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提高劳动力稳定性带来的成本节约：更换员工的成本通常占年薪的 24%，在某些行业甚至高达 150%。3 带薪病假可以减少人员流动，尤其是对于母亲 4 和受到健康冲击（如癌症诊断）的员工。5 提高生产力和劳动力参与率：带病工作（即“出勤主义”）会使员工的生产力平均降低 20%，6 并且估计每年给国民经济造成的损失约为 2730 亿美元，超过了旷工的成本。7 带薪病假可以减少带病上班的员工比例。8 研究人员还发现，颁布带薪病假法后，各辖区的就业率平均增加 1.9%。9 预防伤害和疾病：享受带薪病假的工人在工作中受伤的可能性较小，10 康涅狄格州的带薪病假法使职业伤害和疾病的下降速度快于其他州。 11 带薪病假法减少了流感和新冠肺炎等传染病的传播。12 仅凭减少流感类疾病传播，提供带薪病假每年就可以为雇主节省高达 24 亿美元。13
带薪病假对企业有利
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