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Cowie 诉 苏格兰消防局 [2022] EAT 121
在冠状病毒大流行期间，为了应对部分员工因隔离或育儿原因需要留在家中（以及在这些员工无法在家工作的情况下），被告推出了一项带薪特别假政策，规定这些员工即使无法工作，仍可继续获得工资。但是，根据该政策，享受带薪特别假的先决条件是，相关员工必须首先用完所有累积的补休和年假。在就业法庭（“ET”）面临的两起独立集体诉讼中，被告投诉称，这 (1) 相当于《2010 年平等法》（“EqA”）第 15 条规定的不利待遇，以及 (2) 根据《平等法》第 19 条对女性造成了特别不利影响。在合并审理这些诉讼后，就业法庭发现，有问题的待遇是取消了员工选择休息和年假的灵活性和选择权；根据《平等法》第 15 条，这被视为不利，并且可能构成第 19 条所规定的特定不利条件。ET 继续支持第 15 条的索赔，但发现原告没有证明任何损失或感情伤害赔偿的依据。至于第 19 条的索赔，ET 认为原告没有证明对女性造成必要的群体不利，因此驳回了间接性别歧视的投诉。原告和被告均提起上诉。
奥斯本公园医院注册护士研究生课程
• 计划开始时，提供两周额外的时间用于医院入职和培训。（按比例） • 每月举行毕业生网络/教育会议，以提供同行支持、临床和专业发展。 • 2 门专业发展课程。康复课程和糖尿病回归基础。 • 每次轮换开始时提供额外的临床实践。 • 计划开始时协商的年假。 • 12 个月的固定期限合同。
服务条款和条件 - NHS 苏格兰 | 工作
薪酬等级 6 工作等级和薪水 根据 NHS 变革议程评分系统，该职位被评为 6 级。6 级职位的薪资范围为：39,912 英镑 - 48,635 英镑（自 2024 年 4 月 1 日起生效） 如果您是兼职，您将按全职工资按实际工作时间比例获得报酬。此外，您还有权获得非社交时间的报酬。您的工资将按月以年薪的 1/12 分期存入您选择的银行/建筑协会的账户。 工作时间 这个职位的工作时间为每周 37 小时，不包括用餐时间，正常工作日将根据服务需求而定。这个职位以永久合同提供。 制服/防护服 将发放制服和防护服，必须适当穿着。受聘者负责按要求清洗制服。所有制服和防护服均归 NHS Highland 所有，终止雇佣时必须归还。 在 NMC 注册 所有受聘于 NHS Highland 的护士必须在整个雇佣期间拥有并保持 NMC 的最新注册。 年假和公共假期 休假年从 4 月 1 日至 3 月 31 日，年假和公共假期待遇如下：- 服务年限 年假待遇和公共假期分配 任职期间 27 天 + 8 个公共假期 工作 5 年后 29 天 + 8 个公共假期 工作 10 年后 33 天 + 8 个公共假期 以上所有待遇均以 7.4 小时的工作日为基础，并将按比例适用于兼职员工。所有兼职员工将按比例享受公共假期。养老金自动登记 所有有资格加入 NHS 的员工必须从入职第一天起自动加入该计划。符合条件的员工在入职前将不再被允许退出该计划。他们必须首先加入该计划。不符合加入该计划资格的员工将加入 NEST，同样，退出该计划只能发生一次。更多信息可在养老金监管机构网站 www.sppa.gov.uk 上找到。A 部分 - 官员（包括非执业人员的全科医生）
分类和付款计划
工作时间 工作时间 工作时间 工作时间 1. 节假日 1. 病假 1. 节假日 1. 病假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 休假 以前没有休假 休假 以前没有休假 3. 恩恤假/计划假 3. 恩恤假/计划假 葬礼假 3. LOA 葬礼假 3. LOA 4. 工会假 4. 残疾假 4. 预先安排的 4. 残疾假 5. 预先安排的 5. 工伤补偿时间 5. 工伤补偿时间 6. 军假 5. 预先安排的 6. 军假 6.先前安排的奖励假 奖励假 6. 陪审团义务 7. 陪审团义务 7. 献血 8. 献血 8. 家长/教师会议 9. 家长/教师会议 9. 诊所/EAP 访问 10. 自愿休假 10. 大楼疏散 11. 诊所/EAP 访问 11. 县面试 12. 大楼疏散 12. 行政假（灾难） 13. 县面试 13. 带薪育儿假 14. 行政假（灾难） 15. 带薪育儿假 谈判单位员工应参阅各自的合同以获取更完整的信息。 II. 特殊补偿 A. 轮班差异：
2023 年护士和助产士（州）奖 奖项变化
1. 安排 2. 无额外索赔 3. 定义 4. 除护理主任和区域经理以外员工的工作时间和空闲时间、护士教育 4A。多项任务 5. 试点轮班项目 6. 引入变革 7. 护理主任和护士教育区域经理的工作时间和空闲时间 8. 轮班表 9. 薪金 10. 薪金牺牲用于养老金 11. 家庭暴力相关事宜的休假 12. 特别津贴 13. 继续教育津贴 14. 气候和隔离津贴 15. 轮班和周末工作的加班费 16. 票价和费用 17. 特别费率和条件 18. 电话津贴 19. 承包商和劳务雇佣业务员工的工作健康和安全 20. 流动性、超额票价和旅行 21. 汽车津贴 22. 通讯设备提供 23. 制服和洗衣津贴 24. 高级职责 25. 加班 26. 护送职责27. 薪资支付及详情 28 登记待定 29. 兼职、临时工及临时雇员 30. 年假 31. 年假津贴 32. 家庭及社区服务假及个人/护理假 33. 长期服务假 34. 产假、领养假及育儿假 35. 军事假 36. 回国假 37. 病假
目录
B. 申请程序 C. 医疗文件 D. 虐待 E. 申请提前病假 F. 合理便利 G. 术语定义 H. 变更 - 家庭友好休假法案 I. 其他变更 J. 补充指南 第 16 条 - 年假 32 A. 一般规定 B. 紧急情况下的使用 C. 限制休假的条件 D. 安排程序 E. 短暂缺勤或迟到 F. 提前年假 G. 纪律处分保障 第 17 条 - 主管员工简介 (AF 表格 971) 34 A. 一般规定 B. 记录 AF 表格 971 C. 删除记录 D. 处置 E. PC-III 第 18 条 - 绩效管理 36 A. 要素和标准 B. 绩效反馈 C. 未确定的绩效问题 D. 评级官员变更 第 19 条 - 替代性争议解决 (ADR) 38 A. 定义 B. 正式时间 C. 工会的作用 D. 调解 第 20 条 - 全面质量管理/质量空军 39 A. 信心和信任 B. 合作和独家代理 C. 工会权利 D. 员工参与 E. 绩效评级 F. 工会代表培训 G. 正式时间 H. 奖励 I. 文件和代表 J. 流程团队 K. 安全
心理学实习培训项目
健康心理学：122012（3 个职位） 神经心理学：122013（1 个职位） 老年心理学：122014（2 个职位） 精神病学 - 综合：122015（2 个职位） 精神病学 - 康复和康复：122016（1 个职位） 法医心理学/退伍军人司法计划：122017（1 个职位） 认证状态：迈阿密 VA 医疗保健系统的博士前实习由美国心理学会（APA）认证委员会认证。下一次实地考察将于 2027 年举行。所有与该计划的认证状态相关的问题都应直接向认证委员会提出：美国心理学会计划咨询和认证办公室 750 1 st NE，华盛顿特区 20002-4242 电话：(202) 336-5979 电子邮件：apaaccred@apa.org 网站：http://www.apa.org/ed/accreditation 财务支持和福利：目前实习生津贴为 36,114.00 美元，为期一年，全职培训时间为 2,080 小时。津贴每两周发放一次，实习生有资格享受医疗保险。实习生每支付期还可获得四小时的年假 (AL) 和病假 (SL)，累计 13 天带薪年假/休假、13 天带薪病假以及 11 天带薪联邦假日。实习生可获得有限的行政休假，以参加与论文相关的会议、VA 面试和其他与专业发展相关的活动。
西南分部大坝安全生产中心
• 特殊工资率（工程师） • 招聘奖励 • 学生贷款偿还 • 专业发展 • 研究生学位机会 • 工作与生活的平衡 o 每年 11 个联邦假日 o 带薪休假（年假和病假） o 孩子出生时 12 周的带薪育儿假（父母双方） o 灵活的远程工作选项 o 退休金，最高可达 5% 的 401K 供款（节俭储蓄计划） o 负担得起的健康、牙科和视力保险
627 1943 年 2 月 25 日。20*
44. 办公时间和加班：（1）根据总务委员会报告（1942 年 12 月 21 日）第 183 号决议，建议委员会向理事会提交 1943 年 2 月 24 日参谋联合委员会报告中规定的有关办公时间、加班费和年假的计划，以供理事会通过。 （2）建议总务委员会指示财务主管安排那些符合参谋联合委员会提议的计划的工作人员以其认为令人满意的方式记录他们的上班和下班时间。
策略分析师 - 职位描述
薪水：竞争性薪水（约4万英镑）加上一系列福利，包括慷慨的养老金，健康现金计划，牙科保险，健康福利的能力，购买和出售年假的能力，Eyecare Vouchers和更多的位置：此角色基于伦敦（Hybrid工作安排）术语：永久工作：这是一个全职角色，但我们提供了一个全职工作，可以为他们提供灵活的工作范围，以便我们的工作范围和范围内的范围，以便我们的工作范围既有范围又有范围。许多人这样做。向：战略主管报告