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十大最具影响力的报告和数据分析...
ODS Excel 目标以 Microsoft Office Open XML SpreadsheetML 文件格式 (XLSX) 生成输出。此目标通过创建可演示的 Excel 电子表格，自动从 SAS®9 和 SAS Viya 直接生成 Microsoft Excel 工作表。此目标有许多亮点，但最重要的是能够消除手动工作。选项提供的一些最常用的功能包括命名和着色工作表选项卡、冻结行和列标题、添加过滤器、在特定位置开始输出等。其他功能包括使用 SAS/GRAPH ® 和 ODS Graphics 添加图形、添加公式以及为每个工作簿添加多个工作表。示例 1 显示了如何使用此目标创建类似于下面的输出 1 的自定义输出。
第一个影响力奖 - 团队5985
pb及其项目由于教学计划而持久： - 最终，它提供了团队收入的84％。这种授予稳定性并吸收了新项目的风险。与政府计划的集成为安全提供了安全性，它提供了灵活性并消除了对他人的依赖。课程很容易开始，停止或移动。PB到18个新地点 - 它提供了社区的可见性，通过志愿服务免费访问FRC的学生和78％的新兵
Talbi，S。，Achour，S。，＆Abkary，B。（2024）。供应链中的沟通：对主要有影响力元素的系统评价。寄宿学校Sabhi，R。，Abdelbaki，N。和Taouab，O。（2024）。数字时代的伦理：负责任决策的挑战和解决方案。国际日
本文研究了数字化，可持续性和决策之间的关系，以便更好地了解这三个因素如何影响我们的数字时代。使用纪律处分的过程，我们进行了全面的文献研究，并获得了广泛的数据，包括统计和专家证据。主要问题是数字化对决策可持续性的影响，以及促进长期决策的创新方法。本文的大纲始于提供背景，强调需要理解这些想法以做出判断的必要性。在整个决策过程中，理论框架确定了基本思想并检查其背景。数字化和可持续性对决策的影响调查了如何改变决策过程的同时解决可持续性问题。详尽的方法证明了我们的方法，其中包括文献综述和几种数据收集方法，同时指出可能的局限性。面对数字效应，我们提供了优化策略和适应措施，重点是公民参与，以及在数字时代的长期决策解决方案。最后，这种综合强调了了解数字化，可持续性和决策之间关系的必要性。该项目的目标是在可持续决策的背景下教育从业人员和学者就与数字化相关的问题和可能性进行教育，因此为未来的研究和行动奠定了道路。关键字：数字化，可持续性，决策，影响和方法论。JEL分类：D81纸质类型：理论研究
经济依赖、政治影响力和战争
传统理论认为，贸易损失的机会成本会阻止国家之间发生战争。相反，政策制定者经常担心贸易会导致经济依赖、剥削甚至战争。如果贸易在经验上与和平相关，那么政策制定者为什么会有这些担忧呢？我们通过分析贸易与战争的动态模型来解决这个问题，并结合了国家可能随着时间的推移在经济上相互依赖的想法。我们提出了三个主要发现。首先，我们发现经济依赖在政治争端中提供了杠杆作用，而这种杠杆作用可能会产生战争的诱因。其次，我们认为经济依赖的动态转变是引发战争的必要条件，但还不够。最后，我们表明，谨慎的经济政策可以预见这些问题，使各国避免战争。这提供了一种解释，既能调和政策制定者的担忧，又能解释经济依赖导致战争的罕见性。
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
第一个影响力奖 - 团队7748
作为全女孩FRC团队，平等和纳入越来越多的是我们的基本目的。我们旨在提高人们的看法，无论性别如何，每个人都可以在这个社区中取得成功，并将平等和多样性意识灌输给其他团队。我们有5个项目朝这个方向发展，我们通过社交媒体，我们准备的电子杂货和面对面的组织与2.533人联系。因为我们是一个女孩团队，我们试图与我们启动的团队保持平等
第一个影响力奖 - 团队3990
https://my.firstinicespires.org/judging/ipc/f7,2001/f7,200,200,299999999998 1/7