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文章 - espace - 科廷大学机构知识库
CaH 2 的能量密度是熔盐的 20 倍，并于 2010 年获得专利，是一种潜在的太阳能热能存储材料。遗憾的是，它的高工作温度（> 1000°C）和在此温度下的腐蚀性使其很难用作聚光太阳能发电 (CSP) 电厂的热能存储 (TES) 材料。为了克服这些实际限制，我们在此提出使用 Zn 金属对 CaH 2 进行热力学不稳定处理。这是一种独特的方法，可将纯 CaH 2 的分解温度（1 bar 氢气压力下为 1100°C）降低到 1 bar 氢气压力下的 597°C。它的新分解温度更接近拟议的第三代高温 CSP 电厂中使用的 TES 材料所需的目标温度范围。通过质谱、程序升温脱附和原位X射线衍射研究，确定了CaH 2 和Zn（摩尔比为1: 3）之间的三步脱氢反应。通过原位X射线衍射研究，分别在190°C、390°C和590°C确认了三种反应产物CaZn 13、CaZn 11和CaZn 5。通过在565至614°C之间进行的压力组分等温线测量，确定了第二个氢释放反应的实验焓和熵，因为ΔH des = 131±4kJ.mol−1H2和ΔS des = 151±4JK−1mol−1H2。 CaZn 11 在 580 °C 下的氢循环研究表明，其循环容量充足，加热过程中没有发生明显烧结，扫描电子显微镜证实了这一点，证明了其作为 CSP 应用的 TES 材料的巨大潜力。最后，对已知的不稳定 CaH 2 系统进行了成本比较研究，以评估其商业潜力。
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本研究引入了用于热化学储能的反应性碳酸盐复合材料 (RCC) 的新概念，其中 BaCO 3 -BaSiO 3 混合物可成功实现 BaCO 3 的热力学不稳定，并具有中等循环稳定性 ~ 60 %，接近考虑非反应性杂质时的理论最大值。本研究提出了一种替代熔盐储能技术，该技术可在更高温度 (850 °C) 下运行，因此可在具有竞争力的价格水平下保持更高的卡诺效率，从而能够开发出比最先进技术更有利的热能存储系统。最后，在 RCC 中添加催化量的 CaCO 3 可显著改善反应动力学（一个数量级），这是通过形成中间体 Ba 2- x Ca x SiO 4 化合物实现的，据推测，这些化合物可通过诱导晶体缺陷促进 Ba 2+ 和 O 2- 的迁移。
亨廷顿镇呼吁所有老年人通讯......
1 月 15 日，我与人类服务部共同赞助了能源资源社区论坛。与会者有机会了解更多有关节省能源成本的方法，获得有关维护公用事业的帮助和信息，并与能源供应商一对一会面。我们的居民必须了解如何才能最好地利用他们掌握的资源，尤其是在一年中天气较冷的这个时候。鉴于我们在 1 月份经历的寒冷天气，我鼓励符合条件的居民申请雪堤清除计划。该计划要求每年重新注册，现在已开放申请。那些不符合雪堤清除计划资格的人可以通过 Project Excel 要求当地青年提供除雪服务，费用由他们承担。一定要检查您的邻居、朋友和家人，以确保他们的健康和安全。二月是庆祝心脏问题的日子，而不仅仅是情人节。二月是美国心脏月，弗拉纳根中心正在庆祝心脏健康和 Go Red for Women。为了确保我们的老年人了解所有与心脏健康有关的问题，我们将举办两场由认证医疗专业人员主持的关于如何保持心脏健康的演讲。此外，2 月 21 日还将举办一场有氧运动筹款活动，为美国心脏协会筹款。我感谢弗拉纳根中心的工作人员和人类服务部为亨廷顿和社区所做的所有重要工作。我期待老年人部门举办更多精彩的节目和促进健康和保健的活动。
奥托·格拉瑟中将
1954 年 7 月，格拉瑟中将加入了位于洛杉矶的空军研究与发展司令部西部发展部。他是最初组建的开发第一枚洲际弹道导弹的团队之一。格拉瑟描述了西部发展部指挥官施里弗将军如何说服他加入西部发展部，当时格拉瑟正考虑离开军队，因为空军没有指派他担任飞行职务。施里弗曾向格拉瑟提供西部发展部的工作，他声称格拉瑟拒绝他的提议并辞职是“疯了”，并向格拉瑟承诺，他将结识“各种各样对你在平民生活中找到好工作有帮助的人”。格拉瑟承认：“这听起来很合理，所以我和他（施里弗将军）一起去了西海岸一年。多年后，”他回忆道，“我仍然在那里。”格拉瑟承认，一个人无法预见一个人的职业生涯会走向何方。
曼尼托巴糖尿病行动计划
我们认识到，在曼尼托巴省的糖尿病预防和护理领域有很多工作要做，该行动计划代表了我们使用整个政府方法实施整个文档中确定的行动项目的承诺。曼尼托巴省致力于建立一个更容易获得，公平，文化敏感和负责任的卫生系统，该系统既专注于预防和治疗。通过在政府的各个层面和社区伙伴的支持下共同努力，我们可以对全省2型糖尿病和与糖尿病相关的并发症的率产生有意义的影响，并改善糖尿病患者的生活质量。
托莱多董事会之间的协议......
亲爱的同事们：托莱多公立学校的愿景是成为“A”级学区，其毕业生已为大学和职业做好了准备。通过对学生及其学业成功的坚定承诺，我们的愿景正在成为现实。成为 TPS 的一员是令人兴奋的时刻。我们在几个关键方面取得了进展，包括实施学区的多年期战略计划、扩大职业技术课程、引入新的学术课程以及以有效的新方式扩大我们的合作伙伴关系和社区外展工作。这份新的三年合同的批准是值得庆祝的。2016 年秋季，托莱多教师联合会的管理层和领导人采取了基于利益的谈判方式进行本轮合同谈判。该过程需要双方承诺确定共同问题并合作达成共同协议。最终，他们的努力取得了成功。为了表明我们对合作工作的承诺，双方同意成立一个劳工管理委员会，该委员会将审查和审查一些学术和课堂事务。这份合同也应被视为另一种工具，使托莱多公立学校能够留住和招募本地区最优秀的教师。虽然我们已经取得了进展，但我们需要继续利用我们在整个学区看到的积极势头来克服挑战。我期待着书写学区历史的下一篇章，并加强公立教育对我们的学生和整个社区的积极影响。感谢大家成为托莱多公立学校的骄傲！诚挚地，