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人类CRISPR 敲除库-凋亡、癌症文库说明书 File
2023-08-03 机构名称:

人类CRISPR 敲除库-凋亡、癌症文库说明书

取25 ng 文库质粒加到25 μL 转化效率≥10 9 cfu/ug 的电转感受态中，按照电转仪建议

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EZ-editor™ 人类CRISPR 敲除库-凋亡、癌症†说明书 File
2024-11-25 机构名称:

EZ-editor™ 人类CRISPR 敲除库-凋亡、癌症†说明书

文库。除此之外，源井还提供CRISPR-KO、CRISPRa、CRISPRi 三大定制文库从高通量sgRNA 文

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人类CRISPR 敲除库-运输、线粒体、运动性† 说明书 File
2023-11-24 机构名称:

人类CRISPR 敲除库-运输、线粒体、运动性† 说明书

x 10 7 细胞，实验组不少于1 x 10 6 细胞），进行二代测序后，对实验组和对照组gRNA 进行对

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EZ-editor™ 人类CRISPR 敲除库-蛋白稳态†说明书 File
2024-11-25 机构名称:

EZ-editor™ 人类CRISPR 敲除库-蛋白稳态†说明书

文库。除此之外，源井还提供CRISPR-KO、CRISPRa、CRISPRi 三大定制文库从高通量sgRNA 文

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EZ-editor™ 人类CRISPR 敲除库-运输、线粒体、运动性†说明书 File
2024-11-25 机构名称:

EZ-editor™ 人类CRISPR 敲除库-运输、线粒体、运动性†说明书

文库。除此之外，源井还提供CRISPR-KO、CRISPRa、CRISPRi 三大定制文库从高通量sgRNA 文

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库库校长 File
2025-01-10 机构名称:

库库校长

标准的2年库库工厂保修（Cupra Factory Practranty）补充了2年的库克拉额外保修。2年额外的保修适用于PON的Automobielhandel B.V.已经进口，荷兰的人被杀害。保修从注册证书的名字开始。在工厂保修期间，无论驾驶的公里数量如何，保修都是有效的。为了额外的保修，包括第四年，适用于100,000公里的公里限制。只要进行工厂规定的维护和维修，保修仍适用。您可以为荷兰的每个库库服务合作伙伴进行保修工作。在房主的更改中，保证保留在汽车上。

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塔瓦斯卡库库 File
2025-02-18 机构名称:

塔瓦斯卡库库

*ROTR：建议的是RRP，包括可用的政府赠款，激励措施和送货费用为1,000欧元，应由Cupra Ireland提出。有关更多详细信息，请参见www.cupraofficial.ie。请注意，已竭尽全力确保本出版物的内容（包括RRP，电力消耗和技术信息）是准确且最新的，在出版时间为18.02.2025时。爱尔兰库克拉（Cupra Ireland）保留更改规格，价格和撤回销售产品的权利，恕不另行通知。最早的机会将通知库布拉零售商的任何此类交替。请咨询您当地的Cupra零售商以获取最新产品信息。

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2023-融合 - 库库 - 平面 - ... File
2024-04-05 机构名称:

2023-融合 - 库库 - 平面 - ...

Hoosier Energy成员可以通过维护拥有和购买的资源的组合来为您提供很好的服务。Hoosier使用PPA来获得多种发电类型的混合，包括气体，核，风，太阳能和水力。未来和当前的资源选项包括与现有或新交易对手的额外合作伙伴关系，以满足容量和能源需求。除了传统的PPA外，选项还包括共享所有权或Hoosier能源，以对其他公司拥有的发电资源产生部分兴趣。交易对手的增加和多样化有机会，但还包括对手信贷的风险，在稀缺或高价时的谈判地位减少以及在新一代越来越难以建立的环境中的执行风险。

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塔瓦斯卡库库 File
2025-01-08 机构名称:

塔瓦斯卡库库

*ROTR：建议的是RRP，包括可用的政府赠款，激励措施和送货费用为1,000欧元，应由Cupra Ireland提出。有关更多详细信息，请参见www.cupraofficial.ie。请注意，已竭尽全力确保本出版物的内容（包括RRP，电力消耗和技术信息）是准确的，并且在发布时是最新的（09.01.2025）。爱尔兰库克拉（Cupra Ireland）保留更改规格，价格和撤回销售产品的权利，恕不另行通知。最早的机会将通知库布拉零售商的任何此类交替。请咨询您当地的Cupra零售商以获取最新产品信息。

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库更新 File
2012-12-07 机构名称:

库更新

本书讨论了建模和模拟的第三个最重要的领域——培训。它首先对培训需求进行了彻底的分析，涵盖了任务分析、任务分析、受训者和培训分析。本书的第二部分讨论了培训计划设计问题，研究了当前的做法、培训和教学原则、培训目标的排序、培训活动和场景的规范、培训计划的设计和优化方法。在第三部分，作者介绍了培训媒体规范的问题，并讨论了数据库和模型、人机模拟器界面、视觉提示和图像系统、触觉、运动和前庭提示等技术问题，最后讨论了培训媒体规范的方法。本书的最后一部分致力于培训评估，涵盖了绩效衡量、工作量衡量和团队绩效等主题。在结论部分，作者概述了使用模拟器进行培训的趋势。

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