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World File Search System惩教
Wende惩教所
a）将人安置在隔离的监禁和住宅康复单位（RRU）中。b）在《停顿法》中符合“特殊人群”定义的人的安置和待遇。2 c）在隔离的监禁或住宅康复单位花费的时间长度。d）听证和程序。e）评估和康复计划，程序和出院决定。由于该设施没有住宅康复单元（RRU），因此司法中心参观了特殊住房单元（SHU），转移单元3和逐步向社区单位（逐步降低）4，并与所有被囚禁的人的细胞侧进行了交谈。除了审查OMH临床病例记录和DOCC指导记录，运动日志和编程日志外，司法中心还要求在六个月的时间周期内进行任何特殊情况文件。5司法中心的审查发现，在本次审查期间，没有人在特殊情况下置于特殊情况下。要完成彻底的评估，司法中心的工作人员要求在SHU，转移和降低单位和4个被接受的人接受私人访谈。否
操作程序 720.2 - 弗吉尼亚州惩教局
身体或精神障碍 - 任何影响以下一个或多个身体系统的生理障碍或状况、外观毁损或解剖学缺失：神经系统、肌肉骨骼系统、特殊感觉器官、呼吸系统（包括言语器官）、心血管系统、生殖系统、免疫系统、消化系统、泌尿生殖系统、血液或淋巴系统、皮肤和内分泌系统；或任何精神或心理障碍，如智力迟钝（发育障碍）、器质性脑综合症、情绪或精神疾病以及特定的学习障碍。“身体或精神障碍”一词包括但不限于传染性和非传染性疾病和状况，如骨科、视觉、言语和听力障碍、脑瘫、癫痫、肌肉萎缩症、多发性硬化症、癌症、心脏病、糖尿病、智力迟钝、情绪疾病、特定的学习障碍、艾滋病毒（无论有症状还是无症状）、结核病、药物成瘾和酗酒。
COA 367902 TORIANO HUDSON 诉惩教署意见 - Per Curiam - 已发布 2024 年 11 月 26 日
原告依法对初审法院根据 MCR 2.116(C)(7)（政府豁免）裁定对被告作出简易判决提出上诉。本案涉及 Christie v Wayne State Univ, 511 Mich 19; 993 NW2d 203 (2023) 中宣布的规则是否具有追溯效力——即，要适用国家放弃主权豁免，原告必须向索赔法院书记员提交书面索赔或索赔通知。因为我们受本法院最近在 Landin v Dep't of Health & Human Servs, ___ Mich App ___; ___ NW3d ___ (2024)（案卷号 367356）中的意见的约束，所以我们撤销初审法院的命令并将案件发回重审。然而，正如下文将详细解释的那样，我们不同意 Landin 的分析，该分析似乎与法院最近发表的另一份意见相冲突，即 Flamont v Dep't of Corrections，___ Mich App ___; ___ NW3d ___ (2024) (案卷号 367863)。因此，我们呼吁根据 MCR 7.215(J)(3) 召集一个特别小组，以考虑 Flamont 和 Landin 的观点在 Christie 的追溯力方面的冲突。
内华达州 DETR 为南部沙漠惩教中心 (SDCC) 职业村提供资金
内华达州等九个州将投资增加基础设施就业岗位 内华达州卡森城——内华达州是通过第二轮“建设基础设施就业途径补助计划”获得美国劳工部资助的九个州之一，该计划旨在使 13 个公私合作伙伴关系为工人做好高薪基础设施工作的准备。DETR 的劳动力创新办公室 (OWINN) 将与 Nevadaworks 合作，使用总额为 1,998,841 美元的补助金来支持 CEJA（清洁能源就业学院）项目，以便在未来五年内覆盖 2,500 名工人，为他们提供清洁能源部门和锂电池供应链中的高质量就业机会。CEJA 项目专注于职业素养、雇主参与、职业培训和工人援助。DETR 主任 Christopher Sewell 说：“这项补助金将使人们有机会发展技能并尽早找到他们想要的工作。这是一个机会，通过促进专注于劳动力发展的实体之间的协作与合作，可以帮助内华达州发展一支技术熟练、多元化且协调一致的劳动力队伍。” OWINN 和 Nevadaworks 将制定并实施以工人为中心的区域行业战略计划，重点关注内华达州的清洁能源经济。OWINN 和 Nevadaworks 将确定并扩大清洁能源和交通运输行业先进制造业工人的招聘、培训和教育以及留住工人。该项目旨在加强锂的全国供应链，确保内华达州历史上被边缘化的美洲原住民和农村社区从这些努力中受益，这些社区在地理上与内华达州许多丰富的锂矿床相连。“我们很高兴收到这笔拨款，这将大大加强我们在清洁能源领域的劳动力培训基础设施。这项支持有助于我们更好地为内华达州的劳动力做好准备，以迎接该行业日益增长的机会，”Nevadaworks 首席执行官米尔特·斯图尔特 (Milt Stewart) 表示。 OWINN 和 Nevadaworks 与锂供应链中的公司合作，致力于在先进制造业领域提供稳健的途径，为工人提供高薪工作和职业发展机会，包括成人学习者、女性、退伍军人、未充分就业的工人、受司法影响的个人、高危青年和服务不足的人群，尤其是内华达州的农村和部落社区。这项拨款的服务范围是内华达州所有 17 个县。
惩教健康服务 - 医疗管理
所有需要采取纠正措施的关键发现都通过商定的管理行动计划得到解决。 我们审计的内容 以下是所做工作的摘要和关键建议。 回复已于 2024 年 8 月 23 日获得 CHS 主任 Lisa Struble 批准。 在整个审计过程中，我们还向管理层传达了详细的意见和建议。 准确及时的药物管理 背景——准确及时地管理处方药对监狱中囚犯的医疗保健至关重要。 在分发药物之前，必须对药物进行整理、准备并与医嘱进行交叉引用。 概述期望的书面程序对于确保流程的一致和完整是必要的。 定期培训有助于确保 CHS 员工了解预期的程序。 CHS 使用自动药物分配系统 (Talyst) 来增强其药物管理流程。
Detrich Battle诉佐治亚州惩教局Clarissa Gilmore诉Georgia惩教局等
吉尔莫尔提起诉讼，声称该官员侵犯了她的第四修正案，以摆脱不合理的搜索和会议。参见美国宪法。修正。iv。地方法院对官员判决。这样做，发现搜索并未违反明确的法律，因此官员有权获得合格的免疫力。我们得出的结论是，官员的脱衣舞搜索侵犯了吉尔莫尔的宪法权利。，但最高法院的一系列先例授权出于安全原因对囚犯进行毯子搜查，并且最高法院或第十一巡回赛的预先裁定明确禁止对监狱访客进行毯子搜查。，而我们的姐妹电路统一拒绝了无疑的条带
2024-2030 年惩教战略计划.pdf
专员寄语：去年，该部门 30 多年来首次重新设计了其愿景、使命和价值观声明，以更好地反映部门的当前实践并涵盖我们为佛蒙特州社区服务所做的一切。但是，如果没有路线图，我们将无法完全实现我们的共同愿景。在近代历史上，该部门首次有了这样的路线图；一项战略计划，将我们的部门定位为我们时代和未来的惩教系统。2024-2030 战略计划是在全州范围内由设施、现场和中央办公室的工作人员参与制定的。该计划以四个关键优先事项为中心，确定了我们对佛蒙特州惩教系统在未来五年、十年甚至二十年的设想，以及我们如何通过这些优先事项实现这一愿景。该计划围绕四个关键领域，部门必须优先考虑这些领域，以保持佛蒙特州的惩教系统向前发展，并成为全国其他地区的典范。该计划认识到，员工和人员配备是日常运营的基石，对任何进步创新都至关重要。它认为健康与保健对于我们所服务人群的成功和福祉至关重要。它承认在我们所做的一切中融入多样性、公平性和包容性的重要性，并强调评估和发展实践以培养持续现代化文化的意图。随着我们将这四个优先事项融入我们所做的一切，战略计划将成为我们未来几年运营的核心。感谢您不懈致力于为我们的员工和我们所照顾的人改善我们的系统。我们部门作为一个团队，自豪地带领我们的系统和国家走向未来。Nicholas J. Deml 专员
惩教机构糖尿病护理不足以及根据《美国残疾人法案》和第 504 条寻求救济的需要
最近的报道突出了全国各地糖尿病患者因在监狱中接受不充分的医疗护理而惨遭杀害的事件。然而，提起诉讼声称糖尿病护理不充分的被监禁糖尿病患者通常不会根据第八修正案获得救济，因为只要提供了一些医疗护理，法院就不愿意认定监狱官员鲁莽行事。与第八修正案不同，《美国残疾人法案》（“ADA”）和《康复法案》第 504 条（“第 504 条”）提供了有希望但相对未被探索的救济途径。允许惩教机构中不充分的糖尿病护理继续存在直接违背了 ADA 的既定目标，并使糖尿病患者遭受公共实体的歧视。
惩教服务加拿大详细的行动计划2023报告加拿大审计长5至9
行动：咨询公共安全投资组合合作伙伴，并与CSC的种族化员工和其他就业权益集团员工和相关利益相关者合作，以开发有关CSC绩效衡量指标和结果的最新信息，以实现有关就业公平，多样性，多样性和包容性的全面计划的下一个迭代。可交付的可交付：与种族化的员工和其他就业权益集团员工和相关利益相关者建立工作组，以共同开始更新并开发绩效衡量指标和成果*。实施时间表：2024年3月31日可交付可交付：更新有关就业权益，多样性和包容性的全面计划，并在下一次迭代中包括更新的期望结果，指标和绩效指标。实施时间表：2025年3月31日的行动：在实施自我认同现代化计划之后，审查了加拿大秘书处财政部委员会的定量基准，并创建代表和雇用目标，以帮助集中精力实现我们服务的人群代表多样化的劳动力。可交付的可交付：实施绩效测量指标和相关基准或比较小组，使用由种族化员工驱动的全面方法，因为他们是受工作场所种族主义影响的员工。实施时间表：2025年9月31日*行动：实施多样性和包容性的成熟度模型和包容性的成熟度模型，以增强CSC的多样性和包容性的监测进度。