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COVID-19 疫苗接种休假指南 - 劳工专员
雇主应考虑以下与 COVID-19 疫苗相关的问题：(1) 雇主是否要求员工接种疫苗？(2) 雇主是否会为员工提供休假和/或带薪休假以接种疫苗？(3) 休假和/或带薪休假是否会从员工的休假时间中扣除？(4) 如果雇主不要求员工接种疫苗，则雇主将需要允许员工使用休假、带薪休假、为选择接种疫苗的员工提供弹性工作时间或其他选择。
雇主指南：薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月
随着 COVID-19 疫苗接种工作的持续开展，伊利诺伊州劳工部发布了以下雇主指导，为员工提供接种疫苗的假期、时间和灵活性。强制性疫苗接种计划：根据《伊利诺伊州最低工资法》 (IMWL) 和联邦《公平劳动标准法》 (FLSA)，如果雇主要求员工接种疫苗，员工接种疫苗所花费的时间可能是可以得到补偿的，即使是在非工作时间。雇主的强制性疫苗接种要求应与员工的带薪休假相结合，以便他们接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗，或者雇主应为员工遵守雇主强制性疫苗接种要求所花费的时间提供补偿。可选疫苗接种计划：选择自愿接种疫苗的员工应被允许利用病假、休假或其他带薪休假来接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗。不选择且没有义务提供带薪休假的雇主应考虑为员工提供弹性工作时间，让员工无需休无薪假即可接种疫苗。如果雇主不希望提供弹性工作时间，雇主应允许员工灵活地休无薪假。员工家庭成员的疫苗接种要求：《雇员病假法》 (ESLA) 要求雇主允许其员工在因子女、继子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、父母、岳母、岳父、孙子女、祖父母或继父母的医疗预约等原因缺勤时使用雇主提供的病假福利，其条件与员工因自身疾病或受伤而使用个人病假福利的条件相同。如果符合以下条件，则预约接种 COVID-19 疫苗第一剂或第二剂将符合 ESLA 允许的医疗预约条件：
F 区——妇女与经济：照顾责任和不稳定的工作限制了妇女赋权
女性仍然承担着过多的无偿照护工作，包括照护子女、配偶、伴侣、年长亲属和残疾人。在欧盟，女性报告称每周平均照护子女 39 小时，而男性为 21 小时。许多成员国已延长父亲的育儿假，但实际利用率仍然很低。远程办公或弹性工作时间等灵活的工作安排可能有助于女性兼顾有偿工作和无偿照护工作，但迄今为止，对男性的照护贡献影响不大。联合纳税和对家庭联合收入进行经济状况调查以获得公共福利与照护和有偿工作中更大的性别不平等有关。据估计，照护责任使 770 万女性无法进入劳动力市场，而男性只有 45 万。
职位 ID：IQOQIIBK043DOC124 量子研究所...
• 物理学硕士学位 • 具有冷原子和量子气体实验中使用的实验技术实践经验，特别是激光和光学装置、真空技术、电子技术 • 冷却和捕获超冷原子以及量子气体显微镜的实验知识 • 具有物理系统数据分析和理论建模经验 • 了解一般量子系统的理论描述以及特定超冷偶极量子气体背景下的多体系统 • 优秀的口头和书面英语能力 • 能够在团队中工作并向社区展示科学成果 • 满足因斯布鲁克大学博士生的官方要求我们提供： • 在充满活力的环境中从事有趣的活动领域 • 弹性工作时间安排 • 有机会在创新团队中工作 • 为员工提供众多社会福利
文职人员飞行情况说明书
• 行政工作周，员工必须按照该工作周安排工作，从周日早上 0001 时开始，到周六晚上 2400 时结束。 • 基本工作周是行政工作周内包括定期安排工作的那些日子和小时。 • 值班时间是安排在周一至周五的 40 小时基本工作周，其中一天的小时数和工作周的天数构成员工定期安排的行政工作周。 • 非常规值班时间是安排在周六和/或周日的任何 40 小时基本工作周，或安排在行政工作周的四个工作日或更少但不超过六天的一周。当需要提高运营效率或降低运营成本而不会给员工带来过度困难时，可以建立非常规值班时间。 • 替代工作时间表 (AWS)。AWS 有两种类别：弹性工作时间表 (FWS) 和压缩工作时间表 (CWS)。在所有情况下，如果批准了灵活或压缩的工作时间表，主管必须批准员工的具体时间表和计划。86 AW、租户单位、HQ USAFE 理事会和 3 AF 必须遵循既定的 AWS 政策（请参阅下面的参考资料），所有其他经理应在实施之前联系员工管理关系部，了解在其组织中建立经批准的 AWS 的规则和要求。
1 高级招聘助理 SRA ( ...
高级招聘助理 SRA（外部） 英国廓尔喀部队尼泊尔 (BGN)，英国国防部 申请截止日期：2024 年 1 月 25 日 编号：64；发布日期：2024 年 1 月 9 日 内容： 地点 关于工作 福利 你需要知道的事情 申请和更多信息 地点：HQ BGN 英国廓尔喀部队博卡拉 (BGP) 尼泊尔 要求人数：4 关于工作： 简介：招募廓尔喀士兵为英国陆军 (BA) 或廓尔喀部队新加坡警察部队 (GCSPF) 服务是英国廓尔喀部队尼泊尔 (BGN) 的主要产出。每年的选拔过程艰巨且竞争激烈，不仅考验个人品格，还考验体能和学术能力。完成这个过程是一项复杂的挑战，但回报丰厚。除完成任务外，高级新兵助理 (SRA) 还是廓尔喀部队在年度新兵招募期间在整个尼泊尔的代表高度的道德标准以及终极的正直和责任感是英国廓尔喀部队 (BG) 和廓尔喀新加坡特遣队 (GCSPF) 退伍军人担任这一职位的要求。在 BGN，我们的文职人员支持并促进我们招募廓尔喀士兵加入英国军队的能力。在 BGN，我们相信您独特的经历、观点和对世界的理解可以为我们的工作提供重要的视角和贡献。我们认识到，伟大的思想家的想法并不相同，并努力在各个层面增加我们的多元化代表性。作为一个提供平等机会的雇主，我们根据优点雇用、培训和提拔员工，并激励员工创造一个没有歧视的包容性工作场所。我们还提供灵活的工作安排，例如弹性工作时间、工作共享和压缩工作时间。BGN 的所有招聘广告均经过公平公开的竞争。该职位的年工作时间为 1760 小时。职位描述：
音乐技术和数字媒体图书管理员（Lib/Arch II
公交和地铁服务。符合既定标准的职位可考虑灵活的工作安排，包括弹性工作时间和远程办公。麻省理工学院图书馆是一个友好而支持的工作环境，通过管理培训和专业会议的差旅资助促进员工的专业成长。 申请流程 通过 http://careers.mit.edu/ 在线申请 申请必须包括求职信和简历。2025 年 2 月 18 日前收到的申请将优先考虑；职位开放至招满。麻省理工学院积极致力于社区多元化，特别鼓励合格的女性和少数族裔候选人申请。我们鼓励那些热情拥抱多元文化、多元化和包容性工作场所的同理心、勇气、自我反省和尊重，并努力将这些价值观融入工作和互动中的专业人士申请。如对此职位有任何疑问，请联系 lib-hr@mit.edu。关于麻省理工学院图书馆 麻省理工学院图书馆为整个学院的教学、学习和研究提供支持，拥有数百万资源、深厚的专业知识和五个校园地点，我们的社区在这里消费和创造知识。我们的组织正处于激动人心的转型之旅中，追求研究图书馆的数字优先模式，并优先考虑开放的学术议程。我们的目标是发挥大胆的领导力，定义未来的研究图书馆模式，拥有像新装修的海登图书馆这样的创新空间，并专注于支持数据密集型和计算研究和学习。我们努力做伟大的事情，推动麻省理工学院社区解决复杂问题，为人类服务，我们 155 名员工中的每一位成员都在实现这一愿景中发挥作用。我们不断适应不断变化的世界的节奏，我们欢迎能够以深思熟虑和战略性的方式帮助我们做到这一点的候选人，这些方式以我们的使命和价值观为中心。麻省理工学院图书馆是一个欢迎任何人、任何思想的环境——包括所有性别——并特别鼓励来自代表性不足的少数群体、女性、残疾申请人和退伍军人的申请。我们鼓励那些热衷于多元文化、多元化和包容性工作场所的同理心、勇气、自我反省和尊重，并努力将这些价值观融入工作和互动中的专业人士申请。背景调查 就业取决于完成令人满意的背景调查。签证赞助 此职位不符合签证赞助资格。麻省理工学院仅为某些学术和研究职位提供签证赞助。麻省理工学院不为以下个人提供就业签证或交流访问者签证赞助：学生；技术、行政、图书馆或支持人员；资金、保险不足的个人，或证书；或其特定签证历史不允许担保的人。