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随着 COVID-19 疫苗接种工作的持续开展,伊利诺伊州劳工部发布了以下雇主指导,为员工提供接种疫苗的假期、时间和灵活性。强制性疫苗接种计划:根据《伊利诺伊州最低工资法》 (IMWL) 和联邦《公平劳动标准法》 (FLSA),如果雇主要求员工接种疫苗,员工接种疫苗所花费的时间可能是可以得到补偿的,即使是在非工作时间。雇主的强制性疫苗接种要求应与员工的带薪休假相结合,以便他们接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗,或者雇主应为员工遵守雇主强制性疫苗接种要求所花费的时间提供补偿。可选疫苗接种计划:选择自愿接种疫苗的员工应被允许利用病假、休假或其他带薪休假来接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗。不选择且没有义务提供带薪休假的雇主应考虑为员工提供弹性工作时间,让员工无需休无薪假即可接种疫苗。如果雇主不希望提供弹性工作时间,雇主应允许员工灵活地休无薪假。员工家庭成员的疫苗接种要求:《雇员病假法》 (ESLA) 要求雇主允许其员工在因子女、继子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、父母、岳母、岳父、孙子女、祖父母或继父母的医疗预约等原因缺勤时使用雇主提供的病假福利,其条件与员工因自身疾病或受伤而使用个人病假福利的条件相同。如果符合以下条件,则预约接种 COVID-19 疫苗第一剂或第二剂将符合 ESLA 允许的医疗预约条件:

雇主指南:薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月

雇主指南:薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月PDF文件第1页

雇主指南:薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月PDF文件第2页

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