病假累计 员工人数 最低累计 最低带薪病假 无薪病假 少于 10 名员工 每 30 小时 1 小时 一年 40 小时 32 小时(如果累计超过 40 小时) 10 名或以上员工 每 30 小时 1 小时 一年 72 小时 • 病假应当逐年结转,员工人数少于 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 40 小时的带薪病假和 32 小时的无薪病假,员工人数为 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 72 小时的带薪病假。 • 病假应当从本法律生效之日或员工开始受雇时(以较晚者为准)开始累计。 • 员工可以使用已累计的病假。 • 如果雇主提供的带薪休假的金额至少与本法案规定的金额相同,且可用于本法案规定的相同目的和条件,并且累积率等于或高于本法案第 3 节第 (1) 款和第 (2) 款规定的费率,则雇主符合本法案的规定。带薪休假包括但不限于带薪休假日、事假和带薪休假。
与19岁或与Covid-19的人接触的工人,无论移民身份如何,请休假(休假)。州和地方法律让工人抽出时间照顾自己或家人。例如,工人可以抽出时间去隔离*或孤立,或者如果孩子的学校或育儿关闭。雇主不能虐待或惩罚工人使用或要求病假。此表有所有法律的摘要。
提高劳动力稳定性带来的成本节约:更换员工的成本通常占年薪的 24%,在某些行业甚至高达 150%。3 带薪病假可以减少人员流动,尤其是对于母亲 4 和受到健康冲击(如癌症诊断)的员工。5 提高生产力和劳动力参与率:带病工作(即“出勤主义”)会使员工的生产力平均降低 20%,6 并且估计每年给国民经济造成的损失约为 2730 亿美元,超过了旷工的成本。7 带薪病假可以减少带病上班的员工比例。8 研究人员还发现,颁布带薪病假法后,各辖区的就业率平均增加 1.9%。9 预防伤害和疾病:享受带薪病假的工人在工作中受伤的可能性较小,10 康涅狄格州的带薪病假法使职业伤害和疾病的下降速度快于其他州。 11 带薪病假法减少了流感和新冠肺炎等传染病的传播。12 仅凭减少流感类疾病传播,提供带薪病假每年就可以为雇主节省高达 24 亿美元。13
本指南中的建议代表了 NICE 的观点,是在仔细考虑了现有证据后得出的。在做出判断时,专业人员应充分考虑本指南以及患者或服务用户的个人需求、偏好和价值观。本指南中的建议不是强制性的,并且本指南不会凌驾于医疗保健专业人员与患者和/或其护理人员或监护人协商后根据个别患者的情况做出适当决定的责任之上。
请参考当地医院提供的指南。免责声明 本指南专为已完成 5 天面对面 DAFNE 课程 1 并了解准确计算碳水化合物和调整胰岛素剂量原则的 1 型糖尿病患者制定,因此在遵循本指南之前,他们的每日胰岛素剂量已经平衡。DAFNE 计划对因使用本指南而采取的任何行动或不采取行动而可能造成的任何伤害、损失、损害或费用不承担任何责任。1 由经过适当培训和认证的 DAFNE 教育者提供。
如果您病得很厉害,无法吃固体食物,请用含液体的碳水化合物代替未食用的食物,以提供与错过的餐或小吃相同数量的碳水化合物。不必立即喝所有的液体:慢慢饮,并在一天中散布含液体的碳水化合物。例如,如果早餐时通常有40克碳水化合物和15克碳水化合物在早晨零食,则整个早晨都需要大约60克碳水化合物:每天早晨每小时含有液体(每小时15克碳水化合物)。
•从家庭暴力庇护所,强奸危机中心或其他服务计划中获得服务; •参与安全计划,搬迁或采取其他行动,以保护员工的安全或员工的家庭成员的安全,包括将儿童入学; •与律师或社会服务提供商会面,以获取与刑事或民事案件有关的信息和建议,包括监护权,探视,子女抚养,离婚,保护,移民,住房或歧视命令; •向执法部门提交国内事件报告或与地方检察官办公室会面; •参加与家庭暴力,不必要的性接触,跟踪或人口贩运有关的任何行为或威胁有关的民事法院或刑事法院的日期;或者•采取其他行动,为自己或家庭成员的健康或安全所必需,或保护与员工交往或合作的人。
因此,在其中,应有一个临时期限,在此期间,CID批准的保险声明有资格为“保险单,其形式已获得CID的批准”,并应被CT带薪休假授权作为该申请的一部分接受。临时期限应从2020年7月6日起,直到CID发出的第60天,签发政策申请指南通知,定义了可接受的带薪家庭和病假保险单的内容。在临时期结束后(换句话说,在CID发出的第61天或之后,CID发出策略申请指南通知,定义了可接受的带薪家庭和医疗假保险单的内容),只有与该政策申请指南一致的形式一致的形式,并由CID批准并在CID(批准的保险政策)中被批准的“私人保险”,该行为是“批准的保险保单”。