •国家焦点； •国家有偿家庭和病假计划（或州计划）。第2203节。州际带薪休假行动网络。小节（a）。建立I-计划，该计划由每个州的国家焦点（即国家指定参与者）组成，以满足获得一致赠款的要求。I-plan必须在每个日历年至少开会三次。小节（b）。指定I-计划的职责是针对州带薪家庭和病假计划制定和更新州际协议（即I-Plan协议），以完成以下三个要求中的每一个：1段：1段（1）。政策标准。
雇主指南：薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月
随着 COVID-19 疫苗接种工作的持续开展，伊利诺伊州劳工部发布了以下雇主指导，为员工提供接种疫苗的假期、时间和灵活性。强制性疫苗接种计划：根据《伊利诺伊州最低工资法》 (IMWL) 和联邦《公平劳动标准法》 (FLSA)，如果雇主要求员工接种疫苗，员工接种疫苗所花费的时间可能是可以得到补偿的，即使是在非工作时间。雇主的强制性疫苗接种要求应与员工的带薪休假相结合，以便他们接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗，或者雇主应为员工遵守雇主强制性疫苗接种要求所花费的时间提供补偿。可选疫苗接种计划：选择自愿接种疫苗的员工应被允许利用病假、休假或其他带薪休假来接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗。不选择且没有义务提供带薪休假的雇主应考虑为员工提供弹性工作时间，让员工无需休无薪假即可接种疫苗。如果雇主不希望提供弹性工作时间，雇主应允许员工灵活地休无薪假。员工家庭成员的疫苗接种要求：《雇员病假法》 (ESLA) 要求雇主允许其员工在因子女、继子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、父母、岳母、岳父、孙子女、祖父母或继父母的医疗预约等原因缺勤时使用雇主提供的病假福利，其条件与员工因自身疾病或受伤而使用个人病假福利的条件相同。如果符合以下条件，则预约接种 COVID-19 疫苗第一剂或第二剂将符合 ESLA 允许的医疗预约条件：
固定期限合同 试用期 假期 ...
劳动者根据累计工作时间享受带薪休假，累计工作时间包括在机关事业单位、社会团体、公司、事业单位、民办非公司组织、个体工商户、军队服役期间及相关法律法规规定的其他工作年限。累计工作年限1至10年的劳动者每年可享受5天带薪休假。累计工作年限10至20年的劳动者每年可享受10天带薪休假，累计工作年限20年以上的劳动者每年可享受15天带薪休假。劳动合同期满后，应支付未付工资的休假。病假
经济正义作为暴力预防
带薪休假和家庭假。带薪休假和休假政策可保护员工的工作和财务状况。带薪休假政策对所有员工都有利，但对父母和照顾者尤其有利，因为它既能让他们有时间履行个人责任，又能获得经济支持，并有能力继续参与工作，例如从托儿所接孩子或参加医疗预约。带薪休假和家庭假政策带来的这种持续参与确保人们能够在经济上养活自己和家人，从而促进健康的经济和社区。此外，工作场所可以在支持幸存者寻求安全和解决生活中的暴力问题方面发挥关键作用。带薪休假政策还可以最大限度地减少幸存者可能面临的歧视，同时保住他们的工作以确保经济安全。
COVID-19 疫苗接种休假指南 - 劳工专员
雇主应考虑以下与 COVID-19 疫苗相关的问题：(1) 雇主是否要求员工接种疫苗？(2) 雇主是否会为员工提供休假和/或带薪休假以接种疫苗？(3) 休假和/或带薪休假是否会从员工的休假时间中扣除？(4) 如果雇主不要求员工接种疫苗，则雇主将需要允许员工使用休假、带薪休假、为选择接种疫苗的员工提供弹性工作时间或其他选择。
2024年的I-Plan Act：常见问题（...
•政策标准：创建一个单一的政策标准，以促进更容易遵守和理解各州的带薪休假计划，包括通用条款的定义。•行政标准：创建一个单一的管理标准，以促进更容易遵守和理解各州的带薪休假计划，包括制定等价标准的过程，以确定雇主计划的最大货币价值是否大于或等于州计划的最大货币价值。•跨州带薪休假计划的福利协调：为州计划创建一个过程，以处理在多个I-Plan成员国拥有工作历史的合格个人的索赔，以便这些人可以从一个主要州计划中获得福利。州带薪休假计划将获得两种年度赠款，以激励他们的参与，支付其行政计划费用，并帮助其州的小型企业提供雇主的薪水或其他形式的援助，并在他们具有“州焦点”并善于参加I-Plans（即同时又有一致的I.它的要求）。5：I-Plan如何改善工人现在通过计划在州的带薪休假？
年度报告2024 | 1
在许多情况下，该计划在2020年雇用了其第一位员工的计划在2024年几乎不会脱离培训车轮，但是在带薪休假计划的迅速变化的世界中，康涅狄格州被视为经验丰富的专家。在这个角色中，我们很乐意进一步进行有关带薪休假的讨论。除了与其他带薪休假州的定期合作外，我们还很荣幸参加了全年的许多国家活动，包括由产前到3政策影响中心赞助的带薪家庭假政策学院，这是一项圆桌会议，这是一项圆桌会议，代理劳工部长朱莉·苏（Julie Su），由劳动妇女局和国会委员会的劳动局长Rosa Delauro和Chasse of Chasse and Chassect.政策（扣）和家庭价值 @工作。这些活动使我们能够证明自己的领导能力，同时也使我们能够向同龄人学习，因为我们不断努力为康涅狄格州的劳动力和商业社区提供出色的服务。